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Lidl 
in 
Deutschland
Bewertung

Nie wieder!!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lidl in Lahde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Den Job attraktiv machen und keinen Leistungsdruck ausüben. Dann würden auch mehr Menschen dort bleiben und nicht kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Zusammenhalt unter Mitarbeitern. Die Mitarbeiter unter sich haben ein Konkurrenzkampf wer am schnellsten arbeitet und es wird gedroht, umsonst morgens arbeiten zu müssen, wenn nicht alles richtig eingeräumt ist.

Kommunikation

Kommunikation gibts hier anscheinend nicht. Hatte einen Ausbildungsvertrag für August unterschrieben und schon vorher angefangen auf Teilzeit dort zu arbeiten. Aus dem nichts und ohne Vorwarnung kam dann ein Brief von der IHK, dass der Ausbildungsvertrag aufgelöst worden sei. Nach Anruf bei der IHK erzählten die mir, dass Lidl ihnen einen Brief geschrieben hätte, wo angeblich ich den Ausbildungsvertrag gekündigt hätte! Ich hätte erwartet, dass man vorher auf mich zugekommen wäre und mir das persönlich mitgeteilt hätte, da ich ja sogar dort momentan arbeite, anstatt dass ich sowas per Post erfahren musste.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man neu anfängt wird man nicht in das Team aufgenommen. Die Kollegen die länger da sind verstehen sich, aber als "Neue" hat man keine Chance. Mitarbeiter verpetzen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Da die Schichten immer kurzfristig geändert worden sind hatte man keine Chance was vernünftig zu planen nach der Arbeit. Überstunden sind hier Vorraussetzungen. Teilweise 2-3 Stunden länger bleiben zu müssen wären Gang und Gebe. Zwar wurden natürlich die Stunden bezahlt aber planen konnte man dadurch nichts!

Vorgesetztenverhalten

Wie im Kindergarten! Ständig wurde mit einem so geredet als wäre man in der Grundschule und könnte noch nicht lesen. Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten war nicht vorhanden und wenn wurde nur gesagt, dass man etwas falsch weggeräumt hat. Eine Situation war, dass ich ausversehen die verschiedenen Joghurtsorten nicht richtig hingestellt hatte und ich aufgefordert wurde, die Schilder laut vorzulesen, anstatt mir einfach zu sagen, dass Erdbeer und Mango vertauscht worden sind.

Interessante Aufgaben

Nur Ware verräumen und an der Kasse sitzen. Dort gibt es keine Abwechslung

Gleichberechtigung

In der Filliale gab es eine Vielzahl an Frauen. Wobei Männer einen klaren Vorteil haben, da sie natürlich stärker sind und somit die Ware auch schneller verräumen konnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja da fast nur alte Leute dort gearbeiten haben war der natürlich ganz gut. Ist auch kein Wunder, weil die Jugendlichen dort auch ganz sicher nicht arbeiten wollen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe 3 Monate dort gearbeitet und habe keine Arbeitsklamotten bekommen! Nicht mal Sicherheitsschuhe habe ich bekommen, was total wichtig ist, wenn einem schwere Sachen auf den Fuß fallen. Nach mehrmaligen Nachfragen kam nur, dass die Arbeitsklamotten noch nicht vollzählig seien und es deshalb später geschickt wird. Nach knapp drei Monaten hatte ich dann, wie es kommen musste ein Unfall mit der E-Ameise. Da ich keine Sicherheitsschuhe anhatte, weil die mir ja nicht gestellt worden sind, sah mein Fuß dementsprechend auch nicht gut aus. Was ich aber total unfair fand, ist dass nicht mal ein Krankenwagen gerufen worden ist, was bei einem Arbeitsunfall aber Pflicht ist, da man sonst nicht Versichert ist!! Gefragt wurde nur, ob ich selber zum Unfallarzt fahren kann oder ich jemanden hätte, der mich fahren könnte. Permanent wurde man dort angemeckert und einem wird gesagt man solle schneller Arbeiten, weil sonst die Kündigung droht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar sollte man Plastik und Papier trennen, dass war aber kaum möglich, da man immer schneller arbeiten sollte, sodass man keine Zeit hatte die Verpackungen richtig zu trennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ganz in Ordnung, man muss aber für sich selbst entscheiden ob man lieber Geld möchte oder die Gesundheit einem am Herzen liegt. Einen gesunden Rücken im Alter hat man dort sicherlich nicht mehr und auch der psychische Druck ist sehr hoch, da wenn man nicht schnell genug ist, die Kündigung droht.

Image

Mitarbeiter wechseln dort sehr oft.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Ich hatte mich mit Abitur auf den Handelsfachwirt dort beworben. Im Vorstellungsgespräch sagte man mir dort, sie würden mir nur eine Ausbildung als Einzelhandelskauffrau anbieten, da sie nur Abiturienten nehmen mit einem Einser-& Zweier-Schnitt für den Handelsfachwirt. Da ich ja mein Zeugnis mitgeschickt hatte zur Bewerbung frage ich mich, wieso ich dann für den Handelsfachwirt zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden bin. Ich hatte zwar die Ausbildung als Einzelhandelskauffrau angenommen, da es momentan schwer ist, durch Corona einen "sicheren" Ausbildungsplatz zu finden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / Hallo lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber in Lahde. und entschuldige die späte Rückmeldung.

Uns liegt das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen, deswegen tut es uns leid, dass du die geschilderten Punkte so erlebt hast.
Von Verpetzen, das vertuschen von Arbeitsunfällen und Drohungen "umsonst" zu arbeiten sowie gekündigt zu werden distanzieren wir uns. Ein solches Verhalten entspricht weder unseren Unternehmensrichtlinien noch wird das von uns so vorgelebt. Wir nehmen die genannten Punkte äußerst ernst und werden diesen nachgehen.

Bezüglich der Work-Life-Balance: Generell liegt es durch die eigene Gestaltung des Arbeitsablaufes in der Verantwortung der Führungskraft, wie der Arbeitsalltag konkret aussieht. Darüber hinaus arbeiten wir derzeit auch an Methoden, die unsere Prozesse in der Filiale optimieren und die Kommunikation verbessern, sodass die Arbeit mit dem Privatleben zukünftig noch besser vereinbart werden kann.
Auch entspricht eine Bewerberauswahl am Notendurchschnitt nicht unseren Erwartungen. Für uns sind die Noten im Zeugnis generell nur eines der Kriterien für die Auswahl. Vielmehr schauen wir auf das Gesamtbild des Bewerbers, wie zum Beispiel seine Motivation oder seine Leistungsbereitschaft.
Außerdem unterstützen wir all unsere Mitarbeiter aktiv beim Thema Gesundheit. Und das nicht nur am Arbeitsplatz durch beispielsweise Rückenschulungen, sondern auch in der Freizeit zum Beispiel durch verschiedene Sportangebote. Schade, dass du auch mit unserem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden bist. Unser Führungsleitbild „High Five“ wurde in Workshops mit all unseren Führungskräften durchgesprochen. Dabei geht es u.a. wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter optimal und wertschätzend bei ihrer Arbeit unterstützen können.
Es ist die Pflicht jedes Mitarbeiters bei unvollständiger Arbeitskleidung das an das Führungsteam in der Filiale zu melden und genauso ist es die Pflicht des Führungsteams die Ausstattung vollständig bereitzustellen.

Es tut uns Leid, dass bei dir einiges nicht optimal gelaufen ist. Wir möchten daher deinen Äußerungen gerne nachgehen und bieten dir an, dich an unsere E-Mail-Adresse karriere@lidl.de zu wenden.

Liebe Grüße

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