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Deutschland
Bewertung

Ein Traum wurde wahr, aber es wurde ein Albtraum

2,7
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Regionalgesellschaft Stuttgart in Stuttgart absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte schon lange die Ausbildung abgebrochen, aber das geht leider nicht, da ich alleine wohne und ich Miete zahlen muss und keinen bei mir habe.
Aber ich muss einfach da durch, ich hab schon soviel durchgemacht in meinem Leben.
Sollen sie weiter Druck machen, sollen sie weiter Umsatz machen, sollen sie weiter jeden schlecht behandeln.
Egal ob jung oder alt, jeder wird Gleichbehandelt.
Damals wo ich noch neu war, musste ich mit einer Zahnbürste, an der Kassenzone am Ausgang, komplett die Fugen (silikon) am Boden sauber machen, und das während der Öffnungszeit, wo die Kunden mich alle anschauen.
Das war ein sehr schlechtes Erlebnis.
Sowas ist peinlich natürlich für ein Mitarbeiter.
Mehr möchte ich nicht sagen.
Einen ausbildungskoordinator gibt es bei Lidl auch, ein echt gechillter junger Mann, er leitet die Einarbeitung der Azubis und alles drum und dran und ist für alle Azubis im Bezirk Stuttgart, immer telefonisch erreichbar.
Positives gibt es eigentlich nicht mehr viel, was mir spontan einfällt.
Fett wurde ich vor 1 Jahr gennant, und sie meinte ich solle abnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich sagt sie das, damit ich schneller werde und Leistung bringe.
Ansonsten aktuell übernehme ich sehr viele Aufgaben, und bin stolz darauf, dass ich das Ganze übersprungen habe.
Noch 2 Jahre Ausbildung sind vor mir, ich hoffe dass ich das so schnell wie möglich schaffe.
Wäre der Druck nicht da, hätte die Arbeit extrem Spaß gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Filiale, ist meistens sehr schlecht.
Es ist verständlich, dass Lidl ein Leistungsunternehmen ist, und auf die Kennzahlen achtet.
Es ist dann auch natürlich verständlich, dass immer Druck von dem Führungsteam.
Obwohl ich schnell bin und alle meine Aufgaben zügig erledige, wird trotzdem Druck gemacht.
Egal wie schnell du bist, du bist nicht schnell genug.
Ich erinnere mich recht gut an meinem 1. Arbeitstag, da durfte ich Tiko verräumen, es wurde da schon gesagt „das muss schneller gehen“
„Du hast nur 20 Minuten für das verräumen“ „gib Gas“.
Geht’s noch? Wieso erwartet man direkt das man am ersten Tag ein Profi ist?
Ich hab mir gedacht, dass machen die am Anfang mit jedem so, damit man schnell arbeitet. Falsch!
Nach ca 3. Monaten gab es immer noch Sprüche wie: „du bist zu langsam, dass muss schneller gehen, warum bist du langsam?“ „du läufst zu langsam“..
Es gab Tage da hab ich mich für paar Minuten auf die Toilette eingeschlossen und habe geweint vor Wut, und habe mich vor dem Spiegel angeschaut und wusste nicht mehr weiter.

Spaßfaktor

Spaßfaktor gibt es nur meist an der Kasse durch die Kunden.
Da wir sehr viele Stammkunden haben, verstehe ich mich gut mit ihnen.


Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Karrierechancen

Arbeitsatmosphäre

Ausbildungsvergütung

Arbeitszeiten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine Erfahrungen zu schildern und dein offenes Feedback zu geben.

Das Wohl unserer Mitarbeiter und Azubis liegt uns sehr am Herzen. Wir möchten ihnen optimale Arbeitsbedingungen in jeglicher Hinsicht ermöglichen. Unsere Unternehmenswerte und unser Handeln beruhen auf Zutrauen, Fairness und Teamgeist. Wir setzen uns für ein Wir-Gefühl ein, das durch gegenseitige Unterstützung, Wertschätzung und Respekt aller Mitarbeiter geprägt ist.

Deswegen bedauern wir es sehr, dass du solche Erfahrungen in deiner Ausbildung in Stuttgart machen musst. Von persönlichen Beleidigungen unserer Führungskräfte möchten wir uns klar distanzieren. Dieses Verhalten wird bei uns so nicht vorgelebt und entspricht nicht unseren Werten.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild („High Five“) zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, auf Augenhöhe zu kommunizieren und Vertrauen zu schaffen. Nur so können unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter optimal bei ihrer Arbeit unterstützen.

Wir möchten deinen Äußerungen daher wirklich gerne nachgehen und bieten dir an, dich an unsere E-Mail-Adresse karriere@lidl.de zu wenden. Anhand der Erfahrungen und Nennung deiner Ansprechpartner können wir eine Verbesserung deiner Situation in die Wege leiten. Alternativ empfehlen wir dir, dich bitte an unsere Vertrauenspersonen zu wenden. Die Kontaktdaten findest du in unserem Intranet.

Wir warten auf deine Email und freuen uns auf den Austausch mit dir! Bis dahin wünschen wir dir alles erdenklich Gute!

Liebe Grüße

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