Lidl kann sich lohnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Abwechslung, gute Karrieremöglichkeiten, sehr gutes Gehalt, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils hoher Leistungsdruck, viele unqualifizierte Personen in Führungspositionen daher dann schlechte Stimmung in einigen Filialen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer ganz auf die Filiale und auf dem Verkaufsleiter an wie die Atmosphäre ist. Ich persönlich habe immer gute Filialen erwischt.
Image
Sehr gutes Image und die meisten Mitarbeiter reddn auch gut über ihren Arbeitsgeber.
Work-Life-Balance
Auf das Schichtmodel kann man sich sehr gut anpassen und andere Dinge um den Arbeitstag herum planen. 7.5h Arbeitstag. 37.5h Woche bei Vollzeit. Plöne sind im Normalfall 6 Wochen im Vorraus geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Bei Lidl gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal jährlich finden Potentialstage statt und wenn in einem Potential gesehen wird aufzusteigen, wird man gut Unterstützt.
Auch Auszubildene haben viele Chancen. Sie können teils direkt Stellvertretende Filialleiter werden. Jedoch wird einem viel abverlangt wenn man die Ambition hat aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Übertarifliches Gehalt, Sehr gute Urlaubs und Weihnachtsgeld, viele Sozialleistungen sind enthalten. Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zunehmend immer mehr auf Sozial und Umweltbewusstsein sein. Die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Natürlich ist noch einiges an Luft nach oben möglich
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer auf dein Team an. Ich kann nur mein Team bewerten und dort herrscht ein extrem kollegiales Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen können es schwer haben. Es hersscht teils ein hoher Leistungsdruck womit nicht jeder zurecht kommt gerade ältere Kollegen gehen dort schnell an ihre Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer auf die Vorgesetzten an. Bisher habe ich keine negativ Erfahrung mit den Verkaufsleitern oder dem Führungsteam erlebt. Es ist eine Frage der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen sind sehr modern.
Kommunikation
Weitesgehen eine transparente Kommunikation zwischen den Verkaufsleiter und den Führungsteam.
Auch hier kommt es immer auf die Person drauf an. In anderen Unternehmen ist es dasselbe. Eine gute Kommunikation kommt usnd geht mit guten Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb können sowohl Männer und Frauen Filialleiter oder Verkaufsleiter werden bzw auch teils höhere Positionen. Auch merke ich keinen Unterschied wenn Mütter oder Väter aus der Elternzeit wiederkommen. Die Position wird nach der Rückkehr gesichert.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben und für jeden Typ ist etwas dabei. Bei einer kompetenten Führung kann der Alltag sehr abwechsulgsreich sein. Als Mitarbeiter kann ich auch auf meinem Filialleiter zugehen und aktiv nach Aufgaben fragen anstatt jeden Tag nur das gleiche zuerledigen