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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man über alles reden kann und falls etwas kurzfristig ist also Termin oder sowas das der Arbeitgeber mit Verständnis kommt
Nichts, Gehalt ist nicht gut. Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Und wurde direkt nach ner Woche alleine gelassen weil andere früher gehen wollten.
Bezahlung/Organisation
Strenge Einhaltung von Pausen und Arbeitszeit
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die kleinen Aufmerksamkeiten wie Weihnachtsgeschenke, faires Gehalt, bei Problemen kann man sich immer irgendwo melden, ob bei der Personalabteilung oder Führungskräfte.
Bis jetzt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Personalabteilung als Sachbearbeiter bitte haltet euch in Hüfingen von den Leuten fern! Ich wurde hier rausgemobbt. Wurde als Quereinsteigerin eingestellt und es wurde erwartet das ich alles direkt kann. Es wurde nichts richtig erklärt, wenn man was nicht verstanden hat wurde mit den Augen gerollt. Eingebildete Arbeitskolleginnen, sowohl alt als auch jung. Halten sich für was besseres. Kam auch aus dem kaufmännischen Bereich, aber hatte davor nichts mit Personal zu tun. Wollte mich umorientieren, leider komplett den falschen Arbeitgeber ...
Ich hab nichts zu beanstanden gehabt. Man muss halt Discounter können und mögen.
Lidl zahlt gut, aber der Druck ist extrem hoch. Man muss ständig 100 % geben, sonst wird man schnell aussortiert. Wenn man krank wird, bekommt man kaum Unterstützung und fühlt sich abgeschoben. Anfangs klingt alles gut, aber am Ende zählt nur die Leistung. Wer nicht mehr kann, ist schnell weg. Keine Empfehlung als langfristiger Arbeitgeber.
Statt zuzuhören oder zu helfen, wird alles kleingeredet. Die Stimmung im Team ist angespannt, Resignation macht sich breit. Es ist nicht fair, Mitarbeitende in so einer Situation allein zu lassen und zu erwarten, dass man einfach "abwarten" soll, bis sich irgendwann wieder etwas ändert.
Denn Druck denn man hat
Verbesserungsvorschläge
Denn Leistungsdruck ein wenig zu minimieren, ich weiß das ist nicht so einfach ist wenn man der Beste auf dem Markt sein möchte aber trotzdem finde ich es wichtig das die Mitarbeiter kein Burnout bekommen
Man wird von Aufgaben überrollt, so wie Lidl sich das vorstellt, wie man die Aufgaben bewältigen soll, klappt es zeitlich garnicht.
Filialleiter auswechseln oder mehr auf die Finger gucken
Meine Ausbildung bei Lidl war leider mit vielen negativen Erfahrungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf die Führung und das Verhalten der Vorgesetzten.
Ein großes Problem war, dass die Filialleitung nicht objektiv und fair mit den Auszubildenden umging. Die Chefin hatte ganz klar ihre Lieblingsmitarbeiter, die sie bevorzugt behandelte und förderte, während andere – insbesondere Azubis – kaum Unterstützung erhielten. Sie brachte uns nicht wirklich etwas bei, sondern ließ uns oft einfach machen, ohne Anleitung oder Feedback. Dadurch hatten wir das ...
Vieel mehr Transparenz mit den Angestellten. Die höheren Positionen reden sehr gern um den heißen Brei, und reden dir alles ein als würde sich bald was ändern, wenns aber drauf ankommt, antworten sie meistens nicht direkt und sagen später, dass es doch nicht geht. Also bitte wenn ihr etwas nicht verwirklichen könnt, dann sagts von anfang an und verschwendet die Zeit von den anderen nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lidl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Müssen das Gleiche leisten. Je länger jemand dabei ist, um so mehr wird erwartet
Ihnen wird vor allem bei Neuerungen geholfen und das finde ich sehr schön.
Älter Kollegen können es schwer haben. Es hersscht teils ein hoher Leistungsdruck womit nicht jeder zurecht kommt gerade ältere Kollegen gehen dort schnell an ihre Grenzen.
Die älteren leisten mehr wie die jüngeren
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Führungskraft im EH, da weiß man auf was man sich einlässt. Aber fand ich jetzt nicht allzu schlimm.
Aufgrund der permanenten Unterbesetzung und des steigenden Drucks ist von Balance kaum noch die Rede. Überstunden sind an der Tagesordnung, Pausen oft nicht möglich. Das Team gibt alles, aber irgendwann geht es nicht mehr.
Wunschfrei wird berücksichtigt.
Für das Führungsteam oft schwer zur Ruhe zu kommen. Zu viel Informationsflut auf allen Medien und leider dauerhafte Überstunden und Leistungsdruck
als Vollzeitkraft mit 170-190 Std und teilweise Arbeit in der Freizeit kaum Life gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hört oft das man schnell aufsteigen kann zum Filialleiter oder stellvertretende Filialleiter
Ich hätte gerne mehr gemacht, lag aber vielleicht auch an mir, das es nicht weiter nach oben ging.
Bei Lidl gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal jährlich finden Potentialstage statt und wenn in einem Potential gesehen wird aufzusteigen, wird man gut Unterstützt.
Auch Auszubildene haben viele Chancen. Sie können teils direkt Stellvertretende Filialleiter werden. Jedoch wird einem viel abverlangt wenn man die Ambition hat aufzusteigen.
Da man sehr selten ein Vollzeitvertrag kriegt, ist es schwer ein Leben mit nur Lidl als arbeitgeber zu führen, meistens wollen dann Filialleiter dass du auch 100% flexibel bist.
Keine Karrierechancen wenn man nicht bei der Chefin schleimt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lidl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Lidl besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Lidl
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lidl
Branchendurchschnitt: Einkauf