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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lidl
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lidl
Branchendurchschnitt: Einkauf
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, Gehalt ist nicht gut. Arbeitszeiten 8-17 Uhr. Und wurde direkt nach ner Woche alleine gelassen weil andere früher gehen wollten.
Bezahlung/Organisation
Strenge Einhaltung von Pausen und Arbeitszeit
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die kleinen Aufmerksamkeiten wie Weihnachtsgeschenke, faires Gehalt, bei Problemen kann man sich immer irgendwo melden, ob bei der Personalabteilung oder Führungskräfte.
Der neue Filialleiter war toll er hat uns mitgeholfen hat such mit angepackt ob kasse oder putzen und Meetings vereinbart so das jeder von sein herz reden kann
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Personalabteilung als Sachbearbeiter bitte haltet euch in Hüfingen von den Leuten fern! Ich wurde hier rausgemobbt. Wurde als Quereinsteigerin eingestellt und es wurde erwartet das ich alles direkt kann. Es wurde nichts richtig erklärt, wenn man was nicht verstanden hat wurde mit den Augen gerollt. Eingebildete Arbeitskolleginnen, sowohl alt als auch jung. Halten sich für was besseres. Kam auch aus dem kaufmännischen Bereich, aber hatte davor nichts mit Personal zu tun. Wollte mich umorientieren, leider komplett den falschen Arbeitgeber ...
Monoton. Den Leuten Zeit lassen es ordentlich zu machen. Stopen die Zeit wie lange man braucht.
Ich hab nichts zu beanstanden gehabt. Man muss halt Discounter können und mögen.
Lidl zahlt gut, aber der Druck ist extrem hoch. Man muss ständig 100 % geben, sonst wird man schnell aussortiert. Wenn man krank wird, bekommt man kaum Unterstützung und fühlt sich abgeschoben. Anfangs klingt alles gut, aber am Ende zählt nur die Leistung. Wer nicht mehr kann, ist schnell weg. Keine Empfehlung als langfristiger Arbeitgeber.
Den viel zu hohen Leistungsdruck.
Es sind Menschen die alles umsetzen müssen und keine Maschinen, die jeden Tag 150% geben können.
Leider wird die Verantwortung zu oft an uns zurück gespielt. Da oben werden natürlich keine Fehler gemacht bzw. das System muss so akzeptiert werden und das wirkt leider nicht authentisch.
Verbesserungsvorschläge
Denn Leistungsdruck ein wenig zu minimieren, ich weiß das ist nicht so einfach ist wenn man der Beste auf dem Markt sein möchte aber trotzdem finde ich es wichtig das die Mitarbeiter kein Burnout bekommen
Man wird von Aufgaben überrollt, so wie Lidl sich das vorstellt, wie man die Aufgaben bewältigen soll, klappt es zeitlich garnicht.
Meine Ausbildung bei Lidl war leider mit vielen negativen Erfahrungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf die Führung und das Verhalten der Vorgesetzten.
Ein großes Problem war, dass die Filialleitung nicht objektiv und fair mit den Auszubildenden umging. Die Chefin hatte ganz klar ihre Lieblingsmitarbeiter, die sie bevorzugt behandelte und förderte, während andere – insbesondere Azubis – kaum Unterstützung erhielten. Sie brachte uns nicht wirklich etwas bei, sondern ließ uns oft einfach machen, ohne Anleitung oder Feedback. Dadurch hatten wir das ...
Vieel mehr Transparenz mit den Angestellten. Die höheren Positionen reden sehr gern um den heißen Brei, und reden dir alles ein als würde sich bald was ändern, wenns aber drauf ankommt, antworten sie meistens nicht direkt und sagen später, dass es doch nicht geht. Also bitte wenn ihr etwas nicht verwirklichen könnt, dann sagts von anfang an und verschwendet die Zeit von den anderen nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Lidl ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden immer gefühlt leute bevorzugt.
Im Vertrieb können sowohl Männer und Frauen Filialleiter oder Verkaufsleiter werden bzw auch teils höhere Positionen. Auch merke ich keinen Unterschied wenn Mütter oder Väter aus der Elternzeit wiederkommen. Die Position wird nach der Rückkehr gesichert.
In dieser Gesellschaft super, habe ich aber leider schon anders erlebt
Fühle mich auf jeden Fall geschätzt und habe bis jetzt in meinem Team nur Toleranz erlebt
Chancengleichheit ist gelebte Firmenphilosophie.
Aber:
Quereinsteiger*innen werden gerne mal laut & öffentlich Gemobbt/Blosgestellt; scheinbar sind Führungsqualitäten bei solch Personalmangel nicht Bedingung für "Aufsteigende".
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Führungskraft im EH, da weiß man auf was man sich einlässt. Aber fand ich jetzt nicht allzu schlimm.
Wunschfrei wird berücksichtigt.
Aufgrund der permanenten Unterbesetzung und des steigenden Drucks ist von Balance kaum noch die Rede. Überstunden sind an der Tagesordnung, Pausen oft nicht möglich. Das Team gibt alles, aber irgendwann geht es nicht mehr.
Für das Führungsteam oft schwer zur Ruhe zu kommen. Zu viel Informationsflut auf allen Medien und leider dauerhafte Überstunden und Leistungsdruck
Immer Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hätte gerne mehr gemacht, lag aber vielleicht auch an mir, das es nicht weiter nach oben ging.
Bei Lidl gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal jährlich finden Potentialstage statt und wenn in einem Potential gesehen wird aufzusteigen, wird man gut Unterstützt.
Auch Auszubildene haben viele Chancen. Sie können teils direkt Stellvertretende Filialleiter werden. Jedoch wird einem viel abverlangt wenn man die Ambition hat aufzusteigen.
Teils Teils. Wenn man gut in einer Position ist wird man oft in dieser gehalten und Aufstieg wird verwehrt (weil man ja gut in dieser Position ist). Ausnahmen: Sehr menschlicher Vorgesetzter
Da man sehr selten ein Vollzeitvertrag kriegt, ist es schwer ein Leben mit nur Lidl als arbeitgeber zu führen, meistens wollen dann Filialleiter dass du auch 100% flexibel bist.
Die Auszubildende musstem Filalie wechseln weil die Ausbildung gefährdet wurde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lidl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Lidl besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lidl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lidl als eher traditionell.