Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lidl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War gut. Lidl bietet viele Kanäle um Informationen zu bekommen und zu erhalten.
Im Bezirk top, lag aber auch an meiner vl, ihr war der zusammenhalt sehr wichtig.
Führungskraft im EH, da weiß man auf was man sich einlässt. Aber fand ich jetzt nicht allzu schlimm.
Ich konnte sehr viel von meiner vl lernen. Sie war zwar streng aber fair. Sie hat immer geholfen und versucht mit ihren mittel die sie zur verfügung hatte das beste aus einem herauszuholen.
Als Fl war man dafür selbst verantwortlich. Ich habe immer versucht es so angenehm wie möglich zu gestalten.