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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist okay
Gut
Ist gut
Gut
Gut
Sehr gut
Ist okay
Sehr gut
Ist gut
Gut
Ist gut
Ist okay
Gut
Pünktliches Gehalt
Monoton. Den Leuten Zeit lassen es ordentlich zu machen. Stopen die Zeit wie lange man braucht.
Fühlte mich von Anfang an nicht gerade willkommen wird öfters gemeckert oder haben viele einfach kein bock. Man kommt mit guter Laune und geht mit schlechter. Aber war nicht gerade mein Wunschkandidat als Arbeitgeber.
Besser als es ist
Wunschfrei wird berücksichtigt.
E-learnings
Pro Stunde übertariflich. Von Vertragsstunden her wenig, wofür Lidl bekannt ist. Durch Überstunden und ständiges einspringen kann man einige stunden rausholen.
Man hört nur Team hier und das eigenes unkollegiale Verhalten wird selten bis gar nicht gesehen. Im großen und ganzen jedoch gut. Verstehen teils keine Scherze auser es sind ihre eigene und gehen in meine Richtung. Sind öfter am rumlästern oder man wird beim Vorgesetzten angeschwärzt.
Müssen das Gleiche leisten. Je länger jemand dabei ist, um so mehr wird erwartet
Wird druck gemacht (Akkordarbeit). Interessieren sich teils relativ wenig, wenn man Hilfe braucht.
Akkordarbeit
Mal mehr mal weniger
Jeden Tag das Gleiche und Hauptsache schnell, schnell kann nie schnell genug sein. Für berufliche Weiterentwicklung und interessante Aufgaben gibt es bessere Arbeitgeber, aber wird individuell entschieden wer für Aufstieg geeignet ist und für Führungsteam und wer das Potential hat, dort hat man dann auch mehr Aufgaben und Verantwortung.
Viel Abwechslung, gute Karrieremöglichkeiten, sehr gutes Gehalt, viele Benefits
Teils hoher Leistungsdruck, viele unqualifizierte Personen in Führungspositionen daher dann schlechte Stimmung in einigen Filialen.
Es kommt immer ganz auf die Filiale und auf dem Verkaufsleiter an wie die Atmosphäre ist. Ich persönlich habe immer gute Filialen erwischt.
Sehr gutes Image und die meisten Mitarbeiter reddn auch gut über ihren Arbeitsgeber.
Auf das Schichtmodel kann man sich sehr gut anpassen und andere Dinge um den Arbeitstag herum planen. 7.5h Arbeitstag. 37.5h Woche bei Vollzeit. Plöne sind im Normalfall 6 Wochen im Vorraus geschrieben.
Bei Lidl gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal jährlich finden Potentialstage statt und wenn in einem Potential gesehen wird aufzusteigen, wird man gut Unterstützt.
Auch Auszubildene haben viele Chancen. Sie können teils direkt Stellvertretende Filialleiter werden. Jedoch wird einem viel abverlangt wenn man die Ambition hat aufzusteigen.
Übertarifliches Gehalt, Sehr gute Urlaubs und Weihnachtsgeld, viele Sozialleistungen sind enthalten. Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.
Es wird zunehmend immer mehr auf Sozial und Umweltbewusstsein sein. Die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Natürlich ist noch einiges an Luft nach oben möglich
Es kommt immer auf dein Team an. Ich kann nur mein Team bewerten und dort herrscht ein extrem kollegiales Verhalten.
Älter Kollegen können es schwer haben. Es hersscht teils ein hoher Leistungsdruck womit nicht jeder zurecht kommt gerade ältere Kollegen gehen dort schnell an ihre Grenzen.
Es kommt immer auf die Vorgesetzten an. Bisher habe ich keine negativ Erfahrung mit den Verkaufsleitern oder dem Führungsteam erlebt. Es ist eine Frage der Kommunikation.
Die Arbeitsbedinungen sind sehr modern.
Weitesgehen eine transparente Kommunikation zwischen den Verkaufsleiter und den Führungsteam.
Auch hier kommt es immer auf die Person drauf an. In anderen Unternehmen ist es dasselbe. Eine gute Kommunikation kommt usnd geht mit guten Vorgesetzten.
Im Vertrieb können sowohl Männer und Frauen Filialleiter oder Verkaufsleiter werden bzw auch teils höhere Positionen. Auch merke ich keinen Unterschied wenn Mütter oder Väter aus der Elternzeit wiederkommen. Die Position wird nach der Rückkehr gesichert.
Viele verschiedene Aufgaben und für jeden Typ ist etwas dabei. Bei einer kompetenten Führung kann der Alltag sehr abwechsulgsreich sein. Als Mitarbeiter kann ich auch auf meinem Filialleiter zugehen und aktiv nach Aufgaben fragen anstatt jeden Tag nur das gleiche zuerledigen
Sehr nette Menschen, welche sich echt Mühe geben und wollen, dass man zufrieden ist.
Die Absprache der Arbeitszeiten wird oft sehr kurzfristig geändert, was ich nicht so schön finde.
Sehr liebe Kolleginnen, welche sich immer darum sorgen, dass es einem gut geht.
Geht ganz gut. Nach der Frühschicht ist meist am besten. Es wird auch Rücksicht genommen, wenn man Familie hat.
Ihnen wird vor allem bei Neuerungen geholfen und das finde ich sehr schön.
Antworten schnell, aber sind manchmal etwas verpeilt.
Lohn könnte etwas besser sein.
Manchmal gibt es Probleme mit der Arbeitseinteilung oder einem wird ein paar Stunden früher gesagt, dass man heute schon eine Stunde früher als eigentlich kommen soll.
Flexible Arbeitszeiten, sonst fällt mir leider nichts ein.
Zu viel, daher werde ich demnächst kündigen.
Echte Weiterbildungen anbieten welche die Mitarbeiter tatsächlich voran bringen. Ich verblöde dort.
Als ob man unsichtbar wäre, nur eine Nummer.
Wird immer schlechter.
Leider nicht vorhanden. Die Schulungen am PC sind albern.
Dafür daß man sich körperlich kaputt macht zu wenig Gehalt.
Es landet viel zu viel im Müll.
Naja, einige grüßen nicht mal zurück. Viele kennen sich untereinander nicht.
Keine Ahnung, in dem Job körperlich kaum möglich.
Für Abteilungsleiter unsichtbar, für Teamleiter eine Arbeitskraft wie jede Andere auch.
Keine Ahnung wie das Wetter draußen ist, unfreundliche Arbeitskollegen.
Verheimlichen viel, zu viele Instanzen
Nö.
Null Anforderung. Keine Aufstiegschancen. Langweilig!
Das man fast auf der ganzen Welt arbeiten kann, falls man das möchte. Diesbezüglich machen sie sehr sehr viel möglich. Es gibt einem eine gewisse Freiheit
Den viel zu hohen Leistungsdruck.
Es sind Menschen die alles umsetzen müssen und keine Maschinen, die jeden Tag 150% geben können.
Leider wird die Verantwortung zu oft an uns zurück gespielt. Da oben werden natürlich keine Fehler gemacht bzw. das System muss so akzeptiert werden und das wirkt leider nicht authentisch.
Neuerungen vorher mehr auf Kinderkrankheiten testen, bevor es auf uns losgelassen wird.
Den Leistungsdruck an die geforderten Konzepte und Aufgaben mehr anpassen. Die Theorie und Praxis Schnittstellen sind leider nicht im Einklang.
In unserer Filiale familiär und von oben kommt für gut geleistete Arbeit auch ein Lob
Der Leistungsdruck wird immer höher und die Aufgaben immer mehr und vielfältiger. Vielen Mitarbeitern ist das zu viel, weil man sein Tagesziel immer seltener schafft. Die Unzufriedenheit steigt so leider deutlich an.
Für das Führungsteam oft schwer zur Ruhe zu kommen. Zu viel Informationsflut auf allen Medien und leider dauerhafte Überstunden und Leistungsdruck
Wenn man sich anstrengt und der Vorgesetzte einem wohl gesonnen ist, ist es kein Problem, ansonsten kann es auch mal schwer werden.
Man verdient recht gut und es ist immer überpunktlich auf dem Konto.
Man bekommt wirklich jede Minute bezahlt.
Der Versuch ist da, aber es wird trotzdem noch viel zu viel weggeworfen. Die neu errichteten Gebäude sind aber Technisch auf dem neuesten Stand.
Jeder hilft jedem und alle wissen zusammen viel
Man möchte den passenden Weg für beide Seiten finden.
Wenn es passt ist es super, ansonsten kann es auch mal anstrengend werden. Trotzdem bleibt es professionell.
Man muss wirklich hart arbeiten für sein Geld. Manchmal wäre es schön, wenn der Fortschritt nicht so lange dauern würde.Ausserdem sollten die Dinge, die neu kommen, nicht so viele Kinderkrankheiten haben.
Im Grunde gut, aber es bleibt auch mal was auf der Strecke. Es ist am Tag mittlerweile eine viel zu große Flut an Informationen
In dieser Gesellschaft super, habe ich aber leider schon anders erlebt
Vereinzelt schon, aber nach so vielen Jahren, wiederholt sich natürlich vieles. Das Zwischenmenschliche ist und bleibt der spannendste und gleichzeitig schwierigste Bereich.
Die Konzepte geben einem wenig bis keinen Spielraum für Vielfalt
Events, Feiern, Parkplätze, Gehalt.
Zu wenig Feedback - nicht nur 1 mal im Jahr- auch mal loben, nicht alles verallgemeinern, auch mal auf seine Ma hören.
Man sollte sich die Führungskräfte genauer ansehen und gleich gegen steuern oder mehr unterstützen
Dienstpläne,wenn es sie dann mal gibt, sind sehr oft falsch oder unangemessen
Zu viele Versprechungen und Lügen
Wer das möchte kommt voran muss aber immer am Ball bleiben.
Finde ich angemessen, klar wäre auch gut
Es wird zuviel weggeschmissen, Ware die noch gut ist einfach weg.Bessere Disposition wäre für alle gut
Geht eigentlich so aber war schon mal besser.
Die älteren leisten mehr wie die jüngeren
Nicht sehr gut, manche können nicht mal grüßen, nur noch in Meetings und irgendwelche Besprechungen.Keine Ansprechpartner da wenn man sie braucht.
Auf Grund der neuen Führungskräfte ,die noch nicht so den Überblick haben, schlecht. Stark schmutzig und unüberlegte Arbeitsweise.
So gut wie keine, wir erfahren wichtige Sachen über 3 Ecken oder gar nicht.
Geht so
Der neue Filialleiter war toll er hat uns mitgeholfen hat such mit angepackt ob kasse oder putzen und Meetings vereinbart so das jeder von sein herz reden kann
Null berücksichtigt
Pünktlich Feierabend
Für die Mitarbeiter ein offenes ohr zu haben
Mehr Struktur
Nicht spontan immer einspringen ja die hütte brenn oder man sagt man hat keine zeit und die wieso bist doch am Telefon dran
Angespannt
Die Auszubildende musstem Filalie wechseln weil die Ausbildung gefährdet wurde
War ganz ok
Immer gelästert gehetzt wenn man Termine hat Termin wurden nie berücksichtigt
Respektvoll
Er war super nachdem er kam
Immer gemobnt
Wurde nicht richtig verstanden
Aufjedenfall nicht
Gehalt und Sozialleistungen
Umgang der Oberen mit uns kleinen
Alles wird vorgeschrieben , heute so, morgen so
Immer Überstunden
Frechheit, wie die fertig gemacht werden
Bis Verkaufsleiter okay , darüber katastrophal, arrogant und selbstverliebt
Im Großen und Ganzen ist alles gut. Die Bezahlung ist gut und die Arbeitsbedingungen auch.
Einiges könnte einfacher umgesetzt werden, ist aber kein großer Punkt.
Ich arbeite in einem tollen Team und will es nicht mehr missen.
Gut
So wie man es gerne hätte.
Wenn man sich beweist, kann man sehr schnell aufsteigen.
Lidl zahlt sehr gut. Man bekommt jedes Jahr ca einen Euro mehr. Plus Zulagen
In meiner Filiale 10/10
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und geschont.
Korrekt, Offen und kollegial
Gut
Egal was ist, es wird besprochen und eine Lösung gesucht.
Ja
Jeden Tag etwas anderes
So verdient kununu Geld.