Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen, die bei Lidl eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
Bis jetzt nichts
Viel aber nicht alles
Filialleiter auswechseln oder mehr auf die Finger gucken
Das man über alles reden kann und falls etwas kurzfristig ist also Termin oder sowas das der Arbeitgeber mit Verständnis kommt
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Immer locker man kann Spaß haben auch wenn es manchmal stressig ist
Man hört oft das man schnell aufsteigen kann zum Filialleiter oder stellvertretende Filialleiter
Arbeitszeiten werden immer eingehalten
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Freundlich und professionell
Jeder Mitarbeiter versucht die Stimmung zu lockern um eine gute Atmosphäre aufzubauen während der Arbeitszeit
Auch wenn man oft die selben Sachen macht lernt man trotzdem immer wieder etwas Neues
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Jeder respektiert jeden und behandelt auch jeden respektvoll
Sehr schön
Echt viele
Gut variirbar
Nett, Verständlich
Alles Super außer man sitzt ganzen Tag an der Kasse (Vorallem in der Spätschicht)
Machen Spaß, manchmal überfordert
Recht gut
Ich werde respektiert, aber manche Witze von Kollegen sind nicht so nice
Die Bezahlung
Denn Druck denn man hat
Denn Leistungsdruck ein wenig zu minimieren, ich weiß das ist nicht so einfach ist wenn man der Beste auf dem Markt sein möchte aber trotzdem finde ich es wichtig das die Mitarbeiter kein Burnout bekommen
Meine Ausbildung bei Lidl war leider mit vielen negativen Erfahrungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf die Führung und das Verhalten der Vorgesetzten.
Ein großes Problem war, dass die Filialleitung nicht objektiv und fair mit den Auszubildenden umging. Die Chefin hatte ganz klar ihre Lieblingsmitarbeiter, die sie bevorzugt behandelte und förderte, während andere – insbesondere Azubis – kaum Unterstützung erhielten. Sie brachte uns nicht wirklich etwas bei, sondern ließ uns oft einfach machen, ohne Anleitung oder Feedback. Dadurch hatten wir das Gefühl, auf uns allein gestellt zu sein, was gerade in der Ausbildung sehr frustrierend ist.
Zudem fehlte es ihr an organisatorischen und planerischen Kompetenzen. Dienstpläne wurden oft schlecht oder kurzfristig erstellt, und es gab keinerlei klare Struktur in der Aufgabenverteilung. Sie bewertete Mitarbeiter nach ihrem persönlichen Eindruck, ohne sich mit anderen Schichtführern abzusprechen, was häufig zu unfairen und subjektiven Beurteilungen führte.
Ein weiteres großes Problem war, dass sie aktiv Lästereien anstiftete und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre schuf. Statt ein professionelles und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, sorgte sie dafür, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wurde. Das trug massiv zu einer schlechten Stimmung im Team bei und führte zu Konflikten unter den Mitarbeitern.
Hinzu kam, dass von uns als Azubis erwartet wurde, ständig einzuspringen und unsere Freizeit für den Laden zu opfern. Es war selbstverständlich, dass wir länger bleiben sollten, auch wenn das nicht eingeplant war. Die Work-Life-Balance wurde dabei völlig ignoriert.
Am Ende der Ausbildung zeigte sich ein weiteres großes Problem: Übernahmen fanden nicht auf Basis der Leistung oder Eignung statt, sondern nur nach Sympathie. Wer der Chefin nicht gefiel, hatte kaum Chancen auf eine Weiterbeschäftigung, egal wie engagiert oder kompetent er war.
Zusammenfassend war die Ausbildung bei Lidl für mich eine große Enttäuschung. Es mangelte an fairer Behandlung, fachlicher Anleitung und professioneller Führung. Die persönliche Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, die schlechte Organisation und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden machten die Zeit dort sehr unangenehm. Ich kann daher Lidl als Ausbildungsbetrieb nicht weiterempfehlen
Es wird nur gelästert
Keine Karrierechancen wenn man nicht bei der Chefin schleimt.
Mit den richtigen mitarbeiten mach die Arbeit Spaß
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die kleinen Aufmerksamkeiten wie Weihnachtsgeschenke, faires Gehalt, bei Problemen kann man sich immer irgendwo melden, ob bei der Personalabteilung oder Führungskräfte.
Stress
Weniger Zeitstress und Stress im allgemein
Man wird sehr gefördert
4 Uhr aufstehen ist und bleibt immer schrecklich
Spricht für sich selbst, 3. Lehrjahr 1500€ und dazu kriegt man noch Schichtleiter Zuschläge, Spätschicht Zuschlag etc.
Unter dem ganzen Stress möchte man den eigenen Ausbilder (in meinem Fall) nicht ansprechen. Weder als Azubi- noch als Kunde
Entweder man liebt es oder man hasst es, etwas dazwischen gibt es nicht.
Lidl unterstützt leider kein arbeiten im Ausland für einen bestimmten Zeitraum, was von der Berufsschule organisiert werden würde.
Viele aufgaben innerhalb des Betriebes, aber am ende das gleiche was man jeden tag macht.
Sogar die Vorgesetzten von ganz oben Respektieren alle. Komplette „Duzen“ Kultur, mega.
Das wir als Azubis in der Gesellschaft ein Azubiprojekt veranstalten durften. Wo ich im 2Lehrjahr als Stellvertretende Filiale Leitung arbeiten durfte. Hierbei habe ich sehr Gute Erfahrung sammeln dürfen. Falls ihr die Möglichkeit haben wollte schnell und mit Fleiß etwas zu erreichen dann ist das genau das richtige.
Es kann teilweise wirklich anstrengend werden aber die Kollegen sind meistens motiviert und ziehen sich gegenseitig mit
Unglaubliche Vielfalt an Weiterbildungs Möglichkeiten. Jedoch ganz klar gesagt man muss es wollen
Kommt auf die Filiale an muss aber sagen das ich sowohl Positive Erfahrung als auch negative Erfahrung.
Sehr zufrieden bei aktueller Finanzieller Lage
Immer sehr Kommunikativ und hilfsbereit
Es gibt ganz klar stressige Tage jedoch den weg mit seinem Team zusammen zu gehen ist eine Lebenserfahrung Wert
Ich hatte vor 6 Monaten den Wunsch ins Ausland zu gehen. Mein Ausbildungsleiter hat mich dabei sehr unterstützt und mir Zuspruch gegeben.
Man hat vieles was man im Verkauf machen kann. Ich persönlich mache jeden Tag etwas anderes. Wenn ich möchte kann ich mich aber auch auf einen fachlichen Bereich spezialisieren
Freundlichkeit
Undankbar
Mehr Dankbarkeit
Gute Aufstiegschancen, im allgemeinen nette Kollegen
Druck an die Filialen daher zu wenig Mitarbeiter in einer schicht
Filialleiter sollten öfter kontrolliert werden und auf Azubis sollte mehr Rücksicht genommen werden
Einige hatten ein offenes Ohr manche haben nie zugehört
Abwechslungsreich
/
Ausbildung
Ausbidlungsplan einhalten
Führungskompetenzen verbessern
Wenn die Chefin nicht da war, gut
Keine richtige Ausbildung
Viele Überstunden sonst angenehm
Durchschnitt
Wurde kaum ausgebildet
Nur schlechte Stimmung in meinem Unternehmen, es wurden unrealistische Ziele gesetzt und Spaß wurde fast schon verboten
Nur kassiertätigkeiten als angehende Führungskraft
Jeden Tag das gleiche
Wenig Respekt von der Führungskraft
So verdient kununu Geld.