14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Fluktuation ist niemals ein Zufall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme durch die aktuelle Geschäftsführung ist die Fluktuation massiv gestiegen, zahlreiche Kunden haben die Zusammenarbeit ebenfalls beendet. Die daraus resultierende wirtschaftliche Schieflage führte dazu, dass zum Jahresende mehrere Mitarbeitende entlassen wurden.Wirtschaftliche Fehlentscheidungen sind nicht das Kernproblem - fehlendes Verantwortungsbewusstsein sowie der Umgang mit den Mitarbeitenden hingegen sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Unternehmensführung setzt geschultes Führungspersonal, insbesondere in den Bereichen Empathie und emotionale Kompetenz, sowie eine handlungsfähige HR voraus. Hinweise auf Fehlverhalten von Führungskräften sollten ernst genommen und nachvollziehbar bearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden ist dabei grundlegend, da mangelnde Wertschätzung und ein belastendes Arbeitsklima Motivation, Leistungsfähigkeit und wirtschaftliche Ergebnisse beeinträchtigen können.Da ein Arbeitsplatz für viele Menschen sowohl finanziell als auch emotional von zentraler Bedeutung ist, kommt Führungskräften hierbei eine besondere Verantwortung zu.Wünschenswert wäre eine Arbeitswelt, in der Führungspositionen von geschulten, empathischen und verantwortungsbewussten Personen ausgefüllt werden, die das Wohl der Mitarbeitenden über persönliche Interessen stellen und Führung nicht als Machtausübung, sondern als Verpflichtung verstehen.
Image
Das Verhalten der neuen Geschäftsführung hat das Unternehmensimage spürbar beeinträchtigt. Sowohl ehemalige als auch aktuell beschäftigte Mitarbeitende tragen ihre Erfahrungen nach außen, und die hohe Fluktuation ist für Kunden und externe Beobachter längst sichtbar. Insgesamt wirkt das aktuelle Führungsverhalten imageschädigend.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende werden inzwischen wieder verpflichtend von Montag bis Mittwoch ins Büro bestellt. Gleichzeitig fehlt eine regelkonforme Arbeitszeiterfassung; zeitweise erfolgte Anwesenheitskontrolle über manuelle Strichlisten durch die PR-Leitung und Linemanager. Dieses Verständnis von Präsenzkultur steht im Widerspruch zu modernen Arbeitsmodellen. Mangelnde Flexibilität und erhöhte Kontrolle wirken sich spürbar auf Motivation und Zufriedenheit aus, insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden, für die zeitgemäße Work-Life-Balance ein zentrales Kriterium ist.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt sehr gut: Unterstützend und freundschaftlich. Seit der Übernahme durch das neue Management hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Mitarbeitende kümmern sich zunehmend nur noch um sich selbst, opportunistisches Verhalten von von Einzelnen wird belohnt, Zivilcourage oder offener Widerspruch sind kaum noch zu beobachten. Vor allem Kollegen, die bereits länger dabei sind, einen neuen Titel erhalten haben und sich eigentlich für andere Kollegen einsetzen könnten, halten sich zurück und schauen weg. Remote arbeitende Kolleg:innen sind von dieser Entwicklung eigentlich gar nicht betroffen und halten sich entsprechend im Arbeitsalltag stärker zurück. Die hohe Fluktuation ist natürlich ebenfalls eine große Belastung für das Team.
Vorgesetztenverhalten
Nach der Übernahme durch ein amerikanisches Unternehmen wurde ein neuer Geschäftsführer eingesetzt, der im Arbeitsalltag kaum Beziehung zu seinen Mitarbeitenden aufbaut. Abweichende Meinungen werden wiederholt pauschal als „Flurfunk“ oder „negative Stimmungsmache“ eingeordnet, anstatt inhaltlich aufgegriffen zu werden. Eine erkennbare Selbstreflexion oder Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten findet nicht statt.Besonders problematisch ist das Verhalten der PR-Leitung. Der Führungsstil ist stark von Micromanagement geprägt, fachliche Entscheidungen werden häufig emotional statt sachlich getroffen. Zudem zeigt sich ein wiederkehrendes Muster unverhältnismäßiger Kontrolle und Kritik gegenüber hierarchisch unterstellten Mitarbeitenden. In der internen Kommunikation fehlt es spürbar an professioneller Distanz und Führungsreife; Kolleginnen werden in informellen Gesprächen abgewertet und ihre Arbeit relativiert. Das Kommunikationsniveau erinnert dabei eher an Schulhof-Dynamiken als an professionelle Unternehmensführung und trägt nachhaltig zu einem Klima von Unsicherheit, Misstrauen und emotionaler Belastung bei.
Arbeitsbedingungen
Über Jahre arbeitete das Team in einer umfunktionierten Altbauwohnung, die weder räumlich noch hygienisch für die Anzahl der Mitarbeitenden ausreichte; Platzmangel und ungetrennte, überlastete Toiletten bestimmten den Alltag. Sogar das Gewerbeaufsichtsamt wies auf bestehende Mängel hin.Im Januar zog das Unternehmen trotz der vorangegangen Kündigungen in ein Großraumbüro um, das äußerlich moderner wirkt, in dem jedoch keine Klimaanlage installiert ist und sich die Räume im Sommer stark aufheizen werden.
Kommunikation
Insgesamt bleibt die Kommunikation der Geschäftsführung mit dem Team auf ein Minimum beschränkt. Es fehlt an Klarheit, Transparenz und Bewusstsein für die Wirkung der eigenen Worte, wodurch weder Vertrauen noch Sicherheit im Arbeitsalltag entstehen. Hier ist keine Selbstreflexion des eigenen Kommunikationsstiles vorhanden, kein Gefühl für Stimmungen innerhalb des Teams und eine irritierende Abwesenheit jeglichen Gespürs für richtige Zeitpunkte und Worte.
Arbeitsatmosphäre
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familiäres Umfeld & spannende Aufgaben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sympathische Du-Kultur, alle auf Augenhöhe, Home Office, schnell viel Verantwortung, wenn man möchte
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf Gehaltsvorstellungen eingehen und Qualifikationen individuell betrachten m; zeitgleich transparent mit Gehältern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Herzlich und offen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, flexible Zeiteinteilung, Überstundenausgleich, HO möglich
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen könnten etwas mehr gefördert werden
Gehalt/Benefits
Gehaltssprünge schwierig, aber nicht unmöglich; als Werkstudent sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Charity Days wären eine Idee
Kollegenzusammenhalt
Stets ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, auf Augenhöhe, Feedback wird angenommen, besondere Situationen berücksichtigt und Hilfe geboten
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch, Feedback hierzu angenommen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit im Tourismusmarketin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten; Homeoffice und Möglichkeit von überall aus zu Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ausgleich für Dienstreisen am Wochenende; Bessere interne Kommunikation
Work-Life-Balance
Bereitschaft für Dienstreisen am Wochenende ist vorausgesetzt und wird nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit eine Weiterbildung pro Jahr zu machen. Angebot wird leider nicht so häufig angenommen.
Gehalt/Benefits
Es ist bekannt, dass das Gehaltsniveau im Tourismus nicht allzu hoch ist. Gehaltsverhandlungen muss man proaktiv und mit guten Argumenten angehen, nicht mehr als 5-10% sind zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte ein wenig mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden (z.B. Reisekostenabrechnung auf Rückseite von "Schmierpapier")
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr, mal weniger gegeben. Dadurch, dass man Kundenspezifisch arbeitet, gibt es oftmals "Einzelkämpfer". Wenn man aber Zusammenhalt sucht, bekommt man den aber jederzeit. Manchmal ist es allerdings schwierig "Alteingesessene" von neuen Ideen und Strukturen zu überzeugen und frischen Wind reinzubringen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Altbaubüro direkt an der Theresienwiese. Eigentlich gibt es ein "clean-desk" Prinzip, aber wir sind alle Gewohnheitstiere und arbeiten immer am selben Platz.
Kommunikation
Interne Kommunikation zwischen den Teams könnte ausgebaut und verbessert werden. Es gibt dafür aber immer wieder Ansätze und Initiativen, das zu ändern. Schön ist es, dass Mitarbeitende sich mit eigenen Ideen und Wünschen jederzeit einbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job für Tourismus Enthusiasten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibles Arbeiten auf Vertrauensbasis, Hauptsache, die Kunden sind zufrieden;
Homeoffice jederzeit möglich, auch aus dem Ausland (Workation);
Freundschaftliches Arbeitsverhältnis zu den Kollegen, wenn man sich einbringt;
Selbstbestimmtes Arbeiten ohne Einmischung von Führungskräften;
Spannende Kunden, spannende Erlebnisse, viele Reisen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ niedriges Gehaltsniveau (im Branchenvergleich aber ok);
Entscheidungen werden oft nach Sympathie getroffen;
Bereitschaft für Dienstreisen an Wochenenden wird vorausgesetzt (üblich in der Branche, sollte man aber wissen);
Führungsebene teilweise sehr passiv, wenig “Führung”;
Personal Entwicklung und Aufstieg muss immer vom Mitarbeiter eigeninitiativ angestoßen werden
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und über strategische Entscheidungen stärken, hier bekommt man meistens wenig mit;
Führungsebene entscheidet teilweise subjektiv, hier wäre etwas mehr Neutralität schön
Arbeitsatmosphäre
Hängt, denke ich stark vom Team ab, ich habe mich immer wohl gefühlt;
Unterstützung bei Fragen wurde immer gegeben;
Gehalt/Benefits
Zur Bewertung des Gehalts muss man sagen, dass das Gehaltsniveau in der Tourismusbranche generell niedrig ist, dementsprechend ist das Gehaltsniveau bei Lieb Management in diesem Rahmen ok. Durch die Corona Krise wurde auch Lieb etwas gebeutelt und so sind die Gehälter für Junioren für eine Stadt wie München schon recht niedrig. Gehaltsverhandlungen müssen eigeninitiativ angestoßen werden, werden dann aber in der Regel fair geführt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war und ist der Kollegenzusammenhalt super, der Umgang ist freundschaftlich, offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Schöne, stylische Büros, die alles haben, was man braucht. Auch Materialien und PC Zubehör etc. können jederzeit bestellt werden.
Der Reinigungsdienst könnte etwas öfter kommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber im Tourismus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiteinteilung, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, flache Hierarchien, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlender Ausgleich bei Arbeit am Wochenende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Traumjob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten und vollstes Vertrauen von der GF
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser hätte mein 6-monatiges Praktikum nicht sein können.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Tag 1 bin ich immer sehr gerne ins Büro gekommen. Ich wurde herzlich aufgenommen und hatte nie das Gefühl "neu" zu sein. Die sind halt LIEB.
Work-Life-Balance
Die regelmäßigen Freizeitaktionen, wie Mini Golf, Yoga oder Treffen auf dem Christkindlmarkt sind gang und gebe, nicht zu vergessen, die Team Wiesn.
Kollegenzusammenhalt
Probleme lösen wir zusammen, Herausforderungen gehen wir gemeinsam an. Unter diesem Motto durfte ich sechs Monate bei Lieb Management arbeiten. Es gab nie eine Situation in der ich hilflos war und keinen Ansprechpartner hatte.
Vorgesetztenverhalten
Unabhängig davon in welcher Abteilung ich gearbeitet habe oder welche Account-Manager ich unterstützen durfte, war das Verhältnis zu den Vorgesetzten immer gut. Ich durfte Verantwortung übernehmen, meine Meinung hat gezählt, meine Arbeit wurde mir anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und werde nach meinem Studium defintiv einen Versuch starten mich bei Lieb Mangement zu bewerben. #dreamjob
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams lief super. Regelmäßige Meetings über Kunden und Projekte in großer als auch kleiner Runde halten einen Up-to-date. Zudem wurde monatlich ein Newsletter an die Mitarbeiter versendet der uns über interne Neuigkeiten in der Agentur informierte.
Interessante Aufgaben
Das Praktikum war mehr als nur ein Pflichtpraktikum für mich. Diverse Aufgaben im Bereich PR, Social Media, Marketing/Sales und MICE gestalteten mein Praktikum abwechslungsreich und voller Errinnerungen. Viele Erfahrungen und Erkenntnisse haben mich in weiteren Praktika und vor allem in meinem Studium weitergebracht. Meine Highlights waren die zahlreichen Veranstaltungen auf denen ich mitwirken durfte; von PR-und Social-Media Events über Cross-Marketing-Veranstaltungen und Trade Events bis hin zu MICE-Roadshows. Überall wurde meine Arbeit und mein Einsatz geschätzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Endstation Traumjob:)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag sehr gerne ins Büro und genieße den sowohl privaten und auch geschäftlichen Austausch mit meinen lieben Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wie in jeder Agentur. Nur wer sich auf das "Agenturleben" einlässt kann hier glücklich werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind in den vergangenen Jahren zu Freunden geworden und der professionelle Austausch wurde dadurch natürlich auch gefördert. Man muss nur wissen wen man fragen soll und bekommt auf jeden Fall immer Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Wir konnten immer eine Lösung finden wenn ich ein Problem hatte.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates zum aktuellen Stand der Fima. Wie in jeder Firma könnte die Kommunikation manchmal ein bisschen besser sein, aber nobody is perfect!
Interessante Aufgaben
Jedes Jahr kommen neue interessante Projekte dazu und es ist ein guter Mix aus Sales und Marketing.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, sehr coole Kunden, eigenständiges Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre, keine großartige Hierarchie, spannenden Kunden und Umfeld, Kollegen, Büro
Verbesserungsvorschläge
An Kommunikation und Überstundenregelung kann immer gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
tolles Büro, nette Kollegen und gutes Führungsteam
Work-Life-Balance
Je nach Kunden auch mal größere Anzahl von Dienstreisen, manchmal auch an Wochenenden, aber flexible Arbeitszeitregelung für private Termine und gute Homeoffice Regelung, auch schon vor Corona
Karriere/Weiterbildung
Jedem wird Fortbildung aktiv angeboten
Gehalt/Benefits
Kann ja immer besser sein, aber sicher über Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Entscheidung wird von alle "geliebt", aber alles im normalen Bereich, Mitarbeiterwünsche/sorgen werden ernst genommen
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein, aber natürlich erschwert durch viele Abwesenheiten bedingt durch Dienstreisen, in letzter Zeit aber verbessert
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig interessante Kunden, viel Abwechslung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Büroräume und Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten von Vorgesetzten und HR gegenüber Mitarbeitern
- Wertschätzung
- angebliche Offenheit gegenüber Homeoffice, aber dann in der Realität vor Corona, nicht gern gesehen
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter sollten geschätzt werden, anstatt Mobbing und Ellenbogenmentalität zu tolerieren, sollte rechtzeitig und fair eingegriffen werden und so ein Verhalten unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückt, angespannt und unangenehm
Image
Nach außen hin gutes Image und guter Ruf
Work-Life-Balance
Man kriegt nicht ohne Grund gleich zum Start ein Firmenhandy und Laptop! Erreichbarkeit rund um die Uhr, nach Feierabend und an Wochenenden wird vorausgesetzt, aber würde niemals offen ausgesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Man ist leider auf sich alleine gestellt. Keiner würde sich im Notfall trauen für die Gerechtigkeit einzustehen und Ungerechtigkeit gibt es dort sehr viel.
Vorgesetztenverhalten
Leider unprofessionell auf verschiedenen Ebenen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lieb Management & Beteiligungs durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lieb Management & Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lieb Management & Beteiligungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.