Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSympathische Du-Kultur, alle auf Augenhöhe, Home Office, schnell viel Verantwortung, wenn man möchte
Sehr flexibles Arbeiten auf Vertrauensbasis, Hauptsache, die Kunden sind zufrieden;
Homeoffice jederzeit möglich, auch aus dem Ausland (Workation);
Freundschaftliches Arbeitsverhältnis zu den Kollegen, wenn man sich einbringt;
Selbstbestimmtes Arbeiten ohne Einmischung von Führungskräften;
Spannende Kunden, spannende Erlebnisse, viele Reisen;
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiteinteilung, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, flache Hierarchien, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Vielfalt der Aufgaben
Flexibles Arbeiten und vollstes Vertrauen von der GF
flexibles Arbeiten; Homeoffice und Möglichkeit von überall aus zu Arbeiten
Seit der Übernahme durch die aktuelle Geschäftsführung ist die Fluktuation massiv gestiegen, zahlreiche Kunden haben die Zusammenarbeit ebenfalls beendet. Die daraus resultierende wirtschaftliche Schieflage führte dazu, dass zum Jahresende mehrere Mitarbeitende entlassen wurden.Wirtschaftliche Fehlentscheidungen sind nicht das Kernproblem - fehlendes Verantwortungsbewusstsein sowie der Umgang mit den Mitarbeitenden hingegen sehr wohl.
Relativ niedriges Gehaltsniveau (im Branchenvergleich aber ok);
Entscheidungen werden oft nach Sympathie getroffen;
Bereitschaft für Dienstreisen an Wochenenden wird vorausgesetzt (üblich in der Branche, sollte man aber wissen);
Führungsebene teilweise sehr passiv, wenig “Führung”;
Personal Entwicklung und Aufstieg muss immer vom Mitarbeiter eigeninitiativ angestoßen werden
fehlender Ausgleich bei Arbeit am Wochenende
- Verhalten von Vorgesetzten und HR gegenüber Mitarbeitern
- Wertschätzung
- angebliche Offenheit gegenüber Homeoffice, aber dann in der Realität vor Corona, nicht gern gesehen
Nachhaltige Unternehmensführung setzt geschultes Führungspersonal, insbesondere in den Bereichen Empathie und emotionale Kompetenz, sowie eine handlungsfähige HR voraus. Hinweise auf Fehlverhalten von Führungskräften sollten ernst genommen und nachvollziehbar bearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden ist dabei grundlegend, da mangelnde Wertschätzung und ein belastendes Arbeitsklima Motivation, Leistungsfähigkeit und wirtschaftliche Ergebnisse beeinträchtigen können.Da ein Arbeitsplatz für viele Menschen sowohl finanziell als auch emotional von zentraler Bedeutung ist, kommt Führungskräften hierbei eine besondere Verantwortung zu.Wünschenswert wäre eine Arbeitswelt, in der Führungspositionen von ...
Etwas mehr auf Gehaltsvorstellungen eingehen und Qualifikationen individuell betrachten m; zeitgleich transparent mit Gehältern umgehen
Ausgleich für Dienstreisen am Wochenende; Bessere interne Kommunikation
Interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und über strategische Entscheidungen stärken, hier bekommt man meistens wenig mit;
Führungsebene entscheidet teilweise subjektiv, hier wäre etwas mehr Neutralität schön
Alle Mitarbeiter sollten geschätzt werden, anstatt Mobbing und Ellenbogenmentalität zu tolerieren, sollte rechtzeitig und fair eingegriffen werden und so ein Verhalten unterbunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieb Management & Beteiligungs ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltssprünge schwierig, aber nicht unmöglich; als Werkstudent sehr gut
Zur Bewertung des Gehalts muss man sagen, dass das Gehaltsniveau in der Tourismusbranche generell niedrig ist, dementsprechend ist das Gehaltsniveau bei Lieb Management in diesem Rahmen ok. Durch die Corona Krise wurde auch Lieb etwas gebeutelt und so sind die Gehälter für Junioren für eine Stadt wie München schon recht niedrig. Gehaltsverhandlungen müssen eigeninitiativ angestoßen werden, werden dann aber in der Regel fair geführt.
Es ist bekannt, dass das Gehaltsniveau im Tourismus nicht allzu hoch ist. Gehaltsverhandlungen muss man proaktiv und mit guten Argumenten angehen, nicht mehr als 5-10% sind zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen könnten etwas mehr gefördert werden
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit eine Weiterbildung pro Jahr zu machen. Angebot wird leider nicht so häufig angenommen.
Jedem wird Fortbildung aktiv angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
