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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sympathische Du-Kultur, alle auf Augenhöhe, Home Office, schnell viel Verantwortung, wenn man möchte
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiteinteilung, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, flache Hierarchien, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Vielfalt der Aufgaben
Flexibles Arbeiten und vollstes Vertrauen von der GF
flexibles Arbeiten; Homeoffice und Möglichkeit von überall aus zu Arbeiten
Sehr flexibles Arbeiten auf Vertrauensbasis, Hauptsache, die Kunden sind zufrieden;
Homeoffice jederzeit möglich, auch aus dem Ausland (Workation);
Freundschaftliches Arbeitsverhältnis zu den Kollegen, wenn man sich einbringt;
Selbstbestimmtes Arbeiten ohne Einmischung von Führungskräften;
Spannende Kunden, spannende Erlebnisse, viele Reisen;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Übernahme von MMGY Global vor wenigen Jahren ging es mit der Firma bergab. Unzufriedene Mitarbeiter, wechselnde Vorgesetzte, die ausschließlich "Revenue" im Blick behielten. Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit spielten kaum noch eine Rolle. Ebenfalls wurden nahezu jegliche Freiheiten und Flexibiliäten gestrichen, immer mehr Leitplanken gesetzt, die ein zufriedenstellendes Arbeiten kaum noch ermöglichen. Zudem herrscht eine amerikanische Führungsmentalität. Mir ist schleierhaft, wie sich das Unternehmen mit seiner heutigen Arbeitsweise langfristig am (deutschen) Markt behaupten möchte.
Seit der Übernahme durch die aktuelle Geschäftsführung ist die Fluktuation massiv gestiegen, zahlreiche Kunden haben die Zusammenarbeit ebenfalls beendet. Die daraus resultierende wirtschaftliche Schieflage führte dazu, dass zum Jahresende mehrere Mitarbeitende entlassen wurden.Wirtschaftliche Fehlentscheidungen sind nicht das Kernproblem - fehlendes Verantwortungsbewusstsein sowie der Umgang mit den Mitarbeitenden hingegen sehr wohl.
fehlender Ausgleich bei Arbeit am Wochenende
Relativ niedriges Gehaltsniveau (im Branchenvergleich aber ok);
Entscheidungen werden oft nach Sympathie getroffen;
Bereitschaft für Dienstreisen an Wochenenden wird vorausgesetzt (üblich in der Branche, sollte man aber wissen);
Führungsebene teilweise sehr passiv, wenig “Führung”;
Personal Entwicklung und Aufstieg muss immer vom Mitarbeiter eigeninitiativ angestoßen werden
- Verhalten von Vorgesetzten und HR gegenüber Mitarbeitern
- Wertschätzung
- angebliche Offenheit gegenüber Homeoffice, aber dann in der Realität vor Corona, nicht gern gesehen
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Unternehmensführung setzt geschultes Führungspersonal, insbesondere in den Bereichen Empathie und emotionale Kompetenz, sowie eine handlungsfähige HR voraus. Hinweise auf Fehlverhalten von Führungskräften sollten ernst genommen und nachvollziehbar bearbeitet werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden ist dabei grundlegend, da mangelnde Wertschätzung und ein belastendes Arbeitsklima Motivation, Leistungsfähigkeit und wirtschaftliche Ergebnisse beeinträchtigen können.Da ein Arbeitsplatz für viele Menschen sowohl finanziell als auch emotional von zentraler Bedeutung ist, kommt Führungskräften hierbei eine besondere Verantwortung zu.Wünschenswert wäre eine Arbeitswelt, in der Führungspositionen von ...
Etwas mehr auf Gehaltsvorstellungen eingehen und Qualifikationen individuell betrachten m; zeitgleich transparent mit Gehältern umgehen
Interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams und über strategische Entscheidungen stärken, hier bekommt man meistens wenig mit;
Führungsebene entscheidet teilweise subjektiv, hier wäre etwas mehr Neutralität schön
Ausgleich für Dienstreisen am Wochenende; Bessere interne Kommunikation
Alle Mitarbeiter sollten geschätzt werden, anstatt Mobbing und Ellenbogenmentalität zu tolerieren, sollte rechtzeitig und fair eingegriffen werden und so ein Verhalten unterbunden werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieb Management & Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen könnten etwas mehr gefördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lieb Management & Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lieb Management & Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lieb Management & Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lieb Management & Beteiligungs als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lieb Management & Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lieb Management & Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen