Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lieb Management & Beteiligungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher war der Kollegenzusammenhalt sehr gut: Unterstützend und freundschaftlich. Seit der Übernahme durch das neue Management hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Mitarbeitende kümmern sich zunehmend nur noch um sich selbst, opportunistisches Verhalten von von Einzelnen wird belohnt, Zivilcourage oder offener Widerspruch sind kaum noch zu beobachten. Vor allem Kollegen, die bereits länger dabei sind, einen neuen Titel erhalten haben und sich eigentlich für andere Kollegen einsetzen könnten, halten sich zurück und schauen weg. Remote arbeitende Kolleg:innen sind von dieser Entwicklung eigentlich gar nicht betroffen und halten sich entsprechend im Arbeitsalltag stärker zurück. Die hohe Fluktuation ist natürlich ebenfalls eine große Belastung für das Team.
Nach der Übernahme durch ein amerikanisches Unternehmen wurde ein neuer Geschäftsführer eingesetzt, der im Arbeitsalltag kaum Beziehung zu seinen Mitarbeitenden aufbaut. Abweichende Meinungen werden wiederholt pauschal als „Flurfunk“ oder „negative Stimmungsmache“ eingeordnet, anstatt inhaltlich aufgegriffen zu werden. Eine erkennbare Selbstreflexion oder Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten findet nicht statt.Besonders problematisch ist das Verhalten der PR-Leitung. Der Führungsstil ist stark von Micromanagement geprägt, fachliche Entscheidungen werden häufig emotional statt sachlich getroffen. Zudem zeigt sich ein wiederkehrendes Muster unverhältnismäßiger Kontrolle und Kritik gegenüber hierarchisch unterstellten Mitarbeitenden. In der internen Kommunikation fehlt es spürbar an professioneller Distanz und Führungsreife; Kolleginnen werden in informellen Gesprächen abgewertet und ihre Arbeit relativiert. Das Kommunikationsniveau erinnert dabei eher an Schulhof-Dynamiken als an professionelle Unternehmensführung und trägt nachhaltig zu einem Klima von Unsicherheit, Misstrauen und emotionaler Belastung bei.
Insgesamt bleibt die Kommunikation der Geschäftsführung mit dem Team auf ein Minimum beschränkt. Es fehlt an Klarheit, Transparenz und Bewusstsein für die Wirkung der eigenen Worte, wodurch weder Vertrauen noch Sicherheit im Arbeitsalltag entstehen. Hier ist keine Selbstreflexion des eigenen Kommunikationsstiles vorhanden, kein Gefühl für Stimmungen innerhalb des Teams und eine irritierende Abwesenheit jeglichen Gespürs für richtige Zeitpunkte und Worte.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Zeiteinteilung, Überstundenausgleich, HO möglich
Mitarbeitende werden inzwischen wieder verpflichtend von Montag bis Mittwoch ins Büro bestellt. Gleichzeitig fehlt eine regelkonforme Arbeitszeiterfassung; zeitweise erfolgte Anwesenheitskontrolle über manuelle Strichlisten durch die PR-Leitung und Linemanager. Dieses Verständnis von Präsenzkultur steht im Widerspruch zu modernen Arbeitsmodellen. Mangelnde Flexibilität und erhöhte Kontrolle wirken sich spürbar auf Motivation und Zufriedenheit aus, insbesondere bei jüngeren Mitarbeitenden, für die zeitgemäße Work-Life-Balance ein zentrales Kriterium ist.