Familiengeführtes Unternehmen welches gut mit den "Big Playern" im Landkreis mithalten kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt, dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist, da Mitarbeiter nicht nur eine Nummer sind. Wer erst einmal wo anders war, weiß es zu schätzen, wie gut man es bei Liebensteiner hat! Die Geschäftsleitung hat großes Interesse daran die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, (sowohl Kinderbetreuung wie auch die Pflege von Angehörigen), zu verbessern und plant den Bau einer Betriebskantine und Kindergartens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht am Arbeitgeber Liebensteiner selbst, sondern am Standort: Schlechtes Mobilfunknetz am Dorf und kein Mitarbeiter WLAN. Dadurch ist in den Pausenzeiten kaum eine mobile Kommunikation möglich. Keine Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (eigenes KFZ oder Fahrgemeinschaft zwingend erforderlich), was insbesondere Auszubildenden (u18) Probleme bereitet nach Liebenstein zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wollen geführt werden - die Führungsebene muss personell verstärkt werden. Aktive Gespräche mit den Mitarbeitern hinsichtlich Zufriedenheit, Weiterbildungswünschen und ein offeneres Ohr für Verbesserungsvorschläge. Evtl. Anreize setzen mit einem Prämiensystem für Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Bei Problemen und allen persönlichen Belangen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Insbesondere die Geschäftsleitung ist sehr herzlich. Allerdings macht das rasante Wachstum der letzten Jahre der Führungsebene zu schaffen. Die Stellen mit leitender Funktion werden aus den eigenen Reihen geschaffen, damit entstehen Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, allerdings fehlen teils die Soft Skills für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Regelmäßiges Reporting von Umsatzzahlen, aktuellen Tagesinformationen und Besprechungen.
Wünschenswert wäre ein regelmäßiger Newsletter, welcher jeden Mitarbeiter (in allen Abteilungen) über Veränderungen und Neuigkeiten informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist nett und offen, Probleme werden meist angesprochen. Das Arbeiten in überwiegenden Frauenteams bringt Konfliktpotential mit sich, ein höherer Männeranteil würde zu einer ausgeglicheneren Stimmung beitragen. Für viele sind die Kollegen zugleich gute Freunde, mit denen auch gerne die Freizeit verbracht wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit (40 St./Woche) Die meisten Mitarbeiter arbeiten von 07:00 bis 16:30 Uhr, Freitags bis 13:00 Uhr. Urlaub wird gut zwischen den Kollegen abgesprochen. Auf persönliche Belange wird wirklich sehr viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen werden nicht immer die Mitarbeiter einbezogen, man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird zugehört, jedoch ist es schwierig Themen die Veränderung mit sich bringen an übergeordnete Stellen (bis hin zur Geschäftsleitung) durchzubringen. Zu sehr wird an bestehenden Strukturen festgehalten, da teilweise die Ressourcen für die Schaffung von Veränderungen fehlen. Verbesserungsvorschläge können über das Intranet eingereicht werden, Ablehnungen ohne persönliche Gespräche machen getroffene Entscheidungen für Mitarbeiter teils nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Neue Mitarbeiter bekommen sehr viel Wissen vermittelt, es dauert Monate bis annähernd alles gelernt wurde und es gibt immer Neues. Wer zielstrebig ist hat Aufstiegschancen mit vielfältigeren Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Einige Mitarbeiter fühlen sich benachteiligt hinsichtlich der Option auf Homeoffice Arbeit, dies ist jedoch tätigkeitsbedingt nicht für jeden möglich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, neue ergonomische Stühle, elektrisch höhenverstellbare Tische, alle Arbeitsplätze mit aktueller Soft- und Hardware ausgestattet sowie Klimaanlage im gesamten Gebäude. Hauptsächlich Großraumbüros, dadurch viel Bewegung. Der Lärmpegel ist jedoch gering, u. a. durch Akustikwände und Akustikwandbilder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Unternehmensführung mit zahlreichen Zertifizierungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt auf dem selbem Niveau der umliegenden Unternehmen bzw. des öffentlichen Dienstes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld, Mitarbeiterkarte, JobRad und Fitnesstudio. Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Milch, Wasser)
Image
Die "Firma am Dorf" ist vielleicht nicht so im Mittelpunkt wie andere Unternehmen, hat aber zu Recht einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot eher mau, es muss aktiv der Wunsch geäußert werden. Externe Schulungsangebote wenig bis kaum vorhanden. Ich denke aber, dass dies in Zukunft mehr ausgebaut wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch Deine Meinung ist uns wichtig und wir bedanken uns für Dein Feedback!
Wir freuen uns sehr über Deine durchaus positive Bewertung und gehen gerne auf die wenigen Kritikpunkte ein.
Unsere Internetverbindung (WLAN) hängt zum großen Teil von der regionalen Versorgung ab, hier sind wir bereits auf der Suche nach Lösungen, um die Situation für alle zu verbessern.
Viele Interessen versuchen wir mit unseren täglichen Entscheidungen zu erfüllen, wir bemühen uns dabei stets den Anforderungen unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner gerecht zu werden.
Gerade in Zeiten von Personalengpässen ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter nach besten Möglichkeiten zu fördern. Weiterbildungen ermöglichen wir daher in vielen Bereichen und setzen auf Eigeninitiativ unserer Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter zählt im Team Liebensteiner - es ist schön, dass Du uns darin bestätigst. Auch sehen wir es als Selbstverständlichkeit, dass Familie und Beruf miteinander vereinbar sein müssen.
Vielen Dank für Deine offenen Worte!