Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
InternetnutzungMan spürt, dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist, da Mitarbeiter nicht nur eine Nummer sind. Wer erst einmal wo anders war, weiß es zu schätzen, wie gut man es bei Liebensteiner hat! Die Geschäftsleitung hat großes Interesse daran die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, (sowohl Kinderbetreuung wie auch die Pflege von Angehörigen), zu verbessern und plant den Bau einer Betriebskantine und Kindergartens.
Menschlichkeit in der Führung, Zukunftsorientierung des Unternehmens sichert Arbeitsplätze, stetiger Wille die eigene Leistung zu verbessern, Wertschätzung motivierter Mitarbeiter
Sehr freundlicher Umgang miteinander und alle sind per Du.
- Quereinsteiger bekommen eine Chance
Immer ein Ohr offen für den Mitarbeiter
Nicht schlecht am Arbeitgeber Liebensteiner selbst, sondern am Standort: Schlechtes Mobilfunknetz am Dorf und kein Mitarbeiter WLAN. Dadurch ist in den Pausenzeiten kaum eine mobile Kommunikation möglich. Keine Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (eigenes KFZ oder Fahrgemeinschaft zwingend erforderlich), was insbesondere Auszubildenden (u18) Probleme bereitet nach Liebenstein zu kommen.
Vorgesetzte halten nicht ein was sie versprechen,man wird ständig kontrolliert oder denunziert
- Siehe oben
Es gibt nichts wo man meckern kann
Naja eigentlich nichts also super chef
- Gut und ehrlich gemeinte Kritik der Mitarbeitenden ernst und zu Herzen nehmen und Dinge verändern
- Mitarbeitende schätzen lernen und wertschätzend kommunizieren
- Geschäftsführung sollte sich selbst ein Bild von der Situation in der Produktion machen und sich nicht auf die Informationen der Führungskräfte verlassen
Mitarbeiter wollen geführt werden - die Führungsebene muss personell verstärkt werden. Aktive Gespräche mit den Mitarbeitern hinsichtlich Zufriedenheit, Weiterbildungswünschen und ein offeneres Ohr für Verbesserungsvorschläge. Evtl. Anreize setzen mit einem Prämiensystem für Verbesserungsvorschläge
Freunde findet man nicht in der Arbeit. Des weiteren sollt man nicht diese zu Vorgesetzen machen. Homeoffice für alle gleich nicht nur für die befreundeten Mitarbeiter
Optimierung der Essensversorgung / Beschaffung am Standort möglich machen (z. B. Kantine o. ä.)
Naja bessere Sachen aber sonst nichts
Der am besten bewertete Faktor von Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter, die respektiert werden
AG zeigt soziale Verantwortung in allen Bereichen
hier keine Probleme
Nichts negatives aufgefallen.
Respekt voll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot eher mau, es muss aktiv der Wunsch geäußert werden. Externe Schulungsangebote wenig bis kaum vorhanden. Ich denke aber, dass dies in Zukunft mehr ausgebaut wird.
Könnte man aber wird einen jetzt auch nicht direkt angeboten.
- Nicht vorhanden
keine Angaben
