39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienstiftung und diverse Boni
Die finanzielle Bewertung ist für alle gleich
bessere Finanzbewertung
Gut
Sehr gut
Ok
Gutbessere Finanzbewertung
Gut
Sehr gut
Nicht mit alle
Sehr gut
Manchmal sehr gut
Sehr gut
Kann besser sein
Kann besser sein
Ab und zu
Vielfältige Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist möglich als Quereinsteiger anzufangen und sich hoch zu arbeiten.
Sehr sozial, wer hier nicht zufrieden ist hat ein Problem mit sich selbst
Top!
Arbeitszeiten sind branchenüblich. Ich bin der Meinung, dass man sich überlegen sollte, dass Thema Homeoffice anzugehen.
Jetzt schon sehr gut + laufende, aktive Tätigkeiten um sich selbst zu verbessern. Stillstand gibt es hier nicht.
Ich habe noch nie erlebt, dass man sich nicht Zeit für einen genommen hat. Auch in stressigeren Situationen war der Ton stets sachlich und angenehm. Man wird gehört und ernstgenommen. Man unterstützt und versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Tadellos. Technisch alles auf aktuellem Stand. Ausstattung der Büros ist hervorragend.
Sehr gut und auch hier wird immer weitergemacht. Neben den Sonderzahlungen wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, etc. kommen Leistungen wie: Fitnessstudio, Friseur, Kindergarten, Kita, etc. dazu + weitere Themen die angepackt werden.
Alles
Nix
Mitarbeiter sollten mehr beobachtet und in ihrem Bereich eingesetzt werden.
Wer was aus sich machen will wird voll unterstützt und Probleme werden offen und schnell kommuniziert so daß es nicht schlimmer wird
Sehr guter
Sehr gut. Auf Konflikte zwischen Privatleben und Arbeit wird schnell reagiert sofern man sich auch dazu meldet
Man kann sich nach seiner Qualifikation im Betrieb vom einfachen arbeiter bis zum Schichtleiter hocharbeiten evtl. Noch weiter
Viele Extras
Ist sehr hoch und wird ständig verbessert
Der Großteil ist wie eine Familie und man freut sich wenn man am Arbeitsanfang ein Lächeln ins Gesicht gezaubert bekommt
Sehr gut
Vorgesetzte sind ansprechbar und helfen so gut es geht weiter. Probleme werden offen und schnell kommuniziert
Wie in jeder größeren Firma gibt es Temperaturschwankungen. Es wird auf die Gesundheit des arbeiters geschaut und nichts gesagt wenn man außer der Pausen Zeit eine Pause einlegt. Der Betrieb ist so ausgelegt das solche Pausen von anderen Kollegen überbrückt werden können so daß keiner überfordert wird
Alle Kollegen in den verschiedenen Abteilungen sind ansprechbar und helfen so gut sie können
Ist sehr Abwechslungsreich wird nie langweilig und man lernt sehr viel dazu sofern man möchte
Gute Frage
Kein Kontakt nach außen Kein Empfang, die Erreichbarkeit liegt bei 0. Im Notfall bekommt man erst nach Feierabend bescheid. Mitarbeiter die einen guten Draht zum Chef oder vorgesetzten haben werden bevorzugt.
Die Mitarbeit in der Produktion nicht vergessen, nicht nur an das Büro denken.
Kein Tageslicht
Nach außen ist alles super aber der wo hier arbeitet merkt schnell das es in Wirklichkeit nicht so toll ist.
In der Produktion feste Schichten sehr unflexibel
Internes wechseln wird nicht ermöglicht
Jeder gegen jeden, man muss sich zweimal überlegen was man sag. Wenn man anders ist oder eine andere Meinung hat merkt man schnell das es das "Team liebensteiner" nicht gibt.
Es wird von oben herab geschaut nicht nur wortwörtlich sondern in echt... wenn die vorgesetzten auf der Treppe stehen fühlt man sich sehr überwacht. Vorgesetzte sollten alle gleich behandeln nicht bestimmte bevorzugen.
Kein Tageslicht 8 Stunden Neonlicht, im Sommer sehr heiß im Winter an bestimmten Arbeitsplätzen kalt da die Tore offen sind.
Monotone Arbeit
Familiärer Umgang, Tolle Arbeitszeiten, soziales Verantwortungsbewusstsein. Man ist keine "Personalnummer" sondern ein geschätzter Mitarbeiter!
Die interne Kommunikation sollte nach Möglichkeit verbessert werden. Gravierende Änderungen sollten vorab besprochen werden und nicht als vollendete Tatsache an die Mitarbeiter weitergetragen werden. Dass man es nicht allen Recht machen kann ist klar, aber das mindert das Vertrauen und sorgt für Unmut.
Es wird auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer geachtet, sofern möglich. Dass nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann, sollte aufgrund der Größe verständlich sein.
Das Image nach außen wirkt aktuell schlechter als es tatsächlich ist. Eine hohe Fluktuation hat sicherlich seinen Teil dazu beigetragen. Hier wird es immer zwei Geschichten geben von der man nur eine hört.
Home-Office nicht möglich, leider nicht zeitgemäß. Allerdings Top Arbeitszeiten, dringende Termine dürfen auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Mit der notwendigen Eigenverantwortung und viel Engagement hat jeder Mitarbeiter die Chance sich weiterzubilden und den nächsten Schritt in seiner Karriere zu gehen.
Jobrad, monatliches Guthaben auf Debit Card, Zusatzversicherungen, Gesundheits-Checks - TOP!
Gehalt in Ordnung (durchschnittlich) - jährliche Gehaltserhöhung fast garantiert.
Klare Struktur erkennbar.
Ist wie im Freundeskreis: Engen Freunden/Kollegen kann man blind vertrauen und unterstützen bestmöglich. Einige Störenfriede gibt es immer, lässt sich nicht vermeiden. Die Wahl darf jeder für sich treffen.
Auch in schwierigen Wirtschaftssituationen wird ein sicheres und ruhiges Gefühl vermittelt. Große Veränderungen werden allein von der Geschäftsleitung getroffen - für mich persönlich die richtige Entscheidung! Zu viele Köche verderben den Brei.
Moderne Büroausstattung, ergonomische Stühle und Höhenverstellbare Schreibtische. Großraumbüro führt zu etwas stärkeren Lärmpegel, lässt sich aber nicht vermeiden.
Insgesamt könnte die Kommunikation verbessert werden. Aber auch hier darf die Größe nicht außer acht gelassen werden.
Stärken und Schwächen werden erkannt, entsprechend wird man intern eingesetzt.
Vor allem den Umgang untereinander. Soziales Engagement. Es wird immer investiert und versucht auf dem aktuellen Stand der Technik zu sein.
Teilweise habe ich das Gefühl, dass Entscheidungen zu sehr "aus dem Bauch heraus" getroffen werden.
Digitalisierung vor allem im Büro weiter vorantreiben, es wird viel ausgedruckt. Home-Office ermöglichen.
Sehr angenehme Atmosphäre, nette Kollegen. Kantine in Planung.
Man wird es nie allen recht machen können, aber im großen und ganzen sehr gut meiner Meinung nach.
Gleitzeit möglich, je nach Arbeitsaufkommen aber schwer umzusetzen. Home-Office kaum bis gar nicht möglich.
Mit entsprechendem Engagement kann man sich immer empfehlen, allgemein aber schwierig in eine Führungsposition aufzusteigen, liegt aber auch an einer quasi nicht vorhandenen Fluktuation in entsprechenden Ebenen. Bis auf wenige Ausnahmen wurden Führungskräfte intern hochgezogen. Laufbahn im Innendienst klar vorgezeichnet (Zuarbeiter / Sachbearbeiter), jedoch auch Wechsel in andere Sparten möglich.
Jährliche automatische Gehaltserhöhung ohne Nachfrage/Verhandlung (kannte ich so bisher nicht), Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Fitnessstudio, Kreditkarte mit monatlichem Guthaben
Nachhaltiges Produkt, Kita in Betrieb, Kindergarten in Planung, jährliche Spenden für gemeinnützige Zwecke
Wenn man sich integrieren will, wird man super aufgenommen. Teilweise Grüppchenbildung, bei der Größe aber normal meiner Einschätzung nach. Firmenevents erhalten sehr positiven Zuspruch.
Werden respektiert. Ehemalige MA in Rente werden nach wie vor jedes Jahr zu Firmenevents eingeladen und sind willkommen.
Vorgesetzte arbeiten im Tagesgeschäft mit, daher wohl schwierig auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter einzugehen. Wird aber nachgebessert durch Nachbesetzung.
Die Büros sind sehr sauber, helle Arbeitsräume, moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Toiletten werden täglich gereinigt, Pflanzen gegossen - großes Lob an die Putzkräfte
Prinzipiell super, ab und zu wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen wünschenswert
Nichts negatives aufgefallen - Wiedereinstieg nach Elternzeit möglich
Sehr vielfältige Aufgaben, langweilig wird's nicht.
Fairness, Menschlichkeit, Verstand in der Unternehmensführung, soziale Werte, Wertschätzung der Mitarbeiter, Schaffung von sicheren Arbeitsplätzen in der Region, dass jeder Willkommen ist, der gerne mitarbeitet!
Würde ich - wenn dann - persönlich sagen!
Würde ich - wenn ich welche hätte - persönlich anbringen!
Jeder Mitarbeiter hat Stärken und kann diese bei der Vielfalt an Aufgaben einsetzen. Unterschiedliche Abteilungen und Bereiche machen es möglich, dass hier jeder seinen Platz findet.
Sicherlich gibt es immer Anlass zur Kritik, doch hat ja jeder die freie Wahl ein Liebensteiner zu sein! Vielleicht sollte man sich einfach mehr trauen zu reden, bevor man schimpft und es dadurch auch nicht besser wird.
Jeder ist seines Glückes Schmied.... die reguläre Arbeitszeit legt ja jeder Mitarbeiter bei Einstellung selbst fest. Flexibilität ist eine Frage der Selbstorganisation und immer abhängig von seiner jeweiligen Funktion - manche sind an ihrem Arbeitsplatz einfach an feste Zeiten gebunden und unverzichtbar, damit die Produktion läuft - ohne ginge es nicht. Aber das weiß man bereits bei der Einstellung und das Schichtmodell oder Gleitzeitmodell ist nichts Überraschendes.
Wer fleißig und motiviert ist, sich anstrengt und erfolgreich mitarbeitet, der wird seinen Weg machen können. Auch wenn es nicht sehr viele Führungspositionen gibt, so gibt es sehr viele verantwortungsvolle Aufgaben und Bereiche. Jeder der will, findet wohl seine Aufstiegschance.
Fair! Wird bei Einstellung verhandelt und es gibt Lohnerhöhungen, ohne dass man danach fragen muss. Wenn es wirtschaftlich passt, haben auch die Mitarbeiter direkt etwas davon.
Kinderbetreuung gibt es seit heuer - als einer der ersten Arbeitgeber im Landkreis. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (Jobrad, Fitnessraum, Gesundheitskurse, etc.)
Wer Hilfe braucht, bekommt sie. Wer fragt, bekommt eine Antwort. Wer hilfsbereit ist und gerne den Erfolg unterstützt findet ein starkes Team, mit dem man viel erreichen kann.
Alter heißt Wissen und gerade der familiäre Führungsstil weiß das doch zu schätzen. Natürlich können körperlich schwere Arbeiten nicht bis zum Ruhestandsalter gemacht werden, aber dafür findet man Lösungen.
Wie die Geschäftsführung: Menschlich und man kann auf Augenhöhe reden. Respektvoller Umgang ist doch das Machtwort, das gilt sowohl von oben nach unten, als auch umgekehrt. Es gibt wenige Vorgesetzte und keinen "großen Wasserkopf". Führungskräfte sind aufgrund ihrer Erfahrung in ihren Bereichen eingesetzt und nicht, weil ein Hochschulabschluss die Kompetenz nachweist.
Klimatisierung, Beleuchtung, Modernisierung der Räume - in der Verwaltung alles wunderbar. Die Produktion von Kartons bringts leider mit sich, dass Staub und Temperatur an den Maschinen nicht zu vermeiden sind. Staubabsaugung und Lüftungsanlagen helfen hier nur bedingt.
Menschlich und nahbar - kaum ein großes Unternehmen in der Region legt soviel Wert auf ein gutes Miteinander. Das "Du" gilt in jeder Ebene, die Türe der Geschäftsleitung steht für jeden offen. Wer ein Problem hat, kann es immer anbringen. Wo gibt es das sonst? Und natürlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber da sind die Führungskräfte genauso gefordert wie alle anderen Mitarbeiter auch, an einer guten Kommunikation zu arbeiten.
Gäbe es mehr Frauen mit vergleichbarer Qualifikation und dem fachbezogenen Interesse, wäre die Frauenquote sicherlich auch höher, denn im Bewerbungsprozess - egal ob für die Produktion oder die Verwaltung werden Frauen nicht anders behandelt. Im Gegenteil, es gibt genügend Frauen im Betrieb und auch in der Führungsebene.
Hat jemand eine Superkraft, kann er die wohl bei Liebensteiner erfolgreich einsetzen. Ansonsten gibt es für jeden Mitarbeiter passende Aufgaben. Es gibt ausreichend Zeit sich einzuarbeiten, egal in welchem Bereich. Auch Fortbildungen werden bei Bedarf angeboten, und unterstützt, damit man sich persönlich und für seine Aufgaben weiterentwickeln kann. Das ist in vielen anderen Betrieben nicht der Fall.
Menschlichkeit in der Führung, Zukunftsorientierung des Unternehmens, Wertschätzung motivierter Mitarbeiter
gutes Betriebsklima, nette und hilfsbereite Kollegen
flexible Arbeitszeiten
super! man findet schnell Anschluss
alle werden gleich behandelt, egal ob jung oder alt
auf Augenhöhe
alle relevanten Informationen werden zeitnah weitergegeben
abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.