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Liebensteiner 
Kartonagenwerk 
GmbH, 
Liebenstein
Unternehmenskultur

Plößberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Liebensteiner Kartonagenwerk Liebenstein
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Schwächen

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen und allen persönlichen Belangen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Insbesondere die Geschäftsleitung ist sehr herzlich. Allerdings macht das rasante Wachstum der letzten Jahre der Führungsebene zu schaffen. Die Stellen mit leitender Funktion werden aus den eigenen Reihen geschaffen, damit entstehen Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, allerdings fehlen teils die Soft Skills für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Reporting von Umsatzzahlen, aktuellen Tagesinformationen und Besprechungen.
Wünschenswert wäre ein regelmäßiger Newsletter, welcher jeden Mitarbeiter (in allen Abteilungen) über Veränderungen und Neuigkeiten informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander ist nett und offen, Probleme werden meist angesprochen. Das Arbeiten in überwiegenden Frauenteams bringt Konfliktpotential mit sich, ein höherer Männeranteil würde zu einer ausgeglicheneren Stimmung beitragen. Für viele sind die Kollegen zugleich gute Freunde, mit denen auch gerne die Freizeit verbracht wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit (40 St./Woche) Die meisten Mitarbeiter arbeiten von 07:00 bis 16:30 Uhr, Freitags bis 13:00 Uhr. Urlaub wird gut zwischen den Kollegen abgesprochen. Auf persönliche Belange wird wirklich sehr viel Rücksicht genommen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Entscheidungen werden nicht immer die Mitarbeiter einbezogen, man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird zugehört, jedoch ist es schwierig Themen die Veränderung mit sich bringen an übergeordnete Stellen (bis hin zur Geschäftsleitung) durchzubringen. Zu sehr wird an bestehenden Strukturen festgehalten, da teilweise die Ressourcen für die Schaffung von Veränderungen fehlen. Verbesserungsvorschläge können über das Intranet eingereicht werden, Ablehnungen ohne persönliche Gespräche machen getroffene Entscheidungen für Mitarbeiter teils nicht nachvollziehbar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Mitarbeiter bekommen sehr viel Wissen vermittelt, es dauert Monate bis annähernd alles gelernt wurde und es gibt immer Neues. Wer zielstrebig ist hat Aufstiegschancen mit vielfältigeren Tätigkeiten.

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