Lieblang Dienstleistungsgruppe Logo

Lieblang 
Dienstleistungsgruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lieblang Dienstleistungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lieblang Dienstleistungsgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lieblang Dienstleistungsgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

leider zu wenig bis kein Lob, Betriebsklima eher künstlich positiv am Leben erhalten seitens des Unternehmens

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Führungskraft

zu viele Medien die genutzt werden, zu viele Online Meetings(Cafe's) die nur Zeit kosten - aber wenig Info bringen, der gewerbliche Mitarbeiter hat kein Interesse an den gewünschten Werten , Zielen und Vorgaben, soll aber Fan sein - weswegen denn?

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

keine Zeiterfassung für Führungskräfte machts möglich, nicht mal im Urlaub konnte man abschalten

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

die Art und Weise der Kommunikation ist nicht angemessen, Druckaufbau, Aufgabenverteilung nach unten, Fehler nicht eingestehen

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Teamleiter

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur durch Teamleiter