54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Awareness für die eigene Markenidentität in alle Abteilungen bringen und in Weiterbildung der HR-Abteilung investieren.
Auf Augenhöhe und von Anfang an offen kommunizieren. Der Arbeitgeber bewirbt sich schließlich auch beim Bewerber.
Tatsächlich hätte ich mir den Prozess nicht besser vorstellen können.
Kennenlerntag vor Ort eventuell durch ein virtuelles Probetag ersetzen?
Intern darüber Gedanken machen, welche Stelle und wie der Daily Business aussieht dieser Stelle aus und danach die Stelle ausschreiben. So entstehen dann keine Missverständnisse!
Die Begründung für die Absage man sei zu hochmotiviert ist keine Ehrliche Absage und wenn dieser wirklich der Absagegrund ist dann ist es nicht verständlich was der Arbeitgeber haben möchte bzw. Welche Art von Arbeitgeber gesucht werden
Nicht nur nach Elterneigenschaft oder Wechsel im Lebenslauf schauen sondern auch die Vielzahl der Qualifikation sehen, die häufige Wechsel mitbringen.
um die fachlichen Kenntnisse zu beurteilen, würde ich kleine Cases oder Tests vorschlagen
- schneller auf eingegangene Bewerbungen reagieren - scheinbar reichen die Bewerbungsdaten ja zum Stalken auf Netzwerken aus, da könnte man auch direkter reagieren
- Hinhaltetechnik im Prozess ... Man führt ein Gespräch, bekommt gesagt: Feedback gibts in 2 Wochen, man hat so unglaublich viele Bewerbungen auf diesen Job... und dann kommt nach 3 Wochen erst eine (leider nur schriftliche) Absage mit vorgefertigtem Text und Stelle wird wieder geschaltet.
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