Liebscher 

& 

Bracht

Vorstellungsgespräche

Lea HartmannHR-ManagerMärz 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback bezüglich deiner Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.

Um unseren Bewerbungsprozess zu verbessern, sind wir stets auf der Suche nach konstruktivem Feedback. Falls du bereit bist, weitere Details mit uns zu teilen oder spezifischere Anregungen hast, lade ich dich herzlich dazu ein, dein Feedback direkt an mich zu senden. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir die von dir angesprochenen Punkte verstehen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Du kannst mich per E-Mail unter lea.hartmann@liebscher-bracht.com erreichen.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir viel Erfolg auf deiner beruflichen Reise.

Herzliche Grüße,
Lea

Franziska DöllTalent AcquisitionMärz 2023

Vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition LeadJanuar 2023

Vielen Dank für Deine Bewertung! Schön, Dich bald im Team begrüßen zu dürfen :)

Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition LeadDezember 2022

Danke, dass Du uns bewertet hast :)

Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition LeadJanuar 2023(aktualisiert)

Herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Input!

Ein virtueller Probetag wäre deutlich einfacher, das stimmt. Hier bei Liebscher & Bracht legen wir aber sehr viel Wert auf eine offene und familiäre Arbeitskultur, deshalb wollen wir neue Kollegen persönlich kennenlernen und ihnen auch die Möglichkeit geben, unseren Arbeitsalltag hautnah zu erleben. Auch die Onboardingwoche ist für Remote Kollegen bei uns vor Ort, damit haben wir super Erfahrung gemacht!

Roanne Yee | People & Culture TeamTalent Acquisition LeadDezember 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

erstmal herzlichen Dank für Dein Feedback. Nur durch Rückmeldung können wir uns stetig weiterentwickeln und deshalb sind wir auch für konstruktive Kritik dankbar.

Das Anforderungsprofil der genannten Stelle hat sich im Laufe der Bewerbungsphase leider geändert, was zu diesem Missverständnis geführt hat. Wir geben uns immer alle Mühe, das Stellenprofil im Vorfeld so genau wie möglich zu definieren, damit sich die passenden Kandidaten auf unsere Positionen melden. Allerdings kann es manchmal passieren, dass sich die fachlichen Anforderungen, wie in diesem Fall, nochmal verändern. Das tut uns sehr leid!

Wir schätzen hoch motivierte Bewerber sehr! Doch wenn wir im Interview erkennen, dass die Erwartungen und Erfahrungen nicht mehr der Rolle entsprechen, dann kommunizieren wir das sehr ehrlich.

Wenn Du noch einmal darüber sprechen möchtest, stehen Dir unsere Türen immer offen.

Herzliche Grüße,
Roanne von Team Liebscher & Bracht

Liebe/r Bewerber*in,

nachdem Du nach Deiner Einschätzung zwar eine "passende Qualifikation" mitbringst aber nicht mal ein Kennenlernen stattfand, würde ich es begrüßen, wenn Du Dir die ungerechtfertigten und ungerechten Mutmaßungen sparst. Denn mehr kann es ohne Kennenlernen nicht sein.

Insbesondere mit dem Thema "Elterneigenschaft" mit dem Du auf Diskriminierung anspielst, liegst Du absolut daneben. Nicht nur sind 50% des People/HR Teams (inklusive mir) selber Eltern, wir sind im gesamten Unternehmen absolut familienfreundlich und offen für alle daher rührenden Teilzeitmodelle und das bis zum Management, wo wir 80% Eltern haben und 2 Teilzeit-Modelle.

Manchmal ist es nicht verkehrt, einfach zu akzeptieren, dass die Qualifikationen doch nicht so ganz passen und es eben doch Bewerber*innen gibt, die einen beeindruckenderen Berufsweg hinter sich haben.

Alles Gute für Dich,

Justine Mech

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Dein positives Feedback freut uns sehr und Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend auf. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Herzliche Grüße, Julia vom Team Liebscher & Bracht

Liebe/r Bewerber/in.
Es tut uns sehr leid, dass Deine Erfahrung mit uns nicht von der Wertschätzung geprägt war, die uns so sehr am Herzen liegt. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sei gewiss - es wird dazu beitragen, dass wir besser werden. Alles Gute für Dich!
Dein Liebscher und Bracht People Team

Hallo XX

Du hast absolut recht! Wir arbeiten grade stark daran dass wir unseren Bewerbungsprozess deutlich und immer weiter verbessern... auch dass es solange gedauert hat ist natürlich ein absolutes No-Go!

Dafür nochmal ein ehrliches Sorry, einfach scheisse gelaufen auf unserer Seite.

Wie gesagt, wir arbeiten jetzt mit Hochdruck daran, dass so etwas nicht mehr passiert.

Aber das Team ist - bis auf den Teamleiter - seit über 9 Monaten in der Besetzung unverändert und "voll". Dass wir jemand anderen eingestellt haben vor kurzem ist nicht richtig.

Du kannst mir gerne eine E-mail schreiben an rb@liebscher-bracht.com und wir sprechen darüber.

Und nochmal! Sorry... trotz des aktuell unglaublichen Wachstums darf soetwas nicht mehr passieren.

Alles Gute
Raoul Bracht