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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Sales beworben, kam schnell Feedback via Phone und anschließend ein Skypevideocall(durch einen Recruiter der selbst Tage zuvor begonnen hatte und wahrscheinlich mit X-Vorgaben überschüttet worden ist). Gespräche an sich gut, direkt, zum Teil auswendig gelernt (verständlich) aber auch Smaltalk.
Danach Vorstellungsgespräch. Mit dem Recruiter und einer leitenden Person. Mehrmals waren reservierte Räume besetzt (hatte aber einen lustigen Charme), im Anschluss Gespräch durchgeführt (gleicher Content wie in den Gesprächen zuvor) dient eher dem persönlichen Kennenlernen. Am Ende Probetag von ca. 4 Stunden vereinbart.
Probetag lief so ab, man wurde den 2 Teams vorgestellt (intern auch Farmer und Ernter genannt) und dann zu den hypothetischen Kollegen dazugesetzt. Um 1 Stunde die Calls zu verfolgen um im Anschluss selbst ins kalte Wasser geschmissen zu werden (in dem man Calls mit frisch ausgesuchten NICHT Partner ins Erstgespräch geht). Jedoch hat an dem Tag das System nicht funz. und es waren keine Anrufe mehr möglich, daher 3 Stunden mit besserer Kennenlernen verbracht und mir aufn Zahn gefühlt ob Expertisen für den Job vorhanden sind. Beim Herausbegleiten schien so als hätte das alles so gepasst und man würde auf mich zukommen. 1 Woche später die Bitte um einen erneuten Probetag (wieder 4 Stunden). Wieder einen ausm Team zugeordnet und direkt mit der Kaltakquise begonnen. Der Kollege hatte entweder nur an dem Tag kein Bock (sorry aber genau so war seine Einstellung) oder er hat nichts anderes gefunden und sitzt hier nur seine Zeit ab. Nach 1 Stunde kam einer aus der Leitung hinzu und hat laufende Gespräche live übers Headset mitgehört. Gerade diese Calls waren von Erfolg gekrönt (nachdem man mit dem Produkt und den Calls inzwischen warm geworden ist). Es ist auch zu erwähnen, das das Team augenscheinlich ein gutes Verhältnis hat, aber der Umgang miteinander vor "fremden Dritten" (und das war ich mal) muss professioneller werden. Gegröle/Gelächter, gegenseitiges "Foppen" und das Abschießen mit den Sitzbällen quer durchs Office fand ich schon sehr suspekt (hat man mir auch leicht angemerkt) Bin der Letzte der keinen Spass versteht oder einen auf Zeigefinger tut, aber das war mal völlig daneben. Am Ende gab es ein finales Gespräch mit der gesamten Leitung, wo einfach bewusst wurde das die neue Person eine Antipathie gegenüber mir hat. Fragen wurden süffisant gestellt und während man antwortet wurden Mails gecheckt und Augenkontakt unterbrochen. Am Ende bedankte man sich und es wird asap Bescheid gegeben. 1 Woche später (inzwischen die knapp 4 Woche) kam der Anruf durch den Recruiter, auf meine Einleitung "Hey alles gut?" (da man sich inzwischen besser kennt) kam gleich ein "Sorry hab leider schlechte Nachrichten" der Grund hat mich aber dann wirklich ausn Socken gehauen. So weit war alles gut, jedoch fand das Team, ich würde nicht zur Gruppe passen. Alter Schwede. An alle Männer wer optisch, ich sags mal ohne jemanden nahe treten zu wollen, versucht aus sich das Beste rauszuholen (hat bei den mainstream Office employees) schon verloren. Dazu eben das "nicht Gelache" dieser eklatanten Fauxpas aka Scherze, haben gesorgt das man respektive ich eine Absage erhalten habe.

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