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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, es gibt viele Benefits, freie Getränke und Obst
Feedbackkultur und Teammaßnahmen
sehr fair, es gibt viele Events Leistungen, auch die Getränke Obst etc
Bewertung lesen
Klasse Team, super Zusammenhalt und eine Menge Spas bei der Arbeit
Gestaltungsfreiraum - es gab die Chance viel zu tun. Allerdings allein ohne Rückhalt der Chefetage noch den Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Startup Atmosphäre von 1998 - werdet erwachsen und versteht dass das kein Spielplatz ist, sondern ein Business.
Budget? Kannste haben! Aber musst deine Millionen auch allein ausgeben.
Burnout? Gehört doch zum Startup-Sein, wo liegt dein Problem?
Überstunden? Mach schon mal sein Bett im Büro fertig.
Führungskräfte? Erklär mir bitte nochmal was genau wir hier machen.
zu wenig Information man sollte mehr miteinander reden und die Informationen sollten schneller weiter getragen werden enn sie neu sind
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schlechte Verdienstmöglichkeiten , KEINE Aufstiegsmöglichkeit
Nach über einem halben Jahr bei Lieferheld tue ich mir ziemlich schwer etwas zu finden was mir nicht gefällt...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeit auf mehr Teammitglieder verteilen
Besser kommunizieren ansonsten alles ok
Anpassung der Vergütungsmodelle, klare Zielsetzungen und langfristige Zusammenarbeiten planen
Recruitiert endlich Macher und Fachkräfte, weniger Redenschwinger und Witzbolde.
Werdet euch über die Ziele und Ausrichtungen einig und klar und kommuniziert das geschlossen an alle in der gleichen Ausprägung. Sorgt für Einigkeit und Stringenz.
bessere Kommunikation es müssten Neuerungen besser mitgeteilt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lieferheld.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Freunde - mehr muss man wohl nicht sagen.
5
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Die Kollegen arbeiten gut und hilfsbereit zusammen und Probleme oder Missverständnisse werden meist sofort geklärt.
4
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Bis auf ein paar Ausnahmen ist das Team wirklich super. Sehr jung und alle verstehen sich gut. Gute Laune ist meist garantiert.
4
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Noch sehr von der Start-up Phase geprägt, obwohl schon deutlich mehr als 200 Leute in Berlin arbeiten. Junges, dynamisches und vor allem sehr internationales Team.
5
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Die Kollegen sind größtenteils nett, viele haben aber noch nicht begriffen, dass wir, wenn wir von Lieferheld oder der Mutterfirma Delivery Hero sprechen, nicht mehr von einem Start-up mit Partymentalität sprechen sondern von einem wachsenden Online Unternehmen, das sich momentan im Umbruch befindet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieferheld.de ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


man wird nur angebrüllt,
2
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There is no communication just orders
2
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Innerhalb der Abteilung ist es gut. Abteilungsübergreifend könnte die Kommuniktation und Zusammenarbeit noch besser sein.
3
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Ähm, was bitte? Der größte Kritikpunkt! Es reicht einfach nicht, laufend große Meetings anzusetzen und dort alle über alles zu informieren. Was diese Firma braucht, ist, dass die Verantwortlichen selbst jeweils erkennen, was für wen von Bedeutung ist und es dann proaktiv kommunizieren. Das klappt hier leider überhaupt nicht! Wiederum betrifft das nicht alle Kollegen, und der gute Wille ist immerhin da, deshalb hier noch 2 Sterne statt nur einen.
2,7
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Besprechungen sind in der Regel Ansagen. Auf ein Wort kann man sich meiner Meinung nach in dieser Firma nicht verlassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


No possibility for trainings, if you don't like your position, you can leave. If you don't work hard, you get fired.
1
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Wenn man gute Arbeit leistet, wird das schon belohnt. Aber großartig Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht - oft ist das zu teuer (konferenzen etc). In meiner Abteilung gibt es regelmäßig Workshops - allerdings werden die von unseren Teamleads selbst erarbeitet und organisiert.
3
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Auch wenn man sich verzweifelt in diversen Startup Medien darum bemüht ein gutes Bild hinsichtlich der Berufschancen abzugeben. Es bleibt dabei: viel bleibt am Ende des Tages nicht übrig. Viel Verblendung oder ein nicht gerechtfertigtes Gehalt.
1
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Aufstieg? Seltens gehört oder gesehen. Wenn dann in den oberen Etagen, die Basis steckt fest und bleibt wo sie ist.
1
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Es gibt Fortbildungen vor Ort und man kann auf Firmenkosten Messen und weiterbildende Veranstaltungen besuchen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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