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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztFlache Hierarchien, es gibt viele Benefits, freie Getränke und Obst
sehr fair, es gibt viele Events Leistungen, auch die Getränke Obst etc
Feedbackkultur und Teammaßnahmen
Gestaltungsfreiraum - es gab die Chance viel zu tun. Allerdings allein ohne Rückhalt der Chefetage noch den Kollegen.
Klasse Team, super Zusammenhalt und eine Menge Spas bei der Arbeit
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
zu wenig Information man sollte mehr miteinander reden und die Informationen sollten schneller weiter getragen werden enn sie neu sind
Startup Atmosphäre von 1998 - werdet erwachsen und versteht dass das kein Spielplatz ist, sondern ein Business.
Budget? Kannste haben! Aber musst deine Millionen auch allein ausgeben.
Burnout? Gehört doch zum Startup-Sein, wo liegt dein Problem?
Überstunden? Mach schon mal sein Bett im Büro fertig.
Führungskräfte? Erklär mir bitte nochmal was genau wir hier machen.
schlechte Verdienstmöglichkeiten , KEINE Aufstiegsmöglichkeit
Peinliches und beleidigendes Vorgesetztenverhalten, Ellenbogen-Kultur, schlechtes Gehalt
Besser kommunizieren ansonsten alles ok
bessere Kommunikation es müssten Neuerungen besser mitgeteilt werden
Arbeit auf mehr Teammitglieder verteilen
Recruitiert endlich Macher und Fachkräfte, weniger Redenschwinger und Witzbolde.
Werdet euch über die Ziele und Ausrichtungen einig und klar und kommuniziert das geschlossen an alle in der gleichen Ausprägung. Sorgt für Einigkeit und Stringenz.
Respect for employees
Fair / payed working hours
Family acceptance
Management-employee communication
Cross-department communication
Der am besten bewertete Faktor von Lieferheld.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind größtenteils nett, viele haben aber noch nicht begriffen, dass wir, wenn wir von Lieferheld oder der Mutterfirma Delivery Hero sprechen, nicht mehr von einem Start-up mit Partymentalität sprechen sondern von einem wachsenden Online Unternehmen, das sich momentan im Umbruch befindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieferheld.de ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
man wird nur angebrüllt,
There is no communication just orders
Kommunikation ist oftmals sehr, sehr mangelhaft. Zu oft werden nur die Erfolge vermeldet, die unbequeme Wahrheit oft hinter blumigen Worten versteckt.
Meetings leider öfter ineffizient und politisch motiviert. Keine Meetingräume aufgrund Wachstum. Lautstärke im Großraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
No possibility for trainings, if you don't like your position, you can leave. If you don't work hard, you get fired.
Auch wenn man sich verzweifelt in diversen Startup Medien darum bemüht ein gutes Bild hinsichtlich der Berufschancen abzugeben. Es bleibt dabei: viel bleibt am Ende des Tages nicht übrig. Viel Verblendung oder ein nicht gerechtfertigtes Gehalt.
Keine Fortbildung in der IT
