30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Kollegen
Die Unternehmensführung.
Hohe Fluktuation.
Unternehmenskultur verbessern. Fairer und werschätzender mit Mitarbeitern umgehen um Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - im Gegenteil. Für das eigene Versagen der Führungsebene werden die Mitarbeiter zur Verantwortung gezogen. Sehr hohe Fluktuation. Häufige Umstrukturierungen, sodass eher Chaos als Verbesserung entsteht.
Untereinander wird nicht gut über die Firma gesprochen.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und hängt auch von jedem selbst ab. Einige machen viele Überstunden und sind immer erreichbar, andere halten sich an die 40 Std-Woche.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektive
intransparent, keine Sozialleistungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gute faire Produkte, das war es aber auch schon. Gelebt wird Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man versucht sich zu unterstützen. Das hat das Arbeiten erträglicher gemacht.
Eher junges Team
Teilweise narzisstisches Verhalten. Nicht kritikfähig und die Schuld an einem Fehler oder gescheitertem Projekt wird bei den Mitarbeitern gesucht.
Kommunikation findet viel per E-Mail statt und das oft in einem unverschämten Ton.
Entscheidungen der Führungsebene sind oft nicht nachvollziehbar.
Guter Standort und modernes Büro. Bei der Ausstattung liegt der Fokus definitiv auf Design und Optik, anstatt auf Ergonomie am Arbeitsplatz.
Großraumbüro, da kann es auch mal laut werden.
Hardware auf dem neusten Stand.
Keine offene Kommunikation. Informationen über Projekte erfolgen viel zu spät. Unternehmensergebnisse und Ziele werden nicht geteilt.
Aufgaben sind interessant, allerdings wechseln Prioritäten täglich und im Projektmanagement mangelt es an Struktur und Zeitmanagement. Verantwortungsbereiche sind nicht klar.
Homeoffice
Die viele Arbeit muss in weniger Zeit erledigt werden.
Keine Kurzarbeit
Arbeitsplätze sind toll ausgestattet. Es gibt super Kaffee und Tee.
Der Standort wird ohne Rücksicht umgezogen und die Anbindung für die Mitarbeiter verschlechtert.
Es gibt keine fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Einzelne werden bevorzugt anderen werden Fehler zugeschoben. Dadurch entsteht Angst unter den Kollegen wer der nächste ist und jeder duckt sich weg.
Yoga, Englisch, Obst alles wurde abgeschafft. Eigene Produkte müssen ohne Rabatte gekauft werden.
Es wird untereinander schlecht über die Firma geredet.
Kommt darauf an. Wenige arbeiten für andere mit. Wenn man zu den wenigen gehört hat man keine Worklifebalance. Wenn man es schafft unter den anderen zu sein ist es angenehm.
Weiterbildung gibt es nicht
unter Durchschnitt
Faire Produkte gibt es nur weil sie sich besser verkaufen...
Der einzige Grund hier zu bleiben. Allerdings ist sich jeder der nächste und versucht keine Verantwortung zu übernehmen um nicht in die Schusslinie zu geraten.
Gibt es nur wenige
Das Management besteht aus 4 und dem Inhabe
Nur ein Management Mitglied ist kompetent und für alle Mitarbeiter vom Vertrieb, Einkauf, Kundenbetreuung, Logistik jederzeit ansprechbar und unterstützt immer.
Aktuelle PCs
Unter den Kollegen super.
Informationen über Ergebnisse und Erfolge werden nicht geteilt.
Einzelne werden bevorzugt
Kein Tag wie der andere durch absolutes Chaos im Projektmanagement. Es geht immer nur schnell schnell und Prioritäten werden kurzfristig geändert.
Zwei Sterne für die Kollegen, der Rest hat keinen Stern verdient.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark.
Hauptsächlich junges Team, da der Umgang mit Jüngeren einfacher ist und die sich mehr gefallen lassen.
Mit allen Herausforderungen auf sich alleine gestellt, Unterstützung kann man nicht erwarten.
Für kleine Stellung, wird alles an Leistung erwartet.
Super Lage, da zentral. Super Büroräume. Jedoch ändert sich die Sitzordnung regelmäßig.
Kommunikation gleich null.
Kommt drauf an, wie man sich fügt. Einige sind Stars, die anderen interessieren nicht. Und das lässt man diese auch deutlich merken.
Es wird auf jeden Fall nicht langweilig, da es viele Aufgaben gibt, die über das Tätigkeitsfeld hinausgehen.
Home Office möglich
eigenständiges Arbeiten ist durch ständige Kontrolle nicht gegeben, Datenschutz dahingestellt
„Work“ /Home-Office möglich TOP... „Life“ /mit Kindern schwierig. Bei Kind krank folgen Gespräche und man steht auf der Abschussliste. Also familienfreundlich geht anders!
Kleiner Zuschuss zur HVV Karte, keine Weihnachts- und Urlaubsvergütung, keine VWL
Das Unternehmen versucht nachhaltig zu sein.
100%iger Zusammenhalt, solche Kollegen und Kolleginnen wünscht man sich in jedem Unternehmen
Ältere Kollegen gibt es nicht
Man weiß nie woran man ist
Oft um den heißen Brei herum
Hierarchie wird großgeschrieben, je höher das Gehalt desto weniger muss man leisten
Interessant sind die Produkte, die Aufgaben (Verteilung) ist nicht klar definiert. Das Arbeiten gestaltet sich als unstrukturiert.
Die Ausgangstür
Nachhaltigkeit wird zwar auf die Verpackung gedruckt aber damit war es dann auch
ziemlich alles
Es ist wie es ist: jeder duckt sich weg und versucht das Beste draus zu machen. Aber nur 1-2 Leute sind wirklich glücklich mit den Job und dem Unternehmen
Schnell am
Hbf - schnell zu Hause
Nachhaltig will das Unternehmen sein. Dienstwagen: ein Range Rover SUV.
Gibt es nicht. Denn hier hält es kaum jemand länger als drei Jahre aus
unterirdisch. In den vergangenen Jahren wurden eine handvoll Mitarbeiter am letzten Tag (!) der Probezeit gekündigt.
Vornehmlich per E-Mail in einem unverschämten Ton
Wenige Mitarbeiter werden bevorzugt. Alle anderen gleichberechtigt schlecht behandelt.
überdurchschnittliches Gehalt mit Bonus und weiteren Benefits wie Fitnesscenter-Erstattung, Bahn-Ticket, Dienstwagen
eher jüngeres Team zwischen 27 und 40
moderne Arbeitsmittel, gute Lage, viele Benefits
Die Lage und das Büro an sich sind gut.
Es dreht sich vieles um persönliche Befindlichkeiten. Je nach Lust und Laune der Führungsetage wird man an dem einen Tag hoch gelobt und am nächsten Tag winkt man mit Kündigung. Unangenehm!
Die oberste Ebene sollte sich mal über die hohe Fluktuationsquote Gedanken machen - Arbeitnehmer kündigen nicht einfach so in solch hohem Maße.
Abhängig von der persönlichen Befindlichkeit einzelner.
LIFEBRANDS schreibt sich Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein auf die Fahne fliegt aber aus reinen Prestigegründen um die halbe Welt... naja...
Weiterbildung nur, wenn man sich selbst sehr stark dahinter klemmt. Karriere nur, wenn man in der Gunst der obersten Ebene steht.
Das einzig Positive: der Großteil des Teams ist super. Liegt aber auch viel daran, dass sich nahezu alle in einem einig sind: Ablehnung der Führungsetage.
Kommt drauf an, an wen man gerät...
Die meisten Informationen erhält man nur durch Zufall. Gezielte Kommunikation: Fehlanzeige. Es wird vorwiegend über- und nicht miteinander gesprochen.
Man könnte viel machen, aber man wird nicht gelassen.
Das Team, der Spirit - die Aufgaben machen spaß und sind interessant.
Man wird gefördert und hat super Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Geboten wird neben der Lage, frisches Obst & Gemüse, sowie Tee, Kaffee, Kakao, Wasser und ein Yoga sowie Englisch Kurs.
Jeden Tag aufs neue Freue ich mich auf die Arbeit. Ich bin stolz für LIFEBRANDS zu arbeiten!
...es gibt doch immer etwas zu meckern, wäre wohl sonst auch langweilig, oder?
Weitere Fokussierung auf die richtigen und wertschöpfenden Dinge... die Richtung ist die richtige!
Interessante Produkte und gute Lage. Kaffee, Tee, Wasser und Obstkorb wird gestellt.Zuschuss zur HVV Karte. Nettes Team und Mitarbeiteraktionen. Technisch auf einem guten Stand. Homeoffice möglich
In Sachen Kommunikation und Strukturen kann noch nachgearbeitet werden.Informationen sind oftmals Holschulden. Durch viele Mitarbeiterwechsel in allen Hierarchien ist viel Wissen verloren gegangen und Unruhen entstanden.
Offene Stellen schneller nachbesetzen.
Nicht nur reagieren sondern agieren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern. Aufgaben klar definieren
Weiterbildungen aktiv anbieten-Potenzial der Arbeitnehmer erkennen und investieren
die Lage
nahezu alles
wo soll ich anfangen ...