Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LifeFit Group Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war zwar grundsätzlich vorhanden, der Umgangston empfand ich jedoch häufig als respektlos und wenig wertschätzend. Teilweise wurden grenzüberschreitende Fragen gestellt, und ich hatte oft den Eindruck, dass Gespräche eher dazu dienten, mich bloßzustellen, als einen konstruktiven Austausch zu führen.
Ein echter Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht nur innerhalb einer bereits bestehenden Gruppe von Mitarbeitenden vorhanden. Als neue Person hatte ich kaum das Gefühl, dort Anschluss finden zu können. Wer nicht zu dieser Gruppe gehörte, wurde meiner Erfahrung nach häufig ausgegrenzt und teilweise auch von Kollegen sowie Vorgesetzten respektlos behandelt, was ich als Mobbing empfunden habe.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Durch die Gleitzeit sowie die Möglichkeit, Überstunden auf einem Zeitkonto zu sammeln und später über Flextage abzubauen, bestand eine gewisse Flexibilität.
Mein Eindruck vom Vorgesetztenverhalten war insgesamt sehr negativ. Ich hatte das Gefühl, dass sich bereits nach den ersten Arbeitstagen ein festes Urteil über mich gebildet wurde und ich keine echte Möglichkeit bekam, mich zu beweisen oder einen anderen Eindruck zu hinterlassen. Rückmeldungen empfand ich häufig als respektlos und wenig konstruktiv. Wenn ich meine Sichtweise schildern oder Missverständnisse aufklären wollte, hatte ich den Eindruck, dass darauf kaum eingegangen wurde und meine Aussagen wenig Beachtung fanden.
Darüber hinaus wurden aus meiner Sicht teilweise unangemessene und grenzüberschreitende Themen angesprochen, beispielsweise wie häufig ich die Toilette nutze. Insgesamt fehlte mir ein respektvoller, wertschätzender und professioneller Umgang. Ich fühlte mich nicht unterstützt, sondern vielmehr unter Druck gesetzt und hatte den Eindruck, dass eher nach Fehlern gesucht wurde, als neue Mitarbeitende einzuarbeiten und zu fördern.
Die Aufgaben sind überwiegend sehr routinelastig und wiederholen sich häufig. Wer viel Abwechslung oder vielseitige Tätigkeiten erwartet, wird hier eher enttäuscht sein.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr unangenehm. Ich hatte das Gefühl, dass sich schnell ein Urteil über neue Mitarbeitende gebildet wird und man kaum die Möglichkeit bekommt, einen anderen Eindruck zu hinterlassen. Dadurch fühlte ich mich oft unwohl, beobachtet und nicht wirklich willkommen.