Liftstar 

GmbH

Vorstellungsgespräche

David RosenbaumLeitung RecruitingSeptember 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess zu geben! Es freut uns riesig, dass Du in allen Punkten - von der schnellen Rückmeldung über die Professionalität bis hin zur wertschätzenden Atmosphäre - so zufrieden warst. Besonders schön finden wir, dass Du unseren Prozess als „mustergültig“ beschreibst und keine Verbesserungsvorschläge hast - das ist für uns ein wirklich schönes Kompliment und zeigt, dass wir mit unserem Ansatz auf dem richtigen Weg sind.

Falls Dir doch noch etwas einfällt, das wir noch besser machen können, freuen wir uns jederzeit über Deine Rückmeldung. Wir sind immer offen für Austausch und lernen gerne dazu, um Bewerbenden auch in Zukunft ein tolles Erlebnis zu bieten.

Wir wünschen dir alles erdenklich Gute für deine private wie berufliche Zukunft.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingSeptember 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass du in mehreren Bereichen unzufrieden warst und dir insgesamt mehr Wertschätzung und Schnelligkeit gewünscht hättest.

Uns ist es wichtig, dass sich Bewerbende während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und ernst genommen fühlen. Damit wir besser nachvollziehen können, woran es bei dir konkret gehapert hat, wäre es hilfreich zu wissen, für welchen Bereich du dich beworben hast und an welchen Stellen du dir mehr Wertschätzung gewünscht hättest. So können wir deine Rückmeldung gezielt einordnen und daraus lernen.

Wenn du magst, kannst du uns gerne über recruiting@liftstar.de mehr dazu erzählen - wir freuen uns über den Austausch und nehmen dein Feedback ernst.

Für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingJuli 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden warst und uns weiterempfiehlst.

Besonders schön ist dein Feedback zu unserem transparenten und ehrlichen Vorgehen - genau das ist uns wichtig. Dass du dich jederzeit gut informiert gefühlt hast und der Prozess für dich nachvollziehbar war, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Bewertungen in allen Bereichen - von der schnellen Reaktion über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Behandlung - motivieren uns sehr. Es ist toll zu sehen, dass sich unser Engagement für einen respektvollen und strukturierten Bewerbungsprozess auszahlt.

Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.

Wir wünschen dir einen guten Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude in deiner neuen Rolle.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingApril 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass du die Atmosphäre während des Gesprächs als angenehm empfunden hast und dich wertgeschätzt behandelt gefühlt hast. Auch die Transparenz unseres Prozesses scheint gut angekommen zu sein.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikation sehr ernst. Es tut uns leid, dass wir bei der Antwortzeit nicht zuverlässig waren und dir nicht die versprochene zeitnahe Rückmeldung geben konnten. Das entspricht definitiv nicht unseren Standards und wir verstehen deine Enttäuschung darüber. In der Tat haben uns speziell in den letzten drei Monaten deutschlandweit viele Bewerbungen erreicht und wir waren kapazitativ an unseren Grenzen. In den allermeisten Fällen ist es uns gelungen unseren eigenen Ansprüchen im Hinblick auf das Rückmeldeverhalten gerecht zu werden. Insbesondere im Vertrieb stimmen wir uns immer sehr eng mit den regionalen Vertriebsleiter:innen und unserer Vertriebssteuerung ab und prüfen die Passung zwischen Stelle, Region und Kandidat:in intensiv.

Dein Feedback hilft uns jedoch dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern, besonders was die Verbindlichkeit unserer Zusagen und die Vollständigkeit der Informationen angeht. Falls du noch weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne bei uns unter recruiting@liftstar.de.

Auch wenn es in diesem Falle nicht gepasst hat, wünschen wir die für deinen beruflichen wie privaten Lebensweg alles erdenklich Gute.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingMärz 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du trotz der Absage so positiv über uns denkst und uns als "etwas Besonderes" beschreibst.

Besonders schön ist, dass du die Professionalität unserer Gespräche, die wertschätzende Behandlung und die transparente Kommunikation so positiv bewertet hast. Dass unser Recruiter dir die Entscheidung gut erklären konnte und ihr weiterhin im Austausch seid, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Dein Feedback bestärkt uns darin, auch bei Absagen ehrlich und respektvoll zu bleiben. Manchmal passt es einfach nicht perfekt zusammen - und das ist völlig in Ordnung. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen wie privatem Lebensweg!

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingMärz 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du enttäuscht bist.

Deine Kritik an der fehlenden Transparenz nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen gut, wie frustrierend eine Absage sein kann – insbesondere dann, wenn sie nicht ausreichend nachvollziehbar erscheint. Jede Bewerbung wird bei uns individuell geprüft, basierend auf den Anforderungen der jeweiligen Position, den beruflichen Erfahrungen sowie weiteren relevanten Faktoren wie z. B. regionalen Gegebenheiten im Außendienst, den Rahmenbedingungen etc.

Da wir jährlich mehrere tausend Bewerbungen erhalten, ist es uns leider nicht immer möglich, allen Kandidat eine persönliche Rückmeldung zu geben – insbesondere dann, wenn grundlegende Anforderungen nicht erfüllt sind. Uns ist bewusst, dass dies unbefriedigend sein kann, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse transparenter zu gestalten.

Uns ist zudem wichtig zu betonen, dass das Alter für uns kein Auswahlkriterium darstellt. Bei Liftstar arbeiten und starten Menschen unterschiedlichster Altersgruppen erfolgreich zusammen – darunter auch viele Kolleg über 50 Jahren.

Wir bedauern, dass dich unsere bisherigen Antworten nicht überzeugen konnten. Gleichzeitig möchten wir dir anbieten, mit uns persönlich in den Austausch zu gehen. Dein Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns dabei, besser zu werden. Melde dich gerne für einen persönlichen Austausch wenn du magst.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingMärz 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst.

Generell erhalten wir je nach Stelle eine ganze Reihe von Bewerbungen. Auf Grundlage der in der Stelle definierten Anforderungen und im Abgleich der eingegangen Profile treffen wir eine Vorauswahl und laden geeignete Kandidat:innen zu einem persönlichen Gespräch ein. Alle nicht passenden Bewerbungen erhalten von uns eine schriftliche Absage. Ich kann verstehen dass diese Nachricht enttäuschend ist. Was deine Sprachkenntnisse angeht hast du Recht, dass Deutsch und Englisch ausreichend sind. Eine höhere Anforderung stellen wir nicht.

Wenn du der Meinung bist, dass du der Perfect-Fit bist, melde dich doch noch einmal bei uns unter recruiting@liftstar.de Wir schauen uns dann deine Unterlagen an und prüfen deinen Fall individuell.

Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingMärz 2026

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserer Reaktion auf deine Bewerbung unzufrieden warst.

Deine Anregungen zu mehr Transparenz und fairer Behandlung nehmen wir sehr ernst. Alter oder Herkunft spielen definitiv keine Rolle in unserer Auswahl. Unsere Bewerbungsprozesse beschreiben wir bereits heute ganz transparent auf unserer Karriere-Seite:

Schritt 1: Wir melden uns bei dir - Innerhalb von zwei Wochen bekommst du eine Rückmeldung von uns. Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem ersten digitalen Kennenlernen per Microsoft Teams ein.

Schritt 2: Wir lernen uns kennen - In einem Video-Call mit dem Recruiting-Team und der Fachabteilung geht es um mehr als deinen Lebenslauf. Du lernst uns und deinen Arbeitsbereich kennen. Im Anschluss führen wir eine digitale Potentialanalyse durch.

Schritt 3: Wir treffen uns persönlich - Innerhalb von zehn Tagen laden wir dich zu einem Treffen und Probearbeiten an unseren Campus nach Köln ein.

Da wir nicht wissen an welcher Stelle wir deine Erwartungshaltung nicht halten konnten, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme von dir sehr freuen. Melde dich doch gerne noch einmal per Mail unter recruiting@liftstar.de
Wir nehmen dann zeitnah Kontakt mit dir auf und freuen uns auf den Austausch mit dir.

Für deine weitere berufliche wie private Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingJanuar 2026

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Unser Recruiting-Team legt großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation. Das Einhalten von Zusagen ist hierbei für uns selbstverständlich.
Jede:r Kandidat:in erhält nach seinem digitalen Erstgespräch eine persönliche Rückmeldung von uns. Wir schließen keine Bewerbungen in unserem Bewerbermanagement-System ohne im Vorfeld dieses finale Rückmeldegespräch geführt zu haben.

Umso wichtiger wäre es für mich daher deinen Fall zu prüfen und herauszufinden, was bei dir offensichtlich falsch gelaufen ist. Melde dich doch bitte einmal kurz unter recruiting@liftstar.de
Ich melde mich dann persönlich bei dir. Ich danke dir bereits jetzt für deine Bereitschaft und deine Zeit.

Für deinen weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.

Liebe Grüße,

David RosenbaumLeitung RecruitingOktober 2025

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertet hast. Besonders toll finden wir, dass du die Professionalität der Gespräche, die wertschätzende Behandlung und die Atmosphäre mit der vollen Punktzahl bewertet hast.

Dein Verbesserungsvorschlag zu den Stellenausschreibungen ist sehr wertvoll für uns. Du hast recht - eine noch genauere Beschreibung der Abteilungsorganisation und der gewünschten Tätigkeiten kann Bewerbenden helfen, sich ein besseres Bild zu machen. Wir nehmen dieses Feedback gerne auf und schauen, wie wir unsere Stellenausschreibungen noch informativer gestalten können.

Falls du weitere Anregungen hast oder dich gerne mit uns austauschen möchtest, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!

Für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.

Liebe Grüße,