Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.8.2026
Liftstar GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als kollegial, wertschätzend und von flachen Hierarchien geprägt. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Gegenseitige Unterstützung und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl sind abteilungsübergreifend spürbar. Gleichberechtigung wird als gelebte Praxis wahrgenommen, da Leistung und Engagement unabhängig von Geschlecht oder Alter zählen. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und sinnstiftend, und die hausinterne Liftstar Academy bietet konkrete Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei Gehalt und Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild. Das Gehalt ist im Vertrieb attraktiv und teils überdurchschnittlich, fällt in internen Bereichen und der Logistik jedoch deutlich geringer aus – bestehende Mitarb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Liftstar GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen das kollegiale Miteinander, eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sowie eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens hervor. Die Du-Kultur trägt laut einigen Nutzer:innen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, und auch die modernen Räumlichkeiten am Hauptstandort in Köln werden positiv erwähnt. Die Stimmung wird vielfach als motivierend und freundlich beschrieben, mit unterstützenden Kolleg:innen und einer offenen Feedbackkultur.
Wenige kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass die gelebte Unternehmenskultur nicht vollständig mit den kommunizierten Werten übereinstimmt, und berichten von Spannungen durch Führungsschwächen in einzelnen Bereichen. Zudem empfinden manche Nutzer:innen den Druck in Stoßzeiten als spürbar. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und trüben das insgesamt positive Bild der Arbeitsatmosphäre nur geringfügig.
Die Work-Life-Balance bei Liftstar GmbH wird gemischt bewertet. Viele Nutzer:innen schätzen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Option, private Termine im Kalender zu blockieren. Der hohe Arbeitsaufwand – besonders im Vertrieb und bei häufigen Kundenterminen – führt laut einigen Bewertungen jedoch zu langen Arbeitstagen und Überstunden, die das Privatleben beeinträchtigen können. Kritisch wird auch angemerkt, dass das Management Ressourcen nicht ausreichend plant und Mitarbeiter:innen dadurch zu stark belastet werden.
Zudem zeigen sich Unterschiede zwischen Bereichen: Während Verwaltungsmitarbeiter:innen flexibler arbeiten können, fehlen im Logistikbereich moderne Arbeitsmodelle und transparente Überstundenregelungen. Einige Nutzer:innen empfinden den hohen Zeitaufwand als akzeptabel, da er von Beginn an kommuniziert wird und mit einer überdurchschnittlichen Vergütung einhergeht. Die Urlaubsplanung gilt als flexibel, wenngleich einzelne Nutzer:innen sich zusätzliche Remote-Optionen wünschen.
Die Kommunikation bei Liftstar GmbH erhält gemischte Bewertungen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den Informationsfluss als schnell, direkt und ehrlich. Das Unternehmen nutzt verschiedene Kanäle wie das Intranet, jährliche Kick-offs und andere Formate, um Transparenz zu fördern. Vorgesetzte gelten dabei oft als gut erreichbar und offen, und flache Hierarchien erleichtern die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Jedoch äußern einige Mitarbeiter:innen Kritik an der offenen Kommunikationskultur. Positive Neuigkeiten werden zeitnah geteilt, während kritische Themen häufig verspätet oder gar nicht angesprochen werden. Strukturelle Veränderungen haben zusätzlich zu Kommunikationsschwierigkeiten geführt. Einige empfinden die bestehenden Informationsformate als wenig authentisch und vermissen echten Dialog sowie konkrete Konsequenzen aus Ankündigungen. Auch interne Abstimmungsprozesse zwischen Abteilungen werden von wenigen als unstrukturiert wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Liftstar GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Führungskräfte gelten als fair, respektvoll und unterstützend, wobei klare und nachvollziehbare Kommunikation hervorgehoben wird. Ziele werden als ambitioniert, aber realistisch beschrieben, und Mitarbeiter:innen werden nach Möglichkeit in Entscheidungen einbezogen. Flache Hierarchien sowie regelmäßige Schulungen und Offenheit für Kritik werden ebenfalls positiv erwähnt.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Einigen Führungskräften fehle es an fachlicher und führungsbezogener Kompetenz, was zu Stagnation und mangelnder Unterstützung führe. Kritisiert werden zudem unzureichendes Feedback, fehlende Authentizität sowie eine unklare Trennung zwischen privaten Beziehungen und beruflicher Verantwortung auf Managementebene. Diese Gegensätze zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Vorgesetztem deutlich variieren können.
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