Liftstar 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Liftstar GmbH wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt positiv bewertet. Die meisten Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, den Respekt und die Unterstützung ihrer Vorgesetzten. Sie loben die gute Diskussionskultur und die Bereitschaft der Führungskräfte, Anregungen entgegenzunehmen. Zudem sind die Vorgesetzten ansprechbar und hilfsbereit, und Jahresgespräche dienen als Plattform für offenes Feedback.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass ihre Ideen nicht ausreichend vertreten werden und Informationen nicht immer nach oben weitergegeben werden. Es besteht Uneinigkeit darüber, ob die Vorgesetzten genügend Entscheidungsbefugnis haben und ob Verbesserungsvorschläge angemessen behandelt werden. Ein Wunsch nach mehr Raum für Feedback und ernsthafterer Förderung der persönlichen Entwicklung wurde ebenfalls geäußert. Zudem wurde bemerkt, dass die Kompetenzen der Regionalverkaufsleiter:innen beschnitten wurden, was zu flacheren Hierarchien und längeren Entscheidungswegen führt.

Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei Liftstar GmbH ist ein Bereich mit gemischten Meinungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen sieht das Gehalt als angemessen und überdurchschnittlich an, wobei die Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Urban Sports und Firmenwagen positiv hervorgehoben werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Zielvereinbarungen, die bis zu 50% der Provision kosten können, wenn Ziele nicht erreicht werden.

Die Gehälter im Innendienst und im Vertrieb werden von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig und nicht marktüblich empfunden. Es gibt Unzufriedenheit über die Ungerechtigkeit bei der Inflationsprämie und häufige Kürzungen des Einkommens. Zudem wird Kritik an der fehlenden Anpassung des Gehalts an steigende Lebenshaltungskosten geäußert. Trotz regelmäßiger Gehaltserhöhungen wünschen sich einige Mitarbeiter:innen einen Inflationsausgleich. Die Forderung nach einem Betriebsrat zur besseren Vertretung der Interessen der Mitarbeiter:innen wird ebenfalls geäußert.

Die Arbeitsatmosphäre bei Liftstar GmbH wird insgesamt als positiv und freundlich beschrieben, wobei die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die erstklassige technische Ausstattung besonders hervorgehoben werden. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und das unterstützende Team tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Der Austausch mit den Kund:innen wird als erfüllend empfunden.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Kennzahlensystem in der Servicetechnik als belastend und unfair. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation, sowie nach einem Betriebsrat zur besseren Vertretung der Interessen. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird unterschiedlich bewertet, wobei Verbesserungspotenzial gesehen wird. Besonders im Außendienst und bei den Servicetechniker:innen wird eine abnehmende Stimmung und Motivation wahrgenommen. Zudem führt ein starker Fokus auf Zahlen und Quantität zu einer angespannten Atmosphäre.

Liftstar GmbH zeichnet sich durch einen hohen Grad an Kollegialität und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen aus. Die positive Atmosphäre und der herzliche Umgang miteinander tragen maßgeblich dazu bei. Es besteht eine starke Bereitschaft, füreinander einzuspringen und sich gegenseitig zu unterstützen. Firmen- und Teamevents stärken diesen Zusammenhalt zusätzlich.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Kontakt zwischen den Außendienstmitarbeiter:innen ist begrenzt, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem existieren unterschiedliche Meinungen über den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams. Eine weitere Herausforderung ist die Diskussion um die Einführung eines Betriebsrats. Einige Mitarbeiter:innen befürchten, dass dies die gute Atmosphäre und Zusammenarbeit beeinträchtigen könnte, während andere diesen Wunsch unterstützen. Diese unterschiedlichen Ansichten könnten zu einer Spaltung in der Belegschaft führen.