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Liftstar 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 256 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wenn sich verschiedene Spezialisten zu einem großen Ganzen zusammenfinden, dann ergibt das ein starkes Ergebnis. Das ist die Idee hinter der Liftstar Gruppe! Sie ist der Zusammenschluss mehrerer mittelständischer Unternehmen, die im Seniorenmarkt in den Bereichen Mobilität und barrierefreies Wohnen tätig sind.

Die Liftstar GmbH ist die führende Unternehmensgruppe für Treppenlifte in Deutschland und kann auf das größte Servicenetzwerk der Treppenlift-Branche zugreifen. Allein die Lifta GmbH verfügt mit ihrer über 40-jährigen Firmengeschichte und ihren über 170.000 verkauften Treppenliften über einen Erfahrungsschatz und Know-how, wovon nicht nur Kunden, sondern auch neue Mitarbeiter profitieren können. Denn wo lässt es sich besser arbeiten als bei einem traditionellen Unternehmen mit vorbildlicher Expertise?

Zur Liftstar Gruppe gehören folgende Unternehmen:
• Lifta GmbH (gegründet 1977)
• AP+ Treppenlifte GmbH (gegründet 2004)
• sani-trans GmbH (gegründet 1986)
• Der Treppenlift GmbH (gegründet 1999)
• Lifton GmbH (gegründet 2015)

Über 660 Mitarbeiter sind für die Liftstar Gruppe tätig, die ihren Hauptsitz in Köln hat und Kunden in ganz Deutschland, Österreich und Südafrika beliefert.

Produkte, Services, Leistungen

Treppenlifte und andere Anlagen kommen nicht von der Stange, sondern sind präzise auf die individuelle Wohnsituation des Kunden angepasst. Darum gehören zur Liftstar Gruppe auch Experten ihres Fachs wie die Lifta GmbH, der Marktführer für Treppenlifte in Deutschland, die AP+ Treppenlifte GmbH als innovativer Treppenlift-Anbieter mit schnellen, flexiblen Lösungen, die sani-trans GmbH, die Sonderlösungen in Form von Hub- und Plattformliften vertreibt sowie der Spezialist für gebrauchte Treppenlifte, Der Treppenlift GmbH. Die Lifton GmbH als jüngstes Unternehmen der Firmengruppe verbindet mit ihren Homeliften innovative Technologie und anspruchsvolles Design.

Mit dem Zugriff auf das Know-how und die Erfahrungen der gesamten Gruppe setzen wir neue Qualitäts- und Service-Standards. Durch die Zentralisierung von Leistungen können unsere Unternehmen kundenorientierter agieren, effizienter arbeiten und schneller reagieren.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund des demografischen Wandels unserer Gesellschaft steigen die Bedürfnisse nach altersgerecht gestaltetem Wohnraum und damit nach Barrierefreiheit stetig. Hier sind auch künftig Lösungen gefragt, die durch die Liftstar Gruppe mit ihren unterschiedlichen Produkten individuell und fachmännisch geliefert werden.

Um für die Zukunft gerüstet zu sein, arbeiten die Unternehmen der Liftstar Gruppe mit Forschungsinstituten zusammen, die das „Wohnen von morgen“ wissenschaftlich beleuchten. Die Erkenntnisse aus diesen Projekten fließen in die Arbeit von Liftstar ein, damit auch den Herausforderungen der Zukunft mit besten Produkten und Serviceleistungen begegnet werden kann.

Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.liftstar.de/

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • CoachingCoaching
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Liftstar GmbH über Benefits sagt

Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren. Das fängt schon bei einem fairen Gehalt, den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für ein Homeoffice an. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern auch eine betriebliche Altersvorsorge an.

Damit sich die Mitarbeiter bestens entfalten können und stets auf dem letzten Stand sind, bieten wir interne und externe Coachings, Schulungen und Workshops an. So sind wir auch für zukünftige Anforderungen gerüstet und können Veränderungen im Markt auf Augenhöhe begegnen.

Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.

Für die körperliche Fitness sorgen bei uns gesundheitsfördernde Maßnahmen, Fitnessangebote und Laufgruppen, die sich regelmäßig treffen und auch an Veranstaltungen wie dem „Business Run“ teilnehmen. Auch für die Erfrischung zwischendurch ist mit kostenlosem Obst, Joghurt, Wasser, Kaffee und Tee gesorgt.

Zudem hat jeder Mitarbeiter der Liftstar Gruppe die Möglichkeit, bis zu zwei JobRäder über unseren Partner JobRad zu leasen. Egal, ob Tourenrad, Rennrad oder E-Bike, jeder fest angestellte Mitarbeiter kann sich sein Wunsch-Dienstrad, bis zu 5.000 Euro aussuchen und 36 Monate beruflich wie privat nutzen. Liftstar bezuschusst jedes Firmen-Fahrrad mit einem finanziellen Betrag.

Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten nicht nur gerne miteinander, sondern feiern auch zusammen. Betriebsfeste sind darum ein fester Bestandteil des Jahreskalenders. Darüber hinaus gibt es bei Liftstar noch viel mehr zu entdecken, was die tägliche Arbeit angenehm macht und bereichert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle Liftstar Unternehmen pflegen eine Kultur, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.

Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Deswegen sorgen wir dafür, dass sie gesund und motiviert bleiben. Durch Sportgruppen, Events und gesunde Leckereien wird es jedem Mitarbeiter ermöglicht, auch im beruflichen Umfeld auf seine Gesundheit zu achten. Seminare, Workshops und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen runden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Liftstar Gruppe ist an starken Persönlichkeiten mit individuellen Talenten interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen nicht nur Macher und Denker, sondern auch Erklärer, Techniker und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selbst weiterbringen wollen.

Die Aufgabengebiete bei Liftstar decken ein breites Spektrum ab: vom Interessentenservice und Kundendienst, über die Abteilungen Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb. In den zahlreichen Fachabteilungen findet jeder einen Platz, der zu ihm selbst und seinen Talenten passt.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir die verschiedensten Stellen ausschreiben, sind unsere Anforderungen ebenso unterschiedlich wie unsere Mitarbeiter und Bewerber selbst. Finden Sie Ihren Lieblingsjob und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liftstar GmbH.

  • David Rosenbaum (Liftstar Recruiting)

    Kontakt unter https://karriere.liftstar.de

  • Motivierte Mitarbeiter, die sich in einem internationalen Familienunternehmen wohlfühlen, sind bei der Liftstar Gruppe willkommen. Überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten und stellen Sie sich folgende Fragen:
    - Was interessiert mich gerade an der Liftstar Gruppe?
    - Warum bin ich der/die richtige Kandidat(in) für die ausgeschriebene Stelle?
    - Welche meiner Fähigkeiten qualifiziert mich ganz besonders für die Position?

  • Der erste Eindruck zählt und das gilt besonders bei Bewerbungen. Ihre Bewerbungsunterlagen sollten daher vollständig und fehlerfrei sein. Wir freuen uns über ein persönliches Anschreiben und Ihren Lebenslauf – wenn Sie mögen, auch gerne mit Foto. Arbeitszeugnisse sowie Zertifikate und Leistungsnachweise runden Ihre Unterlagen ab und helfen uns dabei, uns ein vollständiges Bild über Sie zu machen.

  • Unsere bevorzugte Bewerbungsform ist die Onlinebewerbung über unsere Bewerberplattform. Den Link zur Plattform finden Sie unter: https://karriere.liftstar.de/ihr-einstieg/stellenboerse.html

    Hier finden Sie alle offenen Vakanzen und haben zudem die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.

    Gerne können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch direkt per E-Mail an uns senden. Senden Sie Ihre Unterlagen hierzu an recruiting@liftstar.de. Wir importieren Ihre Daten in diesem Falle gerne für Sie in unser Bewerbermanagement-System.

Standorte

Standorte Inland

Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.

Standorte Ausland

Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles! Ich kann mir keinen besseren AG vorstellen. Für alle, die sich hier bewerben wollen: das ist keine Schleimerei. Hier hat man die Chance richtig gutes Geld mit angenehmer Arbeit zu verdienen. Man reißt sich hier kein Bein aus und hat außerdem extrem viele Freiheiten, wenn man Leistung bringt. Dumme und Faule sind hier falsch. Wer fleißig oder (im besten Fall „und“) talentiert ist, kann hier richtig Karriere machen.
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Leistung wird wertgeschätzt - sowohl monetär als auch bei internen Karrieremöglichkeiten. Bei all der Leistungsorientierung haben der offene und von Vertrauen geprägte Umgang als Familienunternehmen immer einen hohen Stellenwert
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Es wird sich von Anfang an um einen gekümmert egal um was es geht.
Egal welche Frage ich hatte, ich konnte immer anrufen und fragen und mir wurde sofort geholfen. Danke
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Arbeitsklima
Kommunikation untereinander
Umgang mit Hygiene Vorschriften
Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
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Bezahlung, Stimmung, Verhalten gegenüber Mitarbeiter, das man mit Liftstar Menschen helfen kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ich nicht viel früher hier angefangen habe.
- ein paar Kleinigkeiten, wenn es um die Software geht. Daran wird jedoch gearbeitet und das wird in ein paar Jahren schon erledigt sein.
- der Fokus steht unglaublich auf der Verlaufsquote. Hier sollte der Fokus etwas ausgeweitet werden.
- Als ADM sollte man sich z.b. durch den Verkauf von Wartungsverträgen ein regelmäßiges Einkommen aufbauen können.
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Die Stimmung leider und schlechten Chancen, etwas zu erreichen.
Vertriebslastgespräch denken
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Aktuell nix
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ziele noch konkreter kommunizieren und Strategien besser erläutern.
Wünschenswert wäre zudem eine einheitliche Linie der Inhaberfamilie.
Jetzt ist es an der Zeit, flexible Arbeitsbedingungen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten konkret anzugehen. Hier hat die Corona-Krise gezeigt welches Potential in den Mitarbeitern liegt.
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Durch das Wachstum der letzten Jahre ist vieles aus den Fugen geraten, die Wertschätzung der Mitarbeiter im Innendienst ist rapide gesunken, warme Worte reichen nicht. Es müssen auch mal Taten folgen und für die Mitarbeiter Verantwortung übernommen werden, denn sie verlieren das Vertrauen.
Die Strukturen weiterhin dem Wachstum anpassen. Das ist in den letzten Monaten sehr couragiert gemacht worden. Bitte den Mut und die Weitsicht beibehalten.
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nichts... ich hoffe es geht viele Jahre genauso weiter
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Fahrzeuge auch für die Privatnutzung freigeben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Liftstar ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Aufgaben sind jeden Tag anders und sehr abwechslungsreich von leicht bis schwer.
Aber es macht sehr viel Spaß jeden Tag aufzustehen und neue Aufgaben zu kriegen.
Aufgaben für Körper und Geist, super Zusammenspiel!
5
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Durch das starke Wachstum des Unternehmens ergeben sich permanent spannende Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Sehr erfüllend ist die große Dankbarkeit der Kunden für ihre Mobilitätslösungen
5
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Man hat viel Abwechslung bei den Kunden, die Arbeit selbst ist aber immer die selbe. Verkauf, Aufmaß, Auto fahren, ein bisschen Papierkram.
Ich bin zufrieden, diese Frage ist aber sehr subjektiv.
4
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An Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung mangelt es nicht. Spannende und innovate Projekte an allen Ecken und vor allem ein Produkt welchen Menschen hilft! Warum gibt es hier keine 6-Sterne ;)
5
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Kein Auftrag ist gleich und die Arbeit keineswegs Monoton.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liftstar ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Für manche im Unternehmen ist das möglich. Für die die einen Dienstplan geschrieben bekommen eher weniger.
2
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Verkommt leider immer mehr zur Work-Work Balance
Ohne Worte, Arbeitszeiten von 7:00 bis 18:15 Uhr im technischen Aussendienst, zzgl. der aufgewendeten Zeit für Lagertätigkeiten und den "üblichen" eMail Verkehr. Dazu kommen noch ca. 3 bis 4 Notdienste am Wochenende im Jahr
1
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Die Arbeitszeiten sind, vor allem am Anfang, schon ziemlich „Stramm“. Allerdings wird das von Anfang an ganz klar kommuniziert und daher ist das völlig OK
3
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Keine festen Arbeitszeiten! Wenn Interessenten nur Spät Abends zeit hatten, dann hatte man auch dann den Termin. Mal hatte man auch sehr früh Feierabend, mal auch sehr spät. Im schnitt hält es sich in der Waage. Problem ist nur das man die Freizeit sehr schlecht planen kann, da von der Vertriebssteuerung auch mal sehr kurzfristig Termine gelegt werden. Im Urlaub wird man trotzdem gerne auch mal von der Zentrale angerufen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Vielleicht das Prunkstück des Unternehmens. Seit Jahren wächst die Liftstar kontinuierlich. Dadurch werden Strukturen und Prozesse ständig überprüft, angepasst und erweitert, Vakanzen entstehen so ständig. Und zwar auf allen Karriereebenen. Die Personalentwicklung und das Recruiting haben einen permanenten Blick auf die Potentialträger und bringen überdurchschnittlich viele KollegInnen aus den eigenen Reihen in das nächste Karrierelevel. Die Entwicklung wird begleitet und jeder der es möchte, kann sich empfehlen und wird in der persönlichen Entwicklung gefördert. In den letzten Monaten sind sicher ...
5
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Viele Versprechungen, wenig Möglichkeiten
1
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Unschlagbarer Arbeitgeber.
5
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Laut meiner ersten Info wird erstmal intern befördert, bevor man im außen sucht. Als ADM wird man vielleicht zum Regionalleiter befördert, jedoch bestimmt man hier selbst sein Gehalt.
5
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Karriere wird durch abgestimmte Karrierepläne gefördert, externe Weiterentwicklungsmaßnahmen werden ermöglicht, als leistungsstarker Mitarbeiter erhält man hier wirklich viele Chancen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker12 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Lagerist3 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Liftstar
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Liftstar
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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