Wenn sich verschiedene Spezialisten zu einem großen Ganzen zusammenfinden, dann ergibt das ein starkes Ergebnis. So ist die Liftstar Gruppe entstanden. Sie ist der Zusammenschluss mehrerer mittelständischer Unternehmen, die im Seniorenmarkt in den Bereichen Mobilität und barrierefreies Wohnen tätig sind.
Die Liftstar GmbH ist die führende Unternehmensgruppe für Treppenlifte in Deutschland und kann auf das größte Servicenetzwerk der Treppenlift-Branche zugreifen. Allein die Lifta GmbH verfügt mit ihrer nahezu 40-jährigen Firmengeschichte und ihren über 100.000 verkauften Treppenliften über einen Erfahrungsschatz und Know-how, wovon nicht nur Kunden, sondern auch neue Mitarbeiter profitieren können. Denn wo lässt es sich besser lernen als bei einem traditionellen Unternehmen mit vorbildlicher Expertise?
Zur Liftstar Gruppe gehören folgende Unternehmen:
• Lifta GmbH (gegründet 1977)
• AP+ Treppenlifte GmbH (gegründet 2004)
• sani-trans GmbH (gegründet 1968)
• Der Treppenlift GmbH (gegründet 1999)
• Lifton GmbH (gegründet 2015)
Über 500 Mitarbeiter sind für die Liftstar Gruppe tätig, die ihren Hauptsitz in Köln hat und Kunden in ganz Deutschland, Österreich, Schweiz und Südafrika beliefert.
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Fragen & Antworten sehenTreppenlifte und andere Anlagen kommen nicht von der Stange, sondern sind präzise auf die individuelle Wohnsituation des Kunden angepasst. Darum gehören zur Liftstar Gruppe auch Experten ihres Fachs wie die Lifta GmbH, der Marktführer für Treppenlifte in Deutschland, die AP+ Treppenlifte GmbH als innovativer Treppenlift-Anbieter mit schnellen, flexiblen Lösungen, die sani-trans GmbH, die Sonderlösungen in Form von Hub- und Plattformliften vertreibt sowie der Spezialist für gebrauchte Treppenlifte, Der Treppenlift GmbH.
Mit dem Zugriff auf das Know‐how und die Erfahrungen der gesamten Gruppe setzen wir neue Qualitäts- und Service‐Standards. Durch die Zentralisierung von Leistungen können unsere Unternehmen kundenorientierter agieren, effizienter arbeiten und schneller reagieren.
Um auch für zukünftige Märkte gerüstet zu sein, arbeiten die Firmen der Liftstar Gruppe mit Forschungsinstituten zusammen, die das „Wohnen von morgen“ wissenschaftlich beleuchten. Die Erkenntnisse aus diesen Projekten fließen in die Arbeit von Liftstar ein, damit auch den Herausforderungen der Zukunft mit besten Produkten und Serviceleistungen begegnet werden kann.
Aufgrund des demografischen Wandels unserer Gesellschaft steigen die Bedürfnisse nach altersgerecht gestaltetem Wohnraum und damit nach Barrierefreiheit stetig. Hier sind auch künftig Lösungen gefragt, die durch die Liftstar Gruppe mit ihren unterschiedlichen Produkten individuell und fachmännisch geliefert werden.
Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.liftstar.de/
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren. Das fängt schon bei einem überdurchschnittlichen Gehalt, den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für ein Homeoffice an. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter auch eine betriebliche Altersvorsorge an.
Damit sich die Mitarbeiter bestens entfalten können und stets auf dem letzten Stand sind, bieten wir interne Coachings, Schulungen und Workshops an. So sind wir auch für zukünftige Anforderungen gerüstet und können Veränderungen im Markt auf Augenhöhe begegnen.
Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.
Für die körperliche Fitness sorgen bei uns gesundheitsfördernde Maßnahmen, Fitnessangebote und Laufgruppen, die sich regelmäßig treffen und auch an Veranstaltungen wie dem „Business Run“ teilnehmen. Auch für die Erfrischung zwischendurch ist mit kostenlosem Obst, Joghurt, Wasser, Kaffee und Tee gesorgt.
Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten nicht nur gerne miteinander, sondern feiern auch zusammen. Betriebsfeste sind darum ein fester Bestandteil des Jahreskalenders. Darüber hinaus gibt es bei Liftstar noch viel mehr zu entdecken, was die tägliche Arbeit angenehm macht und bereichert.
Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.
Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.
Anschrift
LIFTSTAR GmbH
, Horbeller Str. 33
, 50858 Köln
Kontakt
Telefon: 02234/504 300,
E-Mail: kundendienst@liftstar.de
Geschäftsführer
Harald Seick, Hartmut Bulling
Handelsregister
Handelsregister beim Amtsgericht Köln, HRB 56694
USt-IdNr: DE 814 617 271
Liftstar ist an Leuten mit Talent interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen Macher, Denker, Strategen und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind neue Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selber weiterbringen wollen.
Das Aufgabengebiet bei Liftstar besitzt ein breitumfassendes Spektrum. Vom Interessentenservice über den Kundendienst, Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb gibt zahlreiche Fachabteilungen und unterschiedliche Aufgabengebiete. Der Fokus unserer Arbeit ist jedoch der Direktvertrieb. Zum Teil suchen wir bundesweit Verstärkung.
BWL, VWL, Medien, IT, Maschinenbau, Architektur - auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
Mehr Informationen erhalten Sie unter: https://karriere.liftstar.de/
Allen Liftstar Unternehmen ist gemein, dass sie eine Kultur pflegen, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass stets die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.
Die Liftstar Gruppe hat das Ziel, Menschen im Alter Treppen und Etagen überwinden zu lassen und ihnen damit wieder ein selbstständigeres Wohnen zu ermöglichen. Dazu vertreibt sie eine breite Produktpalette, von Treppenliften über Senkrechtaufzüge bis hin zu Hub- und Plattformliften. Im Ergebnis geben alle diese Anlagen den Menschen ihre gewohnte Freiheit und ein großes Stück Lebensqualität zurück. Das ist, was jeden einzelnen Mitarbeiter innerhalb der Gruppe antreibt.
Innerhalb der Liftstar Gruppe kann man als Mitarbeiter aktiv mitgestalten. Die Unternehmensleitung lässt den Teams darum bewusst viele Freiheiten, damit eigene Ideen eingebracht werden können. Jeder ist hier wichtig und ein Teil einer großen Familie. Verschiedene Persönlichkeiten mit individuellen Vorgeschichten bereichern das tägliche Geschäft und das Betriebsklima, da Ansichten ausgetauscht und diskutiert werden.
Motivierte Mitarbeiter, die sich in einem internationalen Familienunternehmen wohlfühlen, sind bei der Liftstar Gruppe willkommen. Überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten und stellen Sie sich folgende Fragen:
- Was interessiert Sie gerade an Liftstar?
- Warum sind Sie der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle?
- Welche Ihrer Fähigkeiten qualifizieren Sie ganz besonders für die Position?
Senden Sie uns ein individuelles Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem Foto und Kopien aller relevanten Zeugnisse (Ausbildung, Hochschule, Berufstätigkeit, Praktika, Zusatzqualifikationen). Achten Sie bitte auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen, unabhängig davon, ob Sie sich postalisch oder online bewerben wollen!
Im Vorstellungsgespräch sollten Sie einfach Sie
selbst sein und nicht etwa eine Rolle einnehmen, nur um uns zu gefallen.
Wir möchten Sie authentisch und natürlich.
Unsere bevorzugte Bewerbungsform ist die Onlinebewerbung über unsere Bewerberplattform. Den Link zur Plattform finden Sie unter: https://karriere.liftstar.de/ihr-einstieg/stellenboerse.html
Sie können sich aber auch per E-Mail oder klassisch postalisch bewerben. Ganz gleich, auf welchem Weg Sie sich bewerben, hat dies kein Einfluss auf Ihre Bewerbung. Wählen Sie den Weg, der Ihnen angenehm ist.
Wenn es Themen zu besprechen gibt, wird sich sofort darum gekümmert.
Es gibt Situationen bei denen besser mit den Mitarbeitern umgegangen werden sollte, zum Beispiel in stressigen Situationen, wenn zum Beispiel Mitarbeiter ausfallen. Man sollte auch Führungskraft seine Mitarbeiter unterstützen und nicht dann noch „drauf hauen“.
Die Abteilungsleiter/ Teamleiter verhalten sich in einigen Abteilungen nicht professionell- besonders bei Feiern, die das Unternehmen zahlt wird der Anstand vergessen.
Zwischen den Abteilungen wird oft die Schuld dem anderen in die Schuhe geschoben. Es wird vieles einfach „weg geschoben“.
Es wird eine offene Kommunikation von den Mitarbeitern gewünscht- jedoch nicht von Führungskräften vorgelebt. Über offenen Kommunikation gibt es oftmals Beschwerden.
Das Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut, deswegen 4 Sterne.
Nach außen wird das Image hoch gehalten- intern sieht es anders aus, viele Mitarbeiter sind unglücklich, meistens mit den Abteilungsleitern.
Systemtechnisch ist die Liftstar weit vorne- Änderungsvorschläge werden geprüft und bei Berechtigung sogar umgesetzt; das System ist Nutzerfreundlich und wird immer weiter optimiert.
Es wird in den einzelnen Abteilungen nicht über den Tellerrand hinaus geblickt, jeder kocht seine eigene Suppe, hier fehlt das „wir“ Gefühl.
kulturell wurde es immer angespannter, viel Egoschiene bei den Chefs, tolle alte Lifta Kultur wurde aufgelöst, stattdessen Mißtrauenskultur, Gründung Betriebsrat wurde versucht mit vielen Mitteln zu verhindern
größte Schwachstelle, Führung von ganz oben nach herrschaftlichen Regeln, Abteilungsleiter meistens top, aber die meisten haben Firma mittlerweile verlassen
Im Großen und Ganzen sehr liebenswürdige Kollegen, die sich stark engagieren
schöne bunte Mischung
wurde nach und nach besser, aber vieles passiert noch hinter den Kulissen, viel Flurfunk,
war mal ziemlich gut mit Förderprogrammen, Coaching und so, stark nachgelassen, zuletzt eher wieder wie ganz früher in der Lifta nach Nasenfaktor
im Außendienst super, im Innendienst teils teils
gute Ausstattung
man überarbeitet sich in der Regel nicht
tolles Marketing, super Außendarstellung, Unternehmen verkauft sich aber besser als es ist
Produkt Treppenlift, Zusammenhalt, Vertriebsausrichtung, Marktführer und Erfolg
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, vor gut 2 ½ Jahren haben wir uns entschieden unsere Vertriebsgesellschaften unter dem Dach der Liftstar Gruppe zusammenzuführen um einen neuen Weg zu beschreiten. Wohlwissend, dass Veränderungen von allen Beteiligten Mut, Offenheit und Vertrauen bedürfen, haben wir diesen großen Schritt vollzogen und sind am Ende als ein gemeinsames Team erfolgreicher denn je. Ein solche Entwicklung ist nur möglich, wenn sich alle Führungskräfte und Mitarbeiter/innen als Team verstehen und die gleichen Ziele verfolgen. Es ist eine unserer grundlegenden Überzeugungen, dass wir uns in allen Bereichen kontinuierlich immer verbessern können und wollen. Daran arbeiten wir gemeinsam und freuen uns über all diejenigen, die sich mit uns bereits seit vielen Jahren auf den Weg gemacht haben, oder aber ihn gemeinsam mit uns in Zukunft gestalten und beschreiten wollen. Dennoch sagen wir Danke für ihre konstruktive und differenzierte Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute für ihre weitere Karriere.
Team Personalentwicklung & Recruiting
