Wir machen es möglich.
Wir bei Liftstar setzen keine Grenzen, sondern Maßstäbe – immer nach vorne, immer mehr, immer miteinander. Denn wir wollen Menschen ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden ermöglichen. Diese Vision treibt uns an – in jedem Produkt, jedem Projekt und jeder Begegnung.
Als Arbeitgeber glauben wir daran, dass die Entwicklung nie aufhört – weder für unser Unternehmen noch für unsere 900+ Mitarbeitenden. Deshalb gestalten wir in den vielseitigen mittelständischen Unternehmen unserer Liftstar-Gruppe mit Hauptsitz in Köln die Zukunft: mutig, sinnvoll und mit echter Verantwortung.
Weil wir mehr wollen.
Bei uns findest du nicht irgendeinen Platz – sondern genau deinen. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichmacher:innen, die sich einbringen, mitgestalten und wachsen wollen. Egal, ob du gerade erst durchstartest oder deinen nächsten großen Schritt planst: Bei uns findest du ein berufliches Zuhause, das dich fördert, fordert und auffängt, wenn es darauf ankommt.
Dabei sind unsere Arbeitswelten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden:
Du willst wissen wir Liftstar wirklich tickt? Lerne unsere Teams kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen.
Vergiss die Karrieretreppe. Nimm den Lift.
Profitiere von den Vorzügen eines Familienunternehmens, von einer angenehmen Unternehmenskultur und individueller Förderung. Zugleich arbeitest du für den Motor einer ganzen Branche, der dir einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Arbeiten bei Liftstar bedeutet Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu führen. Dabei zählt bei uns nicht nur, was man kann, sondern wer man ist. Miteinander. Füreinander. Weil wir mehr wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineWer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren.
· Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban Sport Club-Mitgliedschaft einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
· Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
· Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar Akademie oder über externe Partner.
· Umgebung & Kultur: Egal ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort und die Chance Dein E-Auto vor Ort gratis zu laden. Alles das findest Du auf unserem Campus.
· Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosten Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1500 Anbietern.
· Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.
Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.
Alle Liftstar Unternehmen pflegen eine Kultur, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Deswegen sorgen wir dafür, dass sie gesund und motiviert bleiben. Durch Sportgruppen, Events und gesunde Leckereien wird es jedem Mitarbeiter ermöglicht, auch im beruflichen Umfeld auf seine Gesundheit zu achten. Seminare, Workshops und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen runden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ab.
Die Liftstar Gruppe ist an starken Persönlichkeiten mit individuellen Talenten interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen nicht nur Macher und Denker, sondern auch Erklärer, Techniker und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selbst weiterbringen wollen.
Die Aufgabengebiete bei Liftstar decken ein breites Spektrum ab: vom Interessentenservice und Kundendienst, über die Abteilungen Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb. In den zahlreichen Fachabteilungen findet jeder einen Platz, der zu ihm selbst und seinen Talenten passt.
Da wir die verschiedensten Stellen ausschreiben, sind unsere Anforderungen ebenso unterschiedlich wie unsere Mitarbeiter und Bewerber selbst. Finden Sie Ihren Lieblingsjob und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liftstar GmbH.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.
Wer gerne Vertrieb macht, ist hier Bestens aufgehoben. Professioneller geht es nicht. Das war die beste Firma, bei der ich jemals tätig war.
Verantwortungsbewusstsein
Work-Life Balance
Benefits( Urban Sports,Gesundheitstag,Obst vom Biobauern,Joghurt, Getränke umsonst )
-guter Umgang untereinander
-Alle, die ich egal wo kennengelernt hab, ziehen am "gleichen Strang"
Starker Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsumgebung
Die Arbeitsmaterialien ( IPad , IPhone und Firmenwagen)
Durch das überholungsbedürftige Lohnsystem gibt es Ungerechtigkeiten die sich auch auf die Stimmung legen.
Ein „das gleicht sich am Ende das Jahres wieder aus“ ist dann auch nicht förderlich. Hier müssen sich die Gesellschafter was neues überlegen.
Ich glaube aber das werden sie auch!
Am Bürosystem unbedingt festhalten müssen. Zu sehr Vertriebslastig in Bezahlung und Image, ohne gut organisierten Kundendienst bringt der beste Vertrieb nichts.Kunden sind manchmal extreme Energiefresser, da wünscht man sich manchmal mehr Wertschätzung für.
- Krankheitsbedingte Ausfälle sollten einkalkuliert werden. Eine Abteilung kann nicht alleine gestemmt werden, wenn der Rest ausfällt. Support darf und sollte doch geboten werden, wenn es um die eigene Abteilung geht
- kein Betriebsrat
Das Mitarbeiter bei personellen Entscheidungen die sie selbst betrifft nicht einbezogen werden.
So wurde jetzt im PreSales ChatGPT genutzt statt Gespräche zu führen um Entscheidungen zu treffen. Ich persönlich finde das belleidigend.
Erst heißt es: "Wir sind eine große Familie". Wenn es um eine Gehaltserhöhung geht, dann kommt man langsam zu dem Punkt wo die Karte: "Jeder ist ersetzbar" gespielt wird.
Für eine positive Entwicklung wäre mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation aus der Geschäftsführung und Bereichsleitung notwendig. Führungskräfte sollten die eigenen Werte verbindlich vorleben und ihre Vorbildfunktion ernst nehmen. Zudem wäre ein heterogeneres Managementteam hilfreich: Aktuell stammen nahezu alle Bereichsleiter aus dem direkten Umfeld des Geschäftsführers, was zu fehlender inhaltlicher Vielfalt, zu wenig fachlicher Kompetenz und einem Mangel an konstruktiven, aber notwendigen Konflikten führt. Ein stärker diversifiziertes Leitungsteam würde Entscheidungen verbessern und die Zusammenarbeit spürbar professionalisieren.
Vorab, Ich arbeite gerne bei diesem Unternehmen und bin auch dankbar.
Köln ist zwar der Standort, aber es demotiviert ,dass am Standort viel geboten wird ,was wir draußen nicht machen können.
Es muss nicht immer höher, weiter, schneller sein. Dass Gefühl ist, dass sich hier Manager auf höchster Ebene profilieren. Wir machen Umsatz und Gewinn und dass nicht zu wenig. Auch jeder ST kann im Bundesanzeiger den Gewinn der letzten Jahre einsehen, wir sind nicht auf den Kopf gefallen. Daher ...
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, das Lohnniveau nicht nur als Kostenfaktor zu betrachten, sondern als gezielte Investition in qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung trägt dazu bei, Talente zu gewinnen, langfristig zu binden und die Leistungsbereitschaft zu fördern – was letztlich auch dem Unternehmenserfolg zugutekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Liftstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Auch hier: Alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – sind gleichermaßen willkommen.
Ob jung oder alt - jede:r kann Liftstar sein oder werden!
Wie haben viele ältere Kollegen die durch ihr historisches Wissen und ihre Leistungen unglaublich wertvoll sind und respektiert werden.
Eine Schonstelle für die älteren Servicetechniker ist leider schwer abbildbar.
Respektvoll, Erfahrungswerte werden geschätzt.
Sehr respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liftstar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
An vielen Stellen fehlt es an transparenter und ehrlicher Kommunikation. Besonders auf Führungsebene werden bestimmte Aussagen und Unternehmenswerte nicht konsequent vorgelebt. Werte werden häufig gegenüber Mitarbeitenden eingefordert, ohne dass die eigene Vorbildfunktion ausreichend wahrgenommen wird. Im Management scheint das Bewusstsein für die eigene Wirkung oft zu fehlen.
Durch die strukturellen Änderungen ist es im Moment oft zu ein paar Schwierigkeiten in der Kommunikation gekommen. Doch alle sind bemüht und gerade die Führungskräfte legen wert auf einen regen Austausch.
Die Kommunikation hat sicherlich noch Potenzial zur Weiterentwicklung, jedoch wird bereits viel unternommen, um Transparenz, Austausch und Informationsflüsse kontinuierlich zu verbessern.
Ist definitiv verbesserungswürdig. Der Informationsfluss hakt hier und da mal. Gerade Updates oder technische Änderungen von Herstellern, werden teilweise nicht kommuniziert.
Hier gibt es aus meiner Sicht noch Luft nach oben. Kommuniziert wird häufig und ebenenübergreifend. Trotzdem fehlen immer wieder Infos und das in alle Richtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Durch das stetige Wachstum werden auch neue Stellen geschaffen. Es steht jedem offen sich dafür zu bewerben. Dies kann auch offen mit dem Vorgesetzten kommuniziert und auch gemeinsam angegangen werden.
Wenn man möchte, kann man sich sicherlich weiterbilden und/oder andere Rollen einnehmen. Im Außendienst setzt das aber meistens eine enorme Flexibilität voraus.
In der eigenen Akademie gibt es großartige Weiterbildungen (kostenfrei)
Der ein oder andere AD hat es zum RVL oder mehr gebracht. Passt also.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.