Liftstar GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 320 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil wir mehr wollen.
Wer wir sind
Wir machen es möglich.
Wir bei Liftstar setzen keine Grenzen, sondern Maßstäbe – immer nach vorne, immer mehr, immer miteinander. Denn wir wollen Menschen ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden ermöglichen. Diese Vision treibt uns an – in jedem Produkt, jedem Projekt und jeder Begegnung.
Als Arbeitgeber glauben wir daran, dass die Entwicklung nie aufhört – weder für unser Unternehmen noch für unsere 900+ Mitarbeitenden. Deshalb gestalten wir in den vielseitigen mittelständischen Unternehmen unserer Liftstar-Gruppe mit Hauptsitz in Köln die Zukunft: mutig, sinnvoll und mit echter Verantwortung.
- Lifta GmbH, der Marktführer für Treppenlifte in Deutschland
- AP+ Treppenlifte GmbH, der innovative Treppenlift-Anbieter mit schnellen, flexiblen Lösungen
- Der Treppenlift GmbH, der Spezialist für gebrauchte Treppenlifte
- sani-trans GmbH mit Sonderlösungen in Form von Hub- und Plattformliften
- Lifton GmbH, jüngstes Unternehmen der Firmengruppe spezialisiert auf private Aufzüge, sogenannte Homelifte
Produkte, Services, Leistungen
Weil wir mehr wollen.
Bei uns findest du nicht irgendeinen Platz – sondern genau deinen. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichmacher:innen, die sich einbringen, mitgestalten und wachsen wollen. Egal, ob du gerade erst durchstartest oder deinen nächsten großen Schritt planst: Bei uns findest du ein berufliches Zuhause, das dich fördert, fordert und auffängt, wenn es darauf ankommt.
Dabei sind unsere Arbeitswelten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden:
- Fach- und Führungskräfte: Ob Marketing oder Technik, Vertriebsdienst oder IT – wir suchen Menschen mit Ideen und Herz.
- Azubis und Dualstudierende: Starte mit uns in die Zukunft – in einem Umfeld, das Lernen und Verantwortung von Anfang an verbindet.
- Quereinsteigende: Deine Motivation zählt mehr als dein Lebenslauf – wir machen dich fit für deine neue Aufgabe.
Du willst wissen wir Liftstar wirklich tickt? Lerne unsere Teams kennen und wirf einen Blick hinter die Kulissen.
Perspektiven für die Zukunft
Vergiss die Karrieretreppe. Nimm den Lift.
Profitiere von den Vorzügen eines Familienunternehmens, von einer angenehmen Unternehmenskultur und individueller Förderung. Zugleich arbeitest du für den Motor einer ganzen Branche, der dir einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Ob 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten oder die Möglichkeit eines Sabbaticals – bei uns findest du Flexibilität, die zu deinem Leben passt.
- Persönliche & berufliche Weiterentwicklung: Wir fördern deine Entwicklung: mit Welcome Days, vielfältigen Weiterbildungsangeboten in unserer Liftstar Akademie und spannenden externen Lernangeboten.
- Vorteile & Vergünstigungen: Du profitierst von exklusiven Mitarbeiterrabatten bei über 1.500 Anbietern – dank unseres kostenlosen Vorteilsprogramms und starker Partnerschaften.
- Gesundheit & Sport: Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir dich u.a. mit ergonomischen Arbeitsplätzen, kostenfreiem Obst, einer Urban Sports Club Mitgliedschaft und einem Zuschuss zum Jobrad.
- Vorsorge: Wir denken an morgen: Mit betrieblicher Altersvorsorge und einem Zuschuss zu deinen vermögenswirksamen Leistungen sorgen wir für deine finanzielle Zukunft vor.
- Umgebung & Kultur: Auf unserem modernen Campus findest du Kreativarbeitsplätze, eine bezuschusste Cafeteria, E-Ladestationen – und Platz für Kind, Hund und gute Ideen.
- Persönliche & berufliche Entwicklung: Mit der Liftstar Akademie, unserem digitalen Campus, bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, genau die Kompetenzen zu stärken, die dich und deine Arbeit weiterbringen.
Arbeiten bei Liftstar bedeutet Menschen dabei zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben in den eigenen vier Wänden zu führen. Dabei zählt bei uns nicht nur, was man kann, sondern wer man ist. Miteinander. Füreinander. Weil wir mehr wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was Liftstar GmbH über Benefits sagt
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Aus dem Grunde werden bei Liftstar Rahmenbedingungen geschaffen, die Mitarbeiter motivieren.
· Gesundheit & Sport! Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir unterstützen dich mit einer Urban Sport Club-Mitgliedschaft einer Bezuschussung zum Jobrad-Leasing, ergonomischen Arbeitsplätzen und kostenfreiem Obst.
· Flexibilität & Work-Life-Balance! Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten. Außerdem gibt es bei uns auch die Chance auf ein Sabbatical.
· Weiterentwicklung – persönlich & beruflich! Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen und daher bieten wir neben den Welcome Days auch die Möglichkeit der Weiterbildung in der eigenen Liftstar Akademie oder über externe Partner.
· Umgebung & Kultur: Egal ob Eltern-Kind-Arbeitsplatz, die Möglichkeit den Hund mitzubringen, eine moderne Cafeteria mit bezuschussten Verpflegungsmöglichkeiten, Kreativarbeitsplätze, Parkplätze vor Ort und die Chance Dein E-Auto vor Ort gratis zu laden. Alles das findest Du auf unserem Campus.
· Vorteile & Vergünstigungen! Mit dem kostenlosten Vorteilsprogramm Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten bei ausgewählten Partnern profitierst du von attraktiven Angeboten bei über 1500 Anbietern.
· Vorsorge! Damit du auch in Zukunft keine Sorgen haben musst, unterstützen wir dich mit einer baV und bezuschussen deine VL.
Je nach Tätigkeit werden unsere Mitarbeiter mit einem Dienstwagen der gehobenen Mittelklasse und modernster Technik von Premiummarken ausgestattet.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Alle Liftstar Unternehmen pflegen eine Kultur, die jeden Mitarbeiter und seine Leistung schätzt. In einem angenehmen Betriebsklima kann man seine Stärken entfalten und sich auf den anderen verlassen. Eine offene Gesprächskultur mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist sorgt dafür, dass die Unternehmensziele im Vordergrund stehen und alle am selben Strang ziehen.
Wer sich wohlfühlt, macht auch einen guten Job. Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Deswegen sorgen wir dafür, dass sie gesund und motiviert bleiben. Durch Sportgruppen, Events und gesunde Leckereien wird es jedem Mitarbeiter ermöglicht, auch im beruflichen Umfeld auf seine Gesundheit zu achten. Seminare, Workshops und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen runden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten ab.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Liftstar Gruppe ist an starken Persönlichkeiten mit individuellen Talenten interessiert, die sich entfalten und weiterentwickeln wollen. Wir suchen nicht nur Macher und Denker, sondern auch Erklärer, Techniker und leidenschaftliche Verkäufer. Uns sind Mitarbeiter wichtig, die das Unternehmen genauso wie sich selbst weiterbringen wollen.
Die Aufgabengebiete bei Liftstar decken ein breites Spektrum ab: vom Interessentenservice und Kundendienst, über die Abteilungen Service und Technik bis hin zu Marketing, IT und Vertrieb. In den zahlreichen Fachabteilungen findet jeder einen Platz, der zu ihm selbst und seinen Talenten passt.
Gesuchte Qualifikationen
Da wir die verschiedensten Stellen ausschreiben, sind unsere Anforderungen ebenso unterschiedlich wie unsere Mitarbeiter und Bewerber selbst. Finden Sie Ihren Lieblingsjob und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liftstar GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Der Hauptsitz der Liftstar Gruppe ist die schöne Domstadt Köln. Darüber hinaus gibt es Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker in ganz Deutschland.
Standorte Ausland
Weitere Standorte haben wir in Österreich und Südafrika.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe 2024 die Chance bekommen, meine Ausbildung zur Industriekauffrau bei Liftstar zu beginnen, und bin seitdem wirklich sehr zufrieden. Man wird von Anfang an herzlich aufgenommen, unterstützt und vor allem wertgeschätzt. Die Ausbilder nehmen sich Zeit für einen und begegnen einem immer auf Augenhöhe.
Im Rahmen meiner Ausbildung wurde ich Schritt für Schritt an die verschiedenen Themen und Aufgaben herangeführt, sodass ich aktiv in den Teams mitwirken und täglich neue Herausforderungen meistern konnte. Besonders gefällt mir, dass man früh ...
Es ist wirklich ein Unternehmen mit Herz, bei dem man sich als Mitarbeiter wohlfühlt. Man merkt, dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist und, dass sehr viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt wird. Es finden regelmäßig coole Events und Veranstaltungen statt ( Sommerfest, B2B Run, Jahres Kick-off Veranstaltung...). Die Familie Seick ist immer mittendrin statt nur dabei, eine super sympathische Familie, die jedem Mitarbeiter offen und freundlich gegenübertreten. Ich würde immer jedem Empfehlen hier zu arbeiten, es ist wirklich eine ganz ...
Positiv aufgefallen ist der Teamzusammenhalt: Mitarbeitende unterstützen sich zuverlässig gegenseitig, auch bei Krankheitsausfällen. Außerdem gibt es kleine Extras wie Laufgruppe, Obstkorb, Kaffeeversorgung und Snacks, die den Arbeitsalltag angenehmer machen. Die Duz-Kultur trägt zusätzlich zu einem freundlichen, offenen und kollegialen Arbeitsumfeld bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wirkten einzelne Entscheidungen auf Führungsebene fachlich nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass praktische Erfahrung und Branchenkenntnisse nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Auch der Umgang mit arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen empfand ich stellenweise als kritisch. Zudem hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass internes Feedback und öffentliche Bewertungen immer vollständig unabhängig voneinander entstanden sind.
Das Mitarbeiter bei personellen Entscheidungen die sie selbst betrifft nicht einbezogen werden.
So wurde jetzt im PreSales ChatGPT genutzt statt Gespräche zu führen um Entscheidungen zu treffen. Ich persönlich finde das belleidigend.
In meiner Wahrnehmung hatten Zielerreichung, Umsatz und Wachstum einen höheren Stellenwert als die nach außen propagierte Verantwortung.
Nichts. Das einzig Schlechte ist, dass ich nicht mehr da bin. Kann es jedem empfehlen, der Außendienst macht, bzw. machen möchte.
Kritisch sehe ich, dass interne Verflechtungen und daraus entstehenden Konflikte häufig als private Angelegenheit abgetan werden. Aus meiner Sicht greift diese Haltung zu kurz, da solche Strukturen direkten Einfluss auf Arbeitsklima, Vertrauen und Zusammenarbeit haben. Der Arbeitgeber trägt Verantwortung für ein gesundes Arbeitsumfeld und hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese Verantwortung wird in solchen Fällen nicht konsequent wahrgenommen, was zu Unsicherheit und Belastung im Arbeitsalltag führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Um es einfach und lesbar zu halten, möchte ich mich nur zu den mir wichtigen Punkten äußern. Die Liftstar ist nach wie vor ein guter Arbeitgeber. Und für uns gilt das, was für alle schnell wachsenden Unternehmen gilt: Du kannst "heute" nicht mehr mit der Zeit von vor zwei oder drei Jahren vergleichen. Es werden neue Stellen geschaffen, neue Aufgabenbereiche entstehen. Prozesse müssen weitergedacht und neue Wege gefunden werden, dem Wachstum und den sich daraus ergebenden Herausforderungen gerecht zu werden. ...
Es braucht dringend klarere Werte, verbindliche Leitplanken und konsequente Vorbildfunktion auf Führungsebene. Professionelle Distanz, Integrität und Transparenz sollten nicht nur eingefordert, sondern aktiv vorgelebt werden.
Kritische Themen und Probleme müssen offen, ehrlich und frühzeitig kommuniziert werden, um Gerüchtebildung und Flurfunk zu vermeiden. Zudem sollten Karriere- und Entwicklungswege nachvollziehbarer, fairer und weniger abhängig von persönlichen Netzwerken gestaltet werden.
Darüber hinaus wäre eine stärkere Sensibilisierung von Führungskräften für ihre Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Unternehmenskultur wünschenswert, um langfristig ein gesundes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu ...
Die Unternehmensführung sollte dringend in eine authentische, transparente Kommunikation investieren und zugesagte Maßnahmen konsequent umsetzen, um verloren gegangenes Vertrauen wiederaufzubauen. Im Lagerbereich braucht es zeitgemäße Arbeitszeitmodelle mit elektronischer Zeiterfassung sowie zügige Investitionen in ergonomische Arbeitsbedingungen, Beleuchtung und eine verlässliche Instandhaltung der Arbeitsmittel. Zudem sollte die ungleiche Vergütung zwischen Alt- und Neungsverträgen angeglichen und durch gezielte Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten eine nachhaltige Wertschätzung für die Logistikbelegschaft geschaffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Liftstar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Es gibt natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiede, ich bin jedoch bereits in meiner dritten Abteilung seit dem ich hier vor 5 Jahren gestartet habe und habe mich in jeder Abteilung mehr als wohl gefühlt. Aus Kollegen werden sehr oft Freundschaften und es gibt kaum Kollegen, mit denen man nicht spontan einen Kaffee trinken kann.
Der Zusammenhalt unter den arbeitenden Angestellten ist gut. Aufgaben werden gegenseitig abgefedert, man unterstützt sich aktiv und springt füreinander ein – auch bei regulärem Krankenstand oder kurzfristigen Ausfällen. Die tägliche Arbeit funktioniert in erster Linie durch dieses Engagement im Team.
Innerhalb des (Vertriebs-)Teams, top Zusammenhalt. Auch die Kommunikation, bzw. der regelmäßige Ausstasch mit anderen Abteilungen ist wirklich gut. Klasse Vertriebsmeetings (2 x im Jahr) runden das ab.
Ist in meinem Team super aber auch in den anderen Abteilungen ist es nicht schlecht
Man muss nicht mit allen klar kommen aber jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liftstar ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als teilweise chaotisch und unstrukturiert. Informationen mussten mehrfach angefragt werden und die Abstimmung zwischen einzelnen Abteilungen wirkte auf mich häufig unzureichend, wodurch sich Abläufe aus meiner Sicht regelmäßig verzögerten.
Durch die strukturellen Änderungen ist es im Moment oft zu ein paar Schwierigkeiten in der Kommunikation gekommen. Doch alle sind bemüht und gerade die Führungskräfte legen wert auf einen regen Austausch.
Es gibt eine Duz-Kultur. Grundsätzlich sehr kurze Wege, gutes Onboarding, freundlicher Umgang.
Könnte manchmal etwas offener sein und MA könnten noch etwas mehr mit eingebunden werden
Das Kommunikationsverhalten wirkte weitgehend alibihaft und wenig authentisch. Die eingeleiteten Informationsformate zielten primär darauf ab, Transparenz und Dialogbereitschaft vorzutäuschen, statt einen echten Austausch auf Augenhöhe zu etablieren. Den Ankündigungen folgten im operativen Geschäft selten konkrete Maßnahmen oder spürbare Veränderungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen im Unternehmen Möglichkeiten für Entwicklung und Karriereschritte, auch in relativ kurzen Abständen. Weiterbildung und Aufstieg sind formal möglich. In der Praxis hängt die persönliche Weiterentwicklung jedoch stark von den vorherrschenden Strukturen und dem Umfeld ab. Wer sich bewusst in diese internen Dynamiken einbringen möchte, findet Chancen. Wer hingegen Wert auf klare professionelle Grenzen, Anstand und moralische Orientierung legt, fährt aus meiner Sicht besser damit, auf der fachlichen Ebene zu bleiben. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial.
Personalentwicklungsmaßnahmen wurden während meiner Beschäftigungszeit kategorisch abgelehnt. Ambitionierte Mitarbeitende, die sich eigeninitiativ und auf eigene Kosten fortgebildet haben, erhielten im Anschluss keine adäquaten Perspektiven und verließen folglich das Unternehmen. Aufstiegschancen im Logistikbereich sind äußerst rar gesät, wodurch Potenzialträger nicht gehalten werden.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten über die eigene Liftstar Akademie. Es gibt etliche Beispiele über tolle Karriere-Wege innerhalb des Unternehmens
Viele interne Möglichkeiten, jedoch wenig Möglichkeiten sich persönlich nachhaltig zu qualifizieren
In der eigenen Akademie gibt es großartige Weiterbildungen (kostenfrei)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liftstar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Liftstar besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liftstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liftstar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.