Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Liftstar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
198 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima war anhaltend belasted. Aufgrund eklatanter Defizite im Führungsverhalten der Lagerleitung war eine spürbare Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft wahrnehmbar, die sich in einer konstant hohen Beschwerdequote manifestierte.
Das Kommunikationsverhalten wirkte weitgehend alibihaft und wenig authentisch. Die eingeleiteten Informationsformate zielten primär darauf ab, Transparenz und Dialogbereitschaft vorzutäuschen, statt einen echten Austausch auf Augenhöhe zu etablieren. Den Ankündigungen folgten im operativen Geschäft selten konkrete Maßnahmen oder spürbare Veränderungen.
Das kollegiale Miteinander war im Grundsatz von hoher Solidarität und starkem Teamgeist geprägt. Punktuelle Spannungen und vereinzelte Schnittstellenprobleme zwischen Individuen bewegen sich im für diese Unternehmensgröße üblichen Rahmen und beeinträchtigten die funktionale Zusammenarbeit nicht wesentlich.
Kommt auf die Person an