Familienunternehmen bei dem man nur „eine Nummer“ im Vertrieb ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
#die Kollegen im Innen/Aussendienst
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich folgende Fragen stellen:
Nahm ich mir zu wenig Zeit für den Mitarbeiter? Suchten wir zu selten das Gespräch mit ihm?
Ließ ich ihn mit seinen Aufgaben allein? Gewährte ich ihm zu wenig Unterstützung?
Habe ich das von ihm Geleistete nicht ausreichend gewürdigt?
Vermittelte ich ihm das Gefühl, er werde nur als Arbeitskraft und nicht auch als Mensch wahrgenommen?
Gewähre ich meinen Mitarbeitern die nötige soziale Verantwortung?Vereinbarkeit Familie und Beruf?
Bilde ich Menschen vernünftig aus und gebe ihnen die Chance sich zu entwickeln?
Arbeitsatmosphäre
#keine Wertschätzung
#kein Vertrauen
Kommunikation
#jede Woche geht es nur um eine Zahl
Kollegenzusammenhalt
#absolut TOP
Work-Life-Balance
#nicht vorhanden
#komplette Abwicklung liegt beim Außendienst
#sehr lange Arbeitstage
Vorgesetztenverhalten
#Mehr Schein als Sein
Interessante Aufgaben
#reine Vertriebsgesellschaft
#viel Wettbewerb
#Hersteller Abhängigkeit
Gleichberechtigung
#kaum Frauen in den Vertriebs Teams
Umgang mit älteren Kollegen
#müssen sich an den geklonten Vertrieb anpassen
Arbeitsbedingungen
#Handy/IPAD absolut TOP
#APP zur Konfiguration hervorragend
#Aufmaß System veraltet
#Verantwortung liegt komplett beim Außendienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
#stellenbeschreibung handelt davon das ein #mensch gesucht wird.
#behandelt wird man nur als Nummer
#muss sofort funktionieren
#keine Entwicklungsmöglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
#für den Arbeitsanfall und die hohe Verantwortung erhält man eine vernünftige Bezahlung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kollege/Kollegin,
gerne möchten wir Ihre Arbeitgeber-Bewertung zum Anlass nehmen um hierauf Stellung zu beziehen:
Zunächst bedauern wir es, dass Sie offensichtlich unzufrieden mit Ihrer Aufgabe und den Rahmenbedingungen sind. Tatsächlich erhalten wir insbesondere aus dem Bereich Vertrieb fast ausnahmslos andere Feedbacks. Die Führungskräfte im Vertrieb sind eng an den Mitarbeitenden dran und führen regelmäßige Feedbackgespräche. Wir sehen uns als absoluten Innovator und Treiber der Branche und gehen immer wieder mutig voran und setzen vertrieblich neue Maßstäbe. Wir wissen, Treppenlifte zu verkaufen ist Mannschaftssport, deshalb gehören wir zu den Besten am Markt. Unsere Verkäufer:innen überzeugen beim Kunden mit einer professionellen und vor allem kundenorientierten Beratung. Kundentermine werden aktiv akquiriert und terminiert, sodass Sie unsere Berater:innen den Fokus auf den direkten Verkauf mit einer hohen Abschlussorientierung legen können. Dennoch haben wir immer die Bedürfnisse unserer Kunden im Blick, denn sie stehen für uns stets an #1.
Leider scheinen Sie aber (noch) nicht von den Vorzügen der Liftstar überzeugt zu sein, weswegen wir uns sehr freuen würden, wenn Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Bereichsleitung suchen würden. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und möchten hieraus lernen. Gerne steht Ihnen auch unsere Geschäftsführung oder das Vertrauensteam für ein Gespräch zur Verfügung. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam Ansatzpunkte für die von Ihnen beschriebenen Kritikpunkte finden.
Herzliche Grüße