Wenn du mehr Wert auf persönliches Glück als auf das Gehalt legst bist du hier genau richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Teamleitung. Die Akademie ist sucht seines Gleichen und kann als Vorbild für viele Unternehmen dienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter bei personellen Entscheidungen die sie selbst betrifft nicht einbezogen werden.
So wurde jetzt im PreSales ChatGPT genutzt statt Gespräche zu führen um Entscheidungen zu treffen. Ich persönlich finde das belleidigend.
Verbesserungsvorschläge
Auch das Gehalt ist eine Form der Wertschätzung. Das Gehalt hat sich leider nicht an die stark steigenden Anforderungen angepasst. Es passt nicht zum Leben in der Region.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen werden gut und gleich behandelt.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hätte gern feste Arbeitszeiten. (Frühdienst)
Karriere/Weiterbildung
In der eigenen Akademie gibt es großartige Weiterbildungen (kostenfrei)
Gehalt/Benefits
Im Presales leider sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden hohe Standards erarbeitet
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
höflich und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Das System ist sehr schlecht
Kommunikation
Veränderungen werden schleppend mitgeteilt
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Etwas Monoton aber Stabil
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und wertvolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du viele unserer Kriterien positiv bewertest. Besonders schön finden wir deine Rückmeldung, dass du deine Führungskraft als wertschätzend erlebst und unsere Akademie als vorbildlich wahrnimmst.
Gleichzeitig hast du eine kritische Perspektive auf die aktuellen Umstrukturierungen im PreSales angesprochen, auf die wir gerne eingehen möchten:
Die Einbeziehung aller Kolleg:innen im Sinne unserer Werte ist uns sehr wichtig und hat in diesem Prozess stets im Fokus gestanden. In den vergangenen Monaten haben wir gemeinsam intensiv daran gearbeitet, zum 01.01.2026 in eine neue, flexiblere Struktur zu starten, die mehr Nähe, Begleitung und Abwechslung in den Anfragekanälen ermöglicht.
Auf Basis von Umfragen zu persönlichen Voraussetzungen und nach sorgfältiger Abwägung ist die neue Teamverteilung entstanden. An dieser Stelle möchten wir auch betonen: Eine künstliche Intelligenz wie ChatGPT hat selbstverständlich keinerlei Entscheidungen im Prozess getroffen.
Alle Kolleg:innen wurden im Rahmen mehrerer Teamtage frühzeitig über die anstehenden Veränderungen informiert und konnten diese mit ihrer Expertise aktiv mitgestalten. Zusätzlich haben unsere Führungskräfte immer wieder Einzelgespräche angeboten und durchgeführt. Wir wissen, dass Veränderungen Unsicherheiten auslösen können – umso mehr freut es uns, dass wir diese Entwicklung bei Liftstar gemeinsam gestalten: Für unsere Kund:innen, Kolleg:innen und unser Unternehmen.
Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der Gehaltsstruktur im PreSales nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass faire Vergütung ein zentraler Bestandteil von Wertschätzung ist. Liftstar bietet daher attraktive Rahmenbedingungen, wie z. B. die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder die Chance auf ein Sabbatical.
Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei uns – auf Wunsch selbstverständlich auch anonym. In einem Gespräch können wir gerne gemeinsam Ansatzpunkte für Verbesserungen besprechen. Wir würden uns sehr freuen.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße