Es war einmal ein gutes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so gut, vor 15 Jahren haben wir noch ein "wir" gelebt, jetzt leider nicht mehr.
Kommunikation
iPhone, iPad, Notebook, leider wird alles überwacht.....
Kollegenzusammenhalt
Super, es gibt immer noch die "alten" Kollegen die zusammenhalten, bei den neuen herscht leider die Ellenbogenmentaltiät
Work-Life-Balance
Ohne Worte, Arbeitszeiten von 7:00 bis 18:15 Uhr im technischen Aussendienst, zzgl. der aufgewendeten Zeit für Lagertätigkeiten und den "üblichen" eMail Verkehr. Dazu kommen noch ca. 3 bis 4 Notdienste am Wochenende im Jahr
Vorgesetztenverhalten
Na ja, früher echt in Ordnung, aber seit es Teamleiter zu den den ohnehin vorhandenen Regionalenserviceleitern gibt werden nur noch Kennzahlen zur Bewertung genutzt.
Interessante Aufgaben
Teilweise super liebe Kunden und tolle Aufgaben.....
Gleichberechtigung
Na ja......
Umgang mit älteren Kollegen
Wird gelebt.....
Arbeitsbedingungen
Die Mercedes Vito wurden ohne Rücksprache mit den Technikern angeschafft und sind eigentlich so nicht zu gebrauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das scheint zu funktionieren
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird das Gehalt durch Kennzahlen beeinflusst die keiner wirklich nachvollziehen kann. Gehalt fällt teilweise um einen 5stelligen Betrag.
Image
In der Öffentlichkeit gut
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt der alte Lifta Nasenfaktor.......
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
was macht aus Ihrer Sicht ein "gutes Unternehmen" aus?
Seit vielen Jahren ist die Liftstar Gruppe ein erfolgreiches Unternehmen, dass den Markt prägt und unangefochten anführt.
Die Hauptgründe hierfür liegen nicht etwa in den guten Produkten, sondern vielmehr sind es die Menschen die den Unterschied machen und das Unternehmen jährlich wachsen lassen. Auch wir sind der Meinung, dass dies den Mitarbeiter/innen viel abverlangt und hierfür auch außergewöhnliche Menschen benötigt werden. Neben (Leistungs-)Anspruch und Erfolg stehen jedoch die familiären Werte stets im Mittelpunkt: Wertschätzung, Respekt, Fairness und Offenheit bilden hier die entscheidende Grundlage des gemeinsamen Miteinanders.
Natürlich schauen wir hierbei als erfolgreiches Unternehmen auch auf relevante Kennzahlen, wie Kundenzufriedenheit, Qualität oder vertrieblichen Erfolg um Leistungspotenziale zu entfalten.
Die von Ihnen angesprochenen Führungskräfte bilden in der Entwicklung immer eine zentrale Rolle und investieren täglich viel Energie um für Mitarbeiter/innen ansprechbar zu sein und den Erfolg von Morgen zu sichern.
So erfindet sich dieses Unternehmen auch jährlich neu und ruht sich nicht auf dem Geleisteten aus. "Change" ist bei Liftstar somit Alltag geworden. Dies kostet natürlich Energie und macht manchmal auch etwas Angst. Gemeinsam haben wir jedoch bis jetzt jede Herausforderung gemeistert und sind am Ende immer einen, meistens jedoch zwei Schritte weiter gewesen. Hierauf können wir gemeinsam stolz sein, denn dies ist nur durch "die alten Hasen" und die "neuen Wilden" möglich.
Aus unserer Sicht verdienen die Mitarbeiter (gerade in Service und Vertrieb) überdurchschnittlich und können auf ein gutes Equipment zurückgreifen. Premiummarken, wie Apple, Dell, Mercedes usw. belegen dies eindrucksvoll.
Sie schreiben, dass die Aufgaben und die Kunden toll sind. Hier schließen wir uns gerne an und möchten dies noch gerne um den Punkt "Kollegen/innen" ergänzen.
Liebe/r Kollege/in, gerne möchten wir noch einmal mit Ihnen in den persönlichen Austausch gehen, um Ihre Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Sprechen Sie uns gerne an.
Herzlichen Dank für Ihren Einsatz und beste Grüße