Gutes Team – Führung mit großem Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv aufgefallen ist der Teamzusammenhalt: Mitarbeitende unterstützen sich zuverlässig gegenseitig, auch bei Krankheitsausfällen. Außerdem gibt es kleine Extras wie Laufgruppe, Obstkorb, Kaffeeversorgung und Snacks, die den Arbeitsalltag angenehmer machen. Die Duz-Kultur trägt zusätzlich zu einem freundlichen, offenen und kollegialen Arbeitsumfeld bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungen arbeiten überwiegend autark und fokussieren sich stark auf ihre eigenen Aufgaben. Ein bereichsübergreifendes Zusammenarbeiten oder ein gemeinsames „an einem Strang ziehen“ ist nur eingeschränkt vorhanden, was die abteilungsübergreifende Kooperation erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation innerhalb der Abteilung entsteht überwiegend durch Missstände in der Abteilungsleitung und nicht durch die übergeordnete Firmenkultur. Eine gezielte Verbesserung der Führungspraxis und Abteilungsorganisation könnte das Arbeitsumfeld stabilisieren und die Mitarbeitendenbindung deutlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war insgesamt in Ordnung. Durch guten Zusammenhalt und ein hohes Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden lief die tägliche Arbeit zuverlässig und strukturiert.
Work-Life-Balance
Arbeit sollte Arbeit bleiben und klar vom Privaten getrennt sein. Man muss keine „Buddys“ mit Vorgesetzten werden, ein respektvoller, professioneller Umgang wäre jedoch wünschenswert gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den arbeitenden Angestellten ist gut. Aufgaben werden gegenseitig abgefedert, man unterstützt sich aktiv und springt füreinander ein – auch bei regulärem Krankenstand oder kurzfristigen Ausfällen. Die tägliche Arbeit funktioniert in erster Linie durch dieses Engagement im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt unzureichend. Förderung, echte Wertschätzung sowie konstruktives und nachvollziehbares Feedback fanden kaum statt. Eine professionelle Vorbildfunktion wurde aus meiner Sicht nicht erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Flexibleres mobiles Arbeiten und Arbeitszeiten wären wünschenswert. Besonders in einer Abteilung, in der man nicht zwingend einen Office-Arbeitsplatz benötigt, um die Arbeiten zu erledigen.
Kommunikation
Anerkennung für Leistung war kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung fanden praktisch nicht statt.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterhalb der Marktnorm, ohne Spielraum und wirkliche Steigerung nach oben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nach außen und im Arbeitsalltag augenscheinlich gegeben. Unterschiede in Behandlung oder Chancen aufgrund persönlicher Merkmale waren nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt und ihr euch gegenseitig unterstützt - das ist wirklich das Fundament für gute Teamarbeit. Es ist schön, dass du Liftstar als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Wenn Führung nicht die nötige Wertschätzung und Förderung bietet, verstehen wir, dass das frustrierend ist. Deine persönliche Wahrnehmung zur Fluktuation und der Abteilungsleitung sind für uns wertvoll.
Deinen Hinweis zum mobilen Arbeiten teilen wir nicht vollumfänglich. Liftstar bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Tage die Woche mobil zu arbeiten. Dies bietet allen Liftstars ein hohes Maß an persönlicher Flexibilität. Wir sind indes überzeugt dass der persönliche Austausch vor Ort im Team und abteilungsübergreifend entscheidend ist, um gemeinsam zu wachsen und Herausforderungen zu meistern. Du hast selbst angesprochen, dass eine abteilungsübergreifende Kommunikation wichtig ist. Unserer Meinung nach ist der persönliche Austausch hierbei entscheidend und wird auch über unseren Campus mit seinen modernen Möglichkeiten stetig gefördert.
Du sprichst an, dass man keine "Buddys" mit Vorgesetzen werden muss. Diese Sichtweise teilen wir und würden auch sagen, dass dies keinem Liftstar abverlangt wird. Respekt und Professionalität sind zentrale Werte unserer Zusammenarbeit. Gleichzeitig erleben Menschen Arbeitsbeziehungen sehr unterschiedlich. Wir würden daher gerne verstehen, wie deine Wahrnehmung entstanden ist. Melde dich gerne bei uns für einen persönlichen Austausch.
Deinen Hinweis zum Gehalt und zu den Sozialleistungen teilen wir nicht, wenngleich die persönliche Erwartungshaltung bei diesem zentralen Thema sehr unterschiedlich ist. Liftstar zahlt in allen Bereichen marktkonforme Gehälter. Und zugleich gibt es immer Berufsgruppen die in anderen Branchen höhere Gehälter erzielen können. Daher besprechen wir im Recruiting-Prozess diesen Punkt ganz transparent. Zugleich bietet Liftstar über das Gehalt hinaus herausragende Leistungen: Zuschüsse zu JobRad-Leasing und Verpflegung in der Cafeteria, preislich stark reduzierte Urban-Sports-Mitgliedschaften, überdurchschnittliche Bezuschussung deiner bAV, kostenlose Getränke und vieles mehr.
Du schreibst dass es keine gehaltliche Steigerung nach oben gäbe. Dies entspricht nicht der Wahrheit. Die Gehälter werden in regemäßigen Gehaltsrunden angepasst und entwickeln sich daher (leistungsabhängig) unterschiedlich, jedoch stetig.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße,