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Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Liftstar GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als wertschätzend, kollegial und fair – geprägt von einer Du-Kultur und flachen Hierarchien. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und ein starkes Wir-Gefühl zieht sich durch viele Bereiche des Unternehmens. Die Arbeitsbedingungen gelten als modern und gut ausgestattet, mit Geräten auf aktuellem Stand und ansprechenden Büroräumlichkeiten. Für Weiterbildung steht die hauseigene Liftstar Academy zur Verfügung, wobei einzelne Stimmen deren praktischen Mehrwert noch als ausbaufähig einschätzen.
Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Viele Mitarbeiter:innen erleben ihre Führungskräfte als respektvoll und auf Augenhöhe, während andere mangelnde Führung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Liftstar GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als kollegial, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Die „Du"-Kultur trägt laut einigen Bewertungen zu einem gleichwertigen Miteinander bei, und auch der moderne Standort in Köln wird positiv hervorgehoben. Besonders geschätzt werden die respektvolle Zusammenarbeit sowie die Anerkennung durch Vorgesetzte.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So empfinden manche das Lagerumfeld als belastend, und in Stoßzeiten sei der Druck spürbar. Zudem beschreibt eine Meinung die gelebte Unternehmenskultur als gut gemeint, jedoch in der Umsetzung ausbaufähig. Einzelne berichten außerdem, dass die Atmosphäre innerhalb des eigenen Teams zwar angenehm sei, der Austausch mit anderen Teams jedoch mitunter angespannt wirke. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch im Vergleich zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung in der Minderheit.
Die Work-Life-Balance bei Liftstar GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten oder spontan Urlaubstage zu nehmen. Auch familienfreundliche Angebote wie ein Eltern-Kind-Büro sowie die Rücksichtnahme auf private Termine werden gelobt. Die Arbeitsbelastung gilt dabei als hoch, jedoch für viele als bewältigbar.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von regelmäßigen Überstunden, die das Privatleben beeinträchtigen – insbesondere im Vertrieb und Außendienst. Zudem wünschen sich manche Mitarbeiter:innen klarere Ressourcenplanung durch das Management sowie mehr Flexibilität beim Arbeiten aus dem Ausland. Die Erfahrungen variieren je nach Abteilung und Position, was ein einheitliches Bild erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Liftstar GmbH erhält gemischte Rückmeldungen. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Ziele gelten als anspruchsvoll, aber realistisch, Entscheidungen als klar und nachvollziehbar, und Mitarbeiter:innen werden nach Möglichkeit einbezogen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die erhebliche Mängel im Führungsverhalten bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von fehlender Fach- und Führungskompetenz, inkonsistentem Verhalten und unzureichender Unterstützung. Kritisiert werden zudem mangelnde Wertschätzung, fehlende konstruktive Rückmeldungen sowie eine unzureichende Vorbildfunktion. Wenige Bewertungen schildern, dass die Vermischung privater und beruflicher Beziehungen auf Führungsebene Unruhe und Misstrauen erzeugt habe. Auch ein hoher Druck im Arbeitsalltag sowie ein teils unfreundlicher Umgangston werden erwähnt. Das Gesamtbild ist damit zweigeteilt: Während ein Teil der Belegschaft die Führungskultur positiv erlebt, sehen andere klaren Verbesserungsbedarf.
Die Vergütung bei Liftstar GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders im Vertrieb heben viele Bewertungen überdurchschnittliche, leistungsbezogene Gehälter hervor – Topverdiener:innen sollen dort über 100.000 Euro jährlich erzielen können. Zusatzleistungen wie die Übernahme von FOM-Studiengebühren, ein Jobrad oder eine betriebliche Altersvorsorge werden ebenfalls positiv erwähnt. Gleichzeitig zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während der Vertrieb und der Servicebereich gut entlohnt werden, empfinden einige Nutzer:innen die Vergütung im Innendienst und Key-Account-Management als nicht marktgerecht. Wenige Bewertungen kritisieren zudem, dass neue Mitarbeiter:innen teils mit gleichen oder höheren Gehältern einsteigen als langjährige Kolleg:innen, und dass die Gehaltsentwicklung gemessen an Betriebszugehörigkeit und Unternehmensgröße ausbaufähig sei.
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