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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach nur top, Sie stehen voll und ganz hinter den Leuten, die sie eingestellt haben
Homeoffice nur unter großem Misstrauen, Kontrollen, Nichtkommunikation.
Modern werden, Meinungen abfragen und zulassen, Homeoffice endlich als Standard in dieser Zeit verstehen und leben.
Sehr, sehr schlechte Atmosphäre im Betrieb, Angst und Nichtkommunikation bestimmen die Tagesordnung. Vertrauen fehlt grundsätzlich in die Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht flexibel da unter ständiger Kontrolle. Vereinbarkeit Familie und Beruf existiert nicht.
Keine aktive Mitarbeiterentwicklung vorhanden.
Wird nicht gewünscht.
Direkte Vorgesetze sind nicht handlungsfähig, es wird nur durch die oberste Ebene entschieden und angewiesen.
Veraltete Büroausstattung ist an der Tagesordnung.
Nicht vorhanden bzw. nicht erwünscht. Leider muss ein Stern vergeben werden....
Nicht vorhanden. Vereinbarkeit Beruf und Familie nicht existent.
Einfach nur Arbeit erledigen, Vorschläge - Verbesserungen - Ideen sind nicht erwünscht.
Das Gehalt komm pünktlich
Christliches Miteinander sollte gelebt werden
Von Angst und Misstrauen der Führung geprägt
Nicht vorhanden
Ständige Verfügbarkeit wird erwartet, dies passt nicht zu einem Arbeitgeber mit kirchlichem Hintergrund
Nur nötigste Maßnahmen
Durchschnitt
Nach außen ja, nach innen nicht vorhanden
Das passt!
Ältere Kollegen sind auch nur Mitarbeiter
Es wird klar gezeigt, wer das Sagen hat
Neutral
Reine 'Befehlsweitergabe'
Nur innerhalb der Führungsetage
Immer weiter nach altbewärtem Muster
Wenig bis absolut kein Interesse an den Mitarbeitern
Keine wertschätzende Kommunikation
Fehlende Flexibilität / Veraltete Strukturen und Mechanismen
Aufgeschlossenheit für Veränderungen
Meinungen der Mitarbeiter gelten lassen
Hervorragend sogar, wie gut hier eine gemeinsame Zusammenarbeit und eine Neuaufnahme funktioniert. Diese super Einarbeitung und Hilfsbereitschaft findet man heutzutage zuuu selten.
Kollegen dürfen ruhig auch persönlicheres einem direkt sagen. Manches mag mit Arbeit selbst nichts zu tun haben und ist dennoch auch untereinander mal schön.
Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken, ist also im Vorhinein klar, was man dort verdient.
Sozialleistungen
Technischer Fortschritt
Z.T. werden die Mitarbeiter über wichtige Änderungen erst kurzfristig informiert. Mehr Vorlaufzeit wäre hier gut
flexiblere Arbeitszeiten und Homeoffice. Bei ständiger Krankheit von speziellen Kollegen, bei denen es klar ist dass sie nicht wirklich krank sind, mehr Maßnahmen ergreifen!
Unser Vórgesetzter hat stets auf Gleichbehandlung geachtet. Wer willig war zu arbeiten wurde auch sehr geschätzt und gut behandelt.
Banken haben in der aktuellen Zeit allgemein kein gutes Image. Hat mit diesem Unternehmen jetzt eher weniger zu tun.
Gibt z.T. für bestimmte Bereiche fixe Arbeitszeiten. Das sollte mal geändert werden.
Kommt auf den Bereich drauf an. Viele Mitarbeiter sind "alt eingesessene" die auf den Stellen bis zur Rente ausharren. Hier kann sich dann natürlich nicht viel ergeben. Ansonsten wird bei Nachbesetzungen allerdings immer darauf geachtet eher die internen Mitarbeiter zuerst anzusprechen bevor es extern ausgeschrieben wird.
Gehälter sind gut. Gibt 13 und sogar volles 14. Gehalt.
Ablage erfolgt zu 95% elektronisch. Sehr modern geführt. Kunden können Formulare auch elektronisch an einem Pad unterschreiben. Teilweise sind gar keine Ausdrucke mehr nötig.
Dadurch dass bestimme Kollegen ständig krank waren bzw. krank gemacht haben und dadurch die Mehrarbeit durch Andere erledigt werden musste, hat der Zusammenhalt sehr darunter gelitten.
Stets gute Kommunikation und Wertschätzung. Hat sich auch regelmäßig nach dem Befinden erkundigt
Programme und Technik sind sehr modern. Die PC´s könnten allmählich mal ausgetauscht werden.
Oft abwechslungsreich und herausfordernd
Sie schaffen es, das Gehalt pünktlich zu zahlen
Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit dem weiblichen Geschlecht
Einen Teil der Vorgesetzten (besonders oberste Ebene) austauschen
Die Arbeitsatmosphäre wird geprägt durch Unterdrückung und diktatorischem Verhalten. Man sag aus jeder Erfahrung lernt man ABER hier zu arbeiten ist die größte Zeitverschwendung meines Lebens!
Die besten Jahre sind vorbei und das ist hier schon seit einigen Jahren so. Ab circa 2010gehts mit dem Image stetig bergab
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen bzw. klassischer "Nine-to-five-job", von einer Work-Life-Balance kann man aber trotzdem nicht sprechen. Die Arbeit sollte hier an erster Stelle stehen, die Familie hat sich hinten anzustellen bzw. das Privatleben hat sich unterzuordnen
Vergleichbar mit dem Dieselskandal oder der globalen Erwärmung
Kollegenzusammenhalt ist insgesamt okay, das macht das Unternehmen teilweise menschlich
Ich konnte bisher nichts negatives wahrnehmen
Katastrophal - hier schafft man es zum Vorgesetzten bzw. in die Management-Ebene nicht wegen des Könnens oder gar seiner Leistung. Bei der ligabank wird diejenige Person befördert, die am besten "gehorcht". Widerworte sind ausdrücklich untersagt und werden auch nicht geduldet (das bekommt man dann auch zu spüren).
Räume sind wie alles in die Jahre gekommen, Ausstattung veraltet, Home-Office dürfen nur die "besseren" Kollegen machen. Zu Lockdown Zeiten wurden wir wie in einem Mastbetrieb gehalten - wundert mich bis heute, dass ich mir da kein Corona geholt habe.
Leider muss hier ein Stern gegeben werden, nachdem keine Kommunikation vorhanden ist, wäre eine 0 angemessen
Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung aber wenigstens wird das Gehalt pünktlich bezahlt
Klassisches Rollenbild "Die Frau gehört zurück an den Herd und hat die Kinder zu versorgen!"
Ein Zitat aus einem bekannten Film hat sich als passend herausgestellt "Ein Ring, sie zu knechten, sie alle zu finden, ins Dunkel zu treiben und ewig zu binden"
Überleben in stürmischen Zeiten
Hirachiedenken, Gleichgültigkeitsempfinden, Schweigen,
Übercontrolling
Kommunikation wiederbeleben
Was macht eine gute Arbeitsatmosphäre aus?
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation.
Wann fängt man in der Bank wieder damit an, all´ diese wichtigen Voraussetzungen neu zu beleben? Warum erst mussten diese verlorengehen?
...leider scheinbar mit Tendenz abwärts !
...nicht gegeben!
Mitarbeitergespräche ?
Ich durfte erleben, was Kollegenzusammenhalt bedeutet. Bleibt der Bank nur zu wünschen, dass das Wort "Teamgedanke" nicht im Sumpf vieler täglicher negativer Stimmungen versinkt.
Führungskräfte brauchen keine Superkräfte. Oft reicht schon eine Portion Menschlichkeit. Die Filialebene hat es bewiesen. Wann fangen alle Ebenen damit an?
Jede Kommunikation hat einen Inhalts- und einen Beziehungsaspekt. Kommunikation ist immer Ursache und Wirkung.
Warum ging die Kommunikation hier fast völlig verloren?
....sollte für eine Bank vordergründig mit Kundenzufriedenheit in Einklang gebracht werden. Was aber, wenn das Verhältnis Zahlen/Ertrag und Kundenzufriedenheit immer weiter auseinander klafft? Wo geht die " Reise " der Gesamtbank hin?
- veraltet, unmodern - kein Homeoffice in 2022....!
- keine Personalentwicklung
- Angst vor Fehlern ist an der Tagesordnung und begleitet den Arbeitsablauf
Sehr schlecht, am besten nur arbeiten.
Atmosphäre würde gute Laune und Spaß an der Arbeit bedeuten, eindeutig nicht erwünscht.
Kein Homeoffice in 2022 - unvorstellbar eigentlich.
Auf ausdrückliche Nachfrage beim Vorgesetzten gibt es Seminare, jedoch keine aktive Personalentwicklung aus meiner Sicht vorhanden.
Keine Erfahrungen.
Wird von der obersten Ebene sehr negativ, intrasparent und ohne Wertschätzung vorgelebt, leider kann da die zweite Ebene auch nichts besser machen. Angst ist an der Tagesordnung.
Veraltet.
Ich frage mich hier immer: Wieso sollte ein Arbeitgeber denn Kommunikation pflegen in der heutigen Zeit? Oberste Geheimhaltungsstufe ist in der Tagesordnung.
Geht so.
Bin kein Freund einer Frauenquote aber hier würde es dringend Not tun etwas zu ändern zu modernisieren. Frauen, vor allem in Teilzeit haben keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, im Gegenteil die Vereinbarkeit Beruf und Familie wird nicht unterstützt.
mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Jobsharing, Homeoffice und aufgabenbezogenen Kreativworkshops wären schöne Möglichkeiten, die Mitarbeitermotivation zu stärken
Sehr gute Arbeitsatmosphäre geprägt durch vertrauensvollem Miteinander
auf dem aufsteigenden Ast- die Bank entwickelt sich stetig weiter
Gleitzeitrahmen vorhanden, leider noch kein Homeoffice
wer Karriere machen möchte, hat alle Möglichkeiten
durchschnittlich
gut
Super Team und tolle Kollegen
Sehr fair und loyal
gut
in der Regel gute Kommunikation untereinander
mehr Frauen in Führungspositionen wären schön
Sehr interessante Aufgaben wie sie sonst nur an Bankenstandorten wie Frankfurt zu finden sind
So verdient kununu Geld.