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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Führungsverhalten
- Kollegenzusammenhalt
- Kundenklientel
- Wettbewerbsvorteile durch die Qualität der eigenen Lösungen im Vertrieb
Es gibt durchaus vereinzelt nette Kollegen aus anderen Abteilungen....man muss nur die richtige erwischen
Sehr zentral gelegen für Kunden und Mitarbeiter , flexible Arbeitszeit und Homeoffice
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird herzlichst aufgenommen und kann jederzeit auf Unterstützung bauen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen. Man trifft sich mit mit den Kollegen bei einem 5-Minuten Plausch auf einen gemeinsamen Kaffee in den Pausenräumen, lacht gemeinsam und hat allgemein viele Freiheiten, wenn die eigene Arbeit auch gewissenhaft verrichtet wird.
Die große Vielfalt der Hausmeinung.
Höhe Kompetenz des VV.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechungen, 2 Gesichter
Im heutigen Zeitalter ankommen und wie beschrieben das Führungspersonal austauschen.
Wenn es dem Unternehmen gelingt, die Verbesserungsvorschläge weiter auszubauen, gibt es vordergründig nichts schlechtes! :-)
Anmerkung:
Die Beurteilung beruht im Großteil auf den gemachten Erfahrungen in der Filiale in München weswegen keine.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- veraltet, unmodern - kein Homeoffice in 2022....!
- keine Personalentwicklung
- Angst vor Fehlern ist an der Tagesordnung und begleitet den Arbeitsablauf
Verbesserungsvorschläge
An der Führungs- und Kommunikationskultur arbeiten.
Stärker nach außen auftreten.
Interne Kommunikation stärken und Vorgänge erklären
Investiert in das vorhandene Personal.
Neue Mitarbeiter werden überdurchschnittlich eingruppiert, was zu Frust unter den Kollegen führt.
Angemessene Bezahlung und finanzielle Sonderprämien bei guten Geschäftsergebnis.
Zweiten Teil der Inflationsprämie bezahlen?! Bei solch einem Geschäftsergebnis im Jahr 2023 ist das das Minimum für die Belegschaft.
Schaffung von Mitarbeiterparkplätzen in den Filialen.
Anreise und Rückreise zum Beraterkongress als Arbeit erfassen.
Den eingeschlagenen Weg fortführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung top, zwischen den Abteilungen auch gut.
Wir sind eine gute Mannschaft.
Best Kollegenzusammenhalt den ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe.
Im eigenen Team meist sehr gut. Darüber hinaus durchwachsen.
Für meinen Bereich wirklich top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIGA Bank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine offene Kommunikationskultur.
Man erfuhr nur durch selbständiges Nachfragen etwas (Beispiel Krankheit oder spontanes Home Office des Kollegen)
Ist Ausbaufähig
Leider nicht die große Stärke, aber auch hier hat sich in letzter Zeit viel getan.
Dürftig. Je nach dem Vorgesetzten, erfahren Filialen interne Informationen weit und damit planmäßig im voraus, oder eben kurzfristig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man wird individuell gefördert und hat bei entsprechender Leistung gute Chancen auf einen schnellen Aufstieg.
In den kommenden Jahren ergeben sich demografiebedingt einige interessante Aufgaben.
Schwierig für einen Neuzugang ,,aufzusteigen"
Karriere nur in der Zentrale möglich. Fraglich ist, ob das ersterbenswert ist.
Bestehende Weiterbildungsmaßnahmen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIGA Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LIGA Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIGA Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIGA Bank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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