Luft nach oben..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in das vorhandene Personal.
Neue Mitarbeiter werden überdurchschnittlich eingruppiert, was zu Frust unter den Kollegen führt.
Angemessene Bezahlung und finanzielle Sonderprämien bei guten Geschäftsergebnis.
Zweiten Teil der Inflationsprämie bezahlen?! Bei solch einem Geschäftsergebnis im Jahr 2023 ist das das Minimum für die Belegschaft.
Schaffung von Mitarbeiterparkplätzen in den Filialen.
Anreise und Rückreise zum Beraterkongress als Arbeit erfassen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team sehr gut.
Image
Was für ein Image bei solch einem Arbeitgeber?
Work-Life-Balance
Gegeben. Jeder ist dafür selber zuständig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur in der Zentrale möglich. Fraglich ist, ob das ersterbenswert ist.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Genossenschaftstarif. Für alteingesessene Mitarbeiter fürstliche Altersvorsorge, die noch unseren alten Vorständen zu verdanken ist. Diese AV sorgt auch für das Dableiben meinerseits und das der restlichen alteingesessene Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer dem Dasein als Kirchenbank ist mir kein soziales bzw. umweltbewusstes proaktives handeln der Liga bekannt. Team Personal kann gerne Beispiele für ein Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein als Kommentar angeben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und mit dem Vorgesetzten gut bzw. sehr gut. Abteilungsübergreifend maximal zufriedenstellend
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vertrieb lauter Kollegen über 55, daher faires miteinander. Junge Kollegen nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter und VV ist stets zuverlässig und höchst kompetent. Übergreifend kann ich diese Aussage jedoch nicht teilen. Einige Führungskräfte sind definitiv falsch auf Ihren Positionen gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Einrichtung. Homeoffice für Führungskräfte unerwünscht, für normale Mitarbeiter nur mit einer LAN-Anbindung gestattet.
KEIN kostenfreies Wasser oder Kaffee, dafür der berüchtigte wöchentliche Obstkorb.
Zudem keine Kleinigkeit zu Weihnachten oder Ostern.
Kommunikation
Dürftig. Je nach dem Vorgesetzten, erfahren Filialen interne Informationen weit und damit planmäßig im voraus, oder eben kurzfristig.
Gleichberechtigung
Sympathie entscheidet.
Viel hängt von der Führungskraft in der jeweiligen Geschäftsstelle ab.
Interessante Aufgaben
Klassischer Genovertrieb