26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überhaupt nicht zu empfehlen
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang schien alles in Ordnung zu sein (mehr Schein als Sein). Leider durfte man nicht einmal mit den Arbeitskollegen quatschen.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Kollegenzusammenhalt? In Meetings wurde man schlecht geredet von den eigenen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bis heute nicht verstanden, wie man gewisse Menschen als Vorgesetzten einstellen kann. Leider kein gutes Verhalten.
Arbeitgeber mit stark abteilungsabhängige Problemen
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen Vorgesetzten und das was ich bei light11 als eierlegende Wollmilchsau lernen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Transparenz fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz schaffen aus der Geschäftsführung schaffen und Mitarbeitern zuhören welche Probleme bestehen. Außerdem den wert des einzelnen Mitarbeiters erkennen und es nicht nur monetär betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Meine direkte Führungskraft hat eine sehr gute Arbeitsatmosphäre geschaffen in der sich jeder Mitarbeiter unter ihm wohlgefühlt hat. Vorgesetzte anderer Abteilungen waren leider manchmal ziemlich harsch wenn man andere Arbeitsarten/methoden hatte, als sie in den von Ihnen geleiteten Abteilungen, hatte.
Image
Eher schlechtes Image für alle Mitarbeiter intern. Man geht eher vom schlimmsten als vom Besten aus.
Work-Life-Balance
Während Corona full Homeoffice für alle Mitarbeiter die von zuhause arbeiten konnten. Gleitzeitregelung innerhalb von Kernzeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning wurde angeboten. Allerdings wenige Messen oder ähnliches. Karriere kann man theoretisch im Unternehmen machen, die Frage ist ob man das möchte.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. In anderen Abteilungen soll es jedoch deutlich schlechter gewesen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Unternehmen also nicht viel was ich hierzu sagen könnte.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Schreibtischen für jeden inkl. 2 Monitoren.
Hardware meist etwas veraltet bzw. nicht am Zahn der Zeit.
Kommunikation
Kommunikation im direkten Team ziemlich gut. Abteilungsübergreifend war leider wenig davon zu spüren und es wurden recht wenige Synergieeffekte genutzt. Thema Transparenz von der Geschäftsführung war ein großes Problem. Oftmals wurden Gründe für diverse Entscheidungen nicht genannt bzw. erklärt sondern einfach als absolut dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Allgemein werden Mitarbeiter abteilungsübergreifend nicht gleich behandelt. Das bezieht sich aber nie auf Geschlechter, Ethnien oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Persönlich hatte ich sowohl sehr interessante Aufgabenfelder als auch sehr monotone Tätigkeiten. Das lässt sich aber denke ich nie ganz vermeiden.
Fairer Arbeitgeber mit lockerer Unternehmenskultur
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen. Das Miteinander und die allgemeinen Umgangsformen im Unternehmen erzeugen eine tolle Arbeitsatmosphäre. Es macht Spaß, für light11 zu arbeiten und Teil des Unternehmens zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Größeren Fokus auf Nachwuchskräfte setzen - mit anderen Worten mehr Azubis ausbilden. Aus eigener Erfahrung können Azubis vieles bewirken!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Duz-Kultur ist das Arbeitsklima von Beginn an unter allen Kollegen locker. Auch auf den zweiten Blick sind die Mitarbeitenden sehr hilfsbereit und offen für Angelegenheiten jeder Art
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Option auf Homeoffice ist das Arbeiten super flexibel und man kann auch private Angelegenheiten gut mit der Arbeit unter einen Hut bringen
Karriere/Weiterbildung
Durch die bisher kurze Zeit bei dem Arbeitgeber kann ich nur Vermutungen äußern, dass die steigende Erfahrung in dem Aufgabenbereich durch mehr Verantwortung belohnt wird. Positiv zu erwähnen ist auf jeden Fall, dass der Arbeitgeber 8 Stunden/Monat zur freien Weiterbildung im e-learning-Portal anbietet.
Kollegenzusammenhalt
Durch die oben beschriebene Duz-Kultur fühlt man sich ab Minute eins als fester Bestandteil des Teams und der Firma. Auch teamübergreifend fühlt man sich nicht auf Distanz, sondern erzeugt direkte eine angenehme und lockere Unterhaltungsweise. Dadurch sehe ich ebenfalls, dass der gemeinsame Erfolg des Unternehmens die größte Rolle spielt, als sich als Individuum an erbrachten Leistungen zu rühmen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich ist jeder Vorgesetzte unterschiedlich, dennoch zeichnet Führungskräfte bei light11 aus, dass sie ihre Leute einbinden, abholen und fördern. Dabei ist es absolut üblich, dass Feedback nicht nur von oben nach unten, sondern auch in die andere Richtung gegeben wird
Arbeitsbedingungen
Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Ausstattung für das mobile Arbeiten. Das Büro ist schön eingerichtet und hat einen großen Raum mit vielen Sitzplätzen. Es gibt hier keine festen Sitzplätze - dies ist keineswegs schlimm - da es zwei Bürotage in der Woche gibt. Das Büro ist direkt am Hafen gelegen und teils treffen viele Geräusche (Autos, Zug, Schiff) aufeinander. Das ganze Positive überschattet jedoch die öftermals unvollständige Bereitstellung von PC-Programmen, Zugängen oder auch Hardware. Hier musste leider öfter nachgefragt werden.
Kommunikation
... wird hier GROSS geschrieben. Durch eine Arbeitsverwaltungsplattform sind relevante Informationen für alle Mitarbeitenden einsehbar. Ständige teamübergreifende Meetings verstärken die gemeinsame Begriffsführung in dem komplexen Bereich der Leuchten. Ob Neueinführungen oder Schulungen - hier wird geschaut, dass der Wissensstand weitergegeben wird. Im Team wird ebenfalls großen Wert auf eine transparente Arbeitsweise gelegt. Meetings finden in regelmäßigen Abständen statt und neue Kollegen werden liebevoll betreut - Großes Lob!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Vergütung ist ok, gab bei der Einstellung jedoch keinerlei Spielraum für Verhandlungen - leider
Gleichberechtigung
Der Mensch steht im Vordergrund!
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenbreite mit unterschiedlichem Arbeitsaufwand
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei light11.de GmbH in Lünen absolviert.
Die Ausbilder
Immer nett und bei Fragen wird sofort geholfen
Spaßfaktor
Man kann sich mit jedem einen Scherz erlauben. Hier nimmt sich keiner zu ernst.
vielen Dank für die positive Bewertung und schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Viele Grüße
Ein Arbeitgeber, dem es wirklich um seine Mitarbeiter geht
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher kann ich nichts finden, auch wenn ich noch so sehr überlege
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und warm und ein jeder trägt seinen Teil dazu bei
Work-Life-Balance
Man kann den Atltag gut mit den Arbeitszeiten einbringen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben und das Wort "Wir" ist ein fester Bestandteil des Arbeitsaltages
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Beispiellos Positiv. Nach einigen Erfahrungen wie es nicht sein sollte, überzeugt Light11 durchwegs mit einem Menschlichen, offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Bisher kann ich darüber nur positives berichten
Kommunikation
Regelmäßig wird man transparent über alle Vorgänge im Unternehmen informiert
Gleichberechtigung
In dieser Firma spielen, Alter, Geschlecht, Gesinnung oder Religion zu keiner Zeit eine Rolle, sondern der Mensch
Interessante Aufgaben
Jeder Tag hat neue Herausforderungen parat und jeden Tag lernt man dazu
vielen Dank für das positive und konstruktive Feedback. Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Viele Grüße
Überaus zufrieden!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Themen aller Art können offen besprochen werden und bei Problemen wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Aufwertung: Kleinere aber störende Verständigungsprobleme innerhalb des Teams wie im Unternehmen wurden offensiv angegangen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber konnten Lösungen gefunden werden. Ich hatte stets das Gefühl, dass die Geschäftsleitung interessiert an Konfliktlösungen war und auch kleinere Störfelder ernst genommen hat. Insgesamt wurde im Unternehmen angemessen auf Probleme reagiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit: Gleitzeit, Minus- und Plusstunden können in gewissem Rahmen selbst eingeteilt werden. Urlaub: Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben - die Absprache mit den Kollegen (vor allem dem eigenen Vertreter) vorausgesetzt, kann auch spontan umgeplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Offene und kollegiale Arbeitsweise im Team und in der Abteilung.
Aufwertung: Trotz der besonderen Situation durch das Home Office konnten neue Kollegen eingearbeitet werden und ein - wenn auch begrenztes - persönlich-professionelles Verhältnis auf- und ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen!
Kommunikation
Kommunikation ist ein wichtiges Element der Zusammenarbeit und wird wertgeschätzt.
Aufwertung: Die Geschäftsleitung hatte sich Kritik zu Herzen genommen und bietet bereits einige Zeit regelmäßige, teamübergreifende Reports. Außerdem wurde frühzeitig geplant und informiert über den Umgang mit der Pandemie. Der Wechsel ins Home Office war recht spontan, die Rückkehr ins Büro wurde aber weit voraus geplant. Die Entscheidungen waren transparent und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Aufwertung: Mit wachsender Erfahrung kann man viele Bereiche der eigenen Arbeit ein wenig lenken und unsere Vorgesetzten helfen einem auch durchaus dabei, sich auf die spannenderen konzentrieren zu können. Verantwortungen werden nicht stumpf nach Abteilung/Team verteilt, sondern in Einzelfällen auch nach Begabung/Interesse vergeben. Es gibt natürlich auch Aufgaben, die keinen "Spaß" machen, aber es wird darauf geachtet, dass sich niemand "zu Tode" langweilt.
vielen Dank für die positiven und konstruktiven Kommentare.
Sollten sich doch Dinge einschleifen, die nicht optimal sind kann ich nur Mitarbeitende auffordern, diese offen anzusprechen und gemeinsam mit den Verantwortlichen Änderungen anzustoßen.
Viele Grüße
Wertschätzung fehl am Platz
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr locker und Unterstützung ist jederzeit da, die Vorgesetzten setzen jedoch nur Druck aus
Work-Life-Balance
Eine Gleitzeitregelung in sehr großzügigen Arbeitszeitfenster nlässt das Leben sehr gut integrieren auch für Familien mit Kindern
Vorgesetztenverhalten
Druck, undankbar, unverschämt
Kommunikation
Es werden regelmäßig Team meetings gehalten und ein aktueller Arbeitsstand wird durch eine digitale Software dokumentiert und durch die Vorgesetzten überwacht
vielen Dank für das hilfreiche Feedback auf das ich gerne antworten möchte.
Arbeitsatmosphäre Schön, dass die Arbeitsatmosphäre als locker und die Unterstützung jederzeit da ist. Ich gehe davon aus, dass hiermit auch die Unterstützung des/der Vorgesetzten gemeint ist. Es wäre interessant zu erfahren, wodurch aus Ihrer Sicht konkret der Druck Ihres Vorgesetzten ausgeübt wird. So kann ich dazu wenig sagen.
Kommunikation Wir setzen eine Kommunikationssoftware ein, mit der ein Informationsaustausch zu Projekten und Vorgängen sehr einfach möglich ist. Weiterhin halten wir häufig Besprechungen per Videokonferenz und Telefon ab. Diese digitale Kommunikation ersetzt selbstverständlich nicht die persönliche, welche jedoch aufgrund der derzeitigen Pandemielage nur sehr eingeschränkt möglich ist. Wir hoffen, dass die Situation sich bald bessert und persönliche Begegnungen wieder möglich werden, ohne die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gefährden.
Vorgesetzte kommunizieren selbstverständlich auch mit dieser Software. Dabei ist uns wichtig, dass wir die Leistung der Mitarbeiter möglichst objektiv beurteilen können. So können wir dem Mitarbeitenden ein konstruktives, ehrliches Feedback geben, ihn gezielt fördern ohne ihn zu überfordern und ihm für seine Leistung Wertschätzung entgegenbringen. Wenn wir uns für die Leistung der Mitarbeitenden nicht interessieren würden, könnten wir diese und damit den Mitarbeitenden gar nicht wertschätzen.
Work-Life-Balance Vielen Dank für das Lob.
Vorgesetztenverhalten Zu diesem Punkt würde ich mir mehr Informationen wünschen. Dann kann ich auch darauf eingehen.
Gehalt/Sozialleistungen Uns ist bewusst, dass wir in allen Bereichen gute Gehälter für talentierte Mitarbeitende zahlen müssen, um diese zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus leisten wir eine Sonderzahlung in Abhängigkeit der Umsatzsteigerung zum Vorjahr und des Betriebsgewinns. Aufgrund unseres Umsatz- und Gewinnwachstums ist dieser Anteil sehr interessant für unsere Mitarbeitenden.
Ich bin immer für ein offenes Gespräch bereit. Sprechen Sie mich gerne an.
Viele Grüße
Nicht empfehlenswert
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
vielen Dank für die Bewertung. Gerne verbessern wir das Miteinander. In Zeiten von Corona mit der gesetzlichen Vorgabe im Homeoffice zu arbeiten ist es sicherlich eine Herausforderung das Miteinander zu fördern. Wir hoffen, dass sich die Situation ab März verbessert und persönliche Begegnungen wieder vermehrt stattfinden können. Seitens des Unternehmens werden wir dies sicherlich unterstützen.
Bez. der Empathie würden wir uns mehr Informationen wünschen, damit wir uns verbessern können. Sprechen Sie gerne die Personalabteilung oder mich an.
Viele Grüße
man fragt sich, von wem die letzten positiven Bewertungen stammen
1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen
Arbeitsatmosphäre
es gibt gar keine
Image
kennen auf Nachfrage wenige……
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum
Karriere/Weiterbildung
ist für mich gar nicht möglich!
Kollegenzusammenhalt
jeder besinnt sich auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!
Vorgesetztenverhalten
wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen. Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….
erst einmal vielen Dank für Ihren bisherigen Arbeitseinsatz. Ich habe viel von Ihnen gelernt und Sie haben zusammen mit Ihren Kolleg:innen gute Ergebnisse in Ihrem Verantwortungsbereich erzielt. Dafür ein großes Dankeschön.
Unser Erfolg als Unternehmen hat drei Besonderheiten, die wir bei einem Vorstellungsgespräch versuchen zu erläutern: 1. Wir dokumentieren und standardisieren Abläufe. 2. Wir haben eine offene und transparente Kommunikation. 3. Wie arbeiten mit Kennzahlen, sodass Arbeitsergebnisse ebenfalls transparent sind. Dies sind drei Eckpfeiler unseres Erfolges. Wer dies mag, findet m. E. bei uns ein interessantes Arbeitsumfeld, in dem es auch möglich ist, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Unser außerordentliches Wachstum in den letzten Jahren zeigt, dass wir uns mit diesen Eckpfeilern auf dem richtigen Weg befinden.
Zu den einzelnen Punkten:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich „Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt“ Dies kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben unsere Verhaltensgrundsätze in einem Booklet festgeschrieben und versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten diese einzuhalten. Um konkret auf die Kritik eingehen zu können und ggf. Optimierungen dahingehend vorzunehmen, brauchen wir konkrete Beispiele. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung oder mir an.
Verbesserungsvorschläge „Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen“ Wertschätzung ist uns enorm wichtig, auch wenn wir uns sicherlich noch weiter verbessern können. Hier fehlen mir konkrete Beispiele, um einschätzen zu können, wie dieser Eindruck bei Ihnen zustande gekommen ist.
Arbeitsatmosphäre „es gibt gar keine“ Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Kommunikation „leider fast keine, wenn zwanghafte Kommunikation“ Wir setzen eine Kommunikationssoftware ein, mit der ein Informationsaustausch zu Projekten und Vorgängen sehr einfach möglich ist. Weiterhin halten wir häufig Besprechungen per Videokonferenz und Telefon ab. Diese digitale Kommunikation ersetzt selbstverständlich nicht die persönliche, welche jedoch aufgrund der derzeitigen Pandemielage nur sehr eingeschränkt möglich ist. Wir hoffen, dass die Situation sich bald bessert und persönliche Begegnungen wieder möglich werden, ohne die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gefährden.
Kollegenzusammenhalt „jeder besinnt sich auf sich selbst.“ Zusammenhalt zu fördern ist in dieser schwierigen Pandemiezeit eine gewisse Herausforderung. Der Wunsch vieler Mitarbeitenden nach einer Firmenfeier und Teamveranstaltungen ist verständlich und richtig, allerdings aufgrund des Pandemiegeschehens nicht wirklich möglich. Das konsequente Arbeiten von zu Hause aus macht die Situation sicherlich auch nicht besser. Neben unserem Standort in Lünen haben wir ein neues Büro in Dortmund am Hafen renoviert und eröffnet. Begegnungen im Büro würden sicherlich den Zusammenhalt fördern, sind allerdings derzeit aufgrund der Covid-19-Pandemie nur eingeschränkt möglich. Bei uns hat die Gesundheit der Mitarbeitenden oberste Priorität, weshalb wir eine Rückkehr ins Büro erst dann anstreben, wenn die Pandemielage sich entspannt hat.
Vorgesetztenverhalten „wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen. Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….“ Unsere offene und transparente Kommunikation nimmt bei uns einen zentralen Stellenwert ein. Dinge, die gut laufen, werden ebenso offen kommuniziert wie Dinge, die nicht so gut laufen. Fehler sind aus meiner Sicht unproblematisch, wenn wir in der Lage sind, daraus zu lernen. Auf diese Weise gelingt es uns, Tag für Tag ein wenig besser zu werden. Lernen wir nicht daraus und machen wiederholt die gleichen Fehler, kann sicherlich der oben aufgeführte Eindruck entstehen. Unser Ziel ist jedoch keineswegs, Vorwürfe zu äußern, sondern uns gegenseitig zu helfen, noch besser zu werden.
Gleichberechtigung „naja“ Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Umgang mit älteren Kollegen „von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!“ Ich bin 55 Jahre alt und fühle mich von meinen Kolleg:innen wertgeschätzt. Zudem haben wir weitere Mitarbeitende, die im gleichen Alter oder älter sind. Ältere Mitarbeitende bringen meist viel mehr Erfahrung mit und sind bei uns ebenso willkommen wie jüngere. Denn wir interessieren uns für Fähigkeiten und nicht für Alter, Geschlecht oder Hautfarbe.
Arbeitsbedingungen „Druck“ Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden. Ich denke, uns gelingt es meist sehr gut, Mitarbeitende mit der richtigen Sensibilität zu fordern, ohne sie zu überfordern. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, um mehr dazu sagen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein „kaum“ Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Image „kennen auf Nachfrage wenige…..“ Als einer der führenden Onlinehändler für Designerleuchten sind wir europaweit bei unserer Zielgruppe bekannt. Um unseren Bekanntheitsgrad weiter zu erhöhen, investieren wir jedes Jahr siebenstellige Beträge ins Online-Marketing.
Karriere/Weiterbildung „ist für mich gar nicht möglich!“ Aufgrund der ständigen Weiterentwicklung unserer Abläufe entsteht ein hohes Wachstum. Daraus ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Positionen. Wer bei uns Karriere machen möchte, erhält dazu die Chance. Derzeit sind in unserem Unternehmen zehn Stellen vakant. Weiterbildung ist bei uns nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht, auch während der Arbeitszeit. Wir informieren Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.
Work-Life-Balance Hier wäre es schön, die Gründe für die Bewertung zu erfahren. Aus unserer Sicht nehmen wir diesen Punkt sehr ernst und versuchen, insbesondere Familien flexibel und unkompliziert zu unterstützen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich und für besondere Situationen versuchen wir unkomplizierte Lösungen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen Uns ist bewusst, dass wir in allen Bereichen gute Gehälter für talentierte Mitarbeitende zahlen müssen, um diese zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus leisten wir eine Sonderzahlung in Abhängigkeit der Umsatzsteigerung zum Vorjahr und des Betriebsgewinns. Aufgrund unseres Umsatz- und Gewinnwachstums ist dieser Anteil sehr interessant für unsere Mitarbeitenden.
Ich bin immer für ein offenes Gespräch bereit. Sprechen Sie mich gerne an.
Viele Grüße
In Coronazeiten Ideal, Homeoffice!
3,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei light11.de GmbH in Lünen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde mir noch nie verwehrt. Arbeitszeiten sind zu 100% flexibel. Nachts arbeiten ist auch kein Problem (gut für die Nachteulen). Optional (100% freiwillig) kann man, wenn man unter der Woche keine Zeit gefunden hat, auch am Wochenende arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in der IT/Development Abteilung kann sich jeder Mitarbeiter durchweg Weiterbilden mit zur Verfügung gestellter Services. Für einen Vollzeitmitarbeiter sind bis zu 8h im Monat dafür eingeplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden ohne Ausnahme pünktlich gezahlt. Gehalt ist "fair" könnte jedoch etwas besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja was soll man sagen. Der Altersdurchschnitt ist halt sehr niedrig.
Arbeitsbedingungen
Bis auf klimatisierte Büroräume gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Teamübergreifende Kommunikation ist angemessen. Die Geschäftsführung schickt monatlich n Newsletter mit den aktuellen Geschehnissen rum.
Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird light11.de durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden light11.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich light11.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.