Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
KantineMeinen Vorgesetzten und das was ich bei light11 als eierlegende Wollmilchsau lernen konnte.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen.
Das Miteinander und die allgemeinen Umgangsformen im Unternehmen erzeugen eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, für light11 zu arbeiten und Teil des Unternehmens zu sein.
Die Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Kritik der Mitarbeiter wird ernst genommen und man arbeitet daran, die Zufriedenheit zu verbessern
Die meisten Teamleiter sind sehr engagiert, hilfsbereit und unterstützen ihre Mitarbeiter soweit wie es ihnen möglich ist.
fehlende Transparenz
fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt
Bisher kann ich nichts finden, auch wenn ich noch so sehr überlege
Das Empathie einfach fehlt
Manchmal werden Dinge zu schnell zugesagt, deren Umsetzung dann zu lange dauert oder noch offen ist
Mehr Transparenz schaffen aus der Geschäftsführung schaffen und Mitarbeitern zuhören welche Probleme bestehen. Außerdem den wert des einzelnen Mitarbeiters erkennen und es nicht nur monetär betrachten.
Das Miteinander verbessern
Größeren Fokus auf Nachwuchskräfte setzen - mit anderen Worten mehr Azubis ausbilden. Aus eigener Erfahrung können Azubis vieles bewirken!
Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen
Teambuilding
Der am besten bewertete Faktor von light11.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut. In anderen Abteilungen soll es jedoch deutlich schlechter gewesen sein.
Durch die oben beschriebene Duz-Kultur fühlt man sich ab Minute eins als fester Bestandteil des Teams und der Firma. Auch teamübergreifend fühlt man sich nicht auf Distanz, sondern erzeugt direkte eine angenehme und lockere Unterhaltungsweise.
Dadurch sehe ich ebenfalls, dass der gemeinsame Erfolg des Unternehmens die größte Rolle spielt, als sich als Individuum an erbrachten Leistungen zu rühmen.
Offene und kollegiale Arbeitsweise im Team und in der Abteilung.
Aufwertung:
Trotz der besonderen Situation durch das Home Office konnten neue Kollegen eingearbeitet werden und ein - wenn auch begrenztes - persönlich-professionelles Verhältnis auf- und ausgebaut werden.
Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben und das Wort "Wir" ist ein fester Bestandteil des Arbeitsaltages
Die Arbeit mit meinen Kollegen ist immer reibungslos über die Bühne gegangen. Die durchweg halten gegensätzliche Wertschätzung sorgte sofort für ein Gefühl des Wohlbefindens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von light11.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Vergütung ist ok, gab bei der Einstellung jedoch keinerlei Spielraum für Verhandlungen - leider
Gehälter werden ohne Ausnahme pünktlich gezahlt.
Gehalt ist "fair" könnte jedoch etwas besser sein.
Gehalt ist vergleichsweise niedrig. Chancen auf Erhöhung ebenfalls.
- Gehalt lag unter den Erwartungen und den üblichen Gehältern der Branche
- Bei Gehaltsverhandlungen wurde einem ein Tropfen auf dem heißen Stein geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
LinkedIn Learning wurde angeboten. Allerdings wenige Messen oder ähnliches. Karriere kann man theoretisch im Unternehmen machen, die Frage ist ob man das möchte.
ist für mich gar nicht möglich!
Durch die bisher kurze Zeit bei dem Arbeitgeber kann ich nur Vermutungen äußern, dass die steigende Erfahrung in dem Aufgabenbereich durch mehr Verantwortung belohnt wird.
Positiv zu erwähnen ist auf jeden Fall, dass der Arbeitgeber 8 Stunden/Monat zur freien Weiterbildung im e-learning-Portal anbietet.
Zumindest in der IT/Development Abteilung kann sich jeder Mitarbeiter durchweg Weiterbilden mit zur Verfügung gestellter Services. Für einen Vollzeitmitarbeiter sind bis zu 8h im Monat dafür eingeplant.
Es gibt Linked-In elearning mit Lernvideos. Man darf sich damit 8 Stunden pro Monat während der Arbeitszeit weiterbilden
