Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die gelebte Flexibilität.
- Der sehr gute und kollegiale Umgang untereinander. Ob Geschäftsleitung oder Sachbearbeiter. Man weiß menschlich, was man aneinander hat.
- Kritik kann offen geäußert werden, "Angst" muss man hier keine haben.
- Kritik wird teilweise nicht ernst genommen.
- Man verliert sich oft im klein klein und sieht so das große Ganze nicht. Was in der aktuellen Lage nicht hilfreich ist.
- Prozesse sind extrem kleinteilig, die Geschäftsführung ist bei der Erstellung fast immer mit dabei. Es wirkt oft so, als würde man schöne Prozesse vor nützliche stellen und unnötige Schleifen und Punkte fördern.
- Verbessert du Kommunikation der Führungsebene nach unten.
- Zusätzlich sollte die Geschäftsleitung sich dringend mit dem Thema BWL beschäftigen.
- Bessere Wertschätzung einzelner Kollegen, die über den Erwartungen arbeiten.
- Das Prozesswesen muss auf die kleine Betriebsgröße angepasst werden.
- Teamgrößen und Anzahl der Teamleiter prüfen und Teams sinnvoll zusammenlegen.
- Verantwortung auch den Sachbearbeitern überlassen. Entscheidungen werden nicht erst ab der Teamleitung getroffen.
Das Büro könnte ein wenig Farbe vertragen - ansonsten wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden und sich wohl fühlen. Es gibt Lob. Kritik wird vernünftig und verständlich angesprochen und bei Problemen wird man von den Vorgesetzten unterstützt.
Hier dürfen sich andere Arbeitgeber gerne eine Scheibe abschneiden. Die Anwesenheitszeiten sind großzügig geregelt und erlauben es alle privaten Themen zu erledigen. Home Office ist großzügig geregelt.
Das Unternehmen ist nicht besonders groß und bietet deshalb kaum Möglichkeit sich karrieretechnisch wirklich weiterzuentwickeln. Es wird mit Senior Positionen geworben, die keine wirklichen Erweiterungen oder Verantwortlichkeiten schaffen.
Außerhalb einer Teamleitungsposition gibt es so gut wie keine Verantwortung.
Das Gehalt ist okay, könnte aber besser sein. Die Gehaltsunterschiede sind teilweise zwischen den Ebenen zu gering. Kollegen die teilweise deutlich mehr leisten als andere verdienen beinahe das gleiche. Hier sollte ein wenig mehr die Leistung des einzelnen beachtet werden.
Müll wird getrennt. Den Rest kann ich nicht bewerten. Ich denke hier ist man weder besser noch schlechter als andere Arbeitgeber.
In der Regel ziehen alle an einem Strang. Der Altersschnitt ist relativ niedrig. Hilfe und Unterstützung wird von allen Kolleginnen und Kollegen geboten, wenn man darum bittet.
Das alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. In diesem Punkt werden alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleich behandelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und auf Augenhöhe.
Die Technik ist ausreichend. Fürs Homeoffice werden Monitore, Dockingstation und Laptop gestellt. Allerdings braucht das Büro am Standort dringend Verbesserungen. Die Schreibtische sind zu niedrig, die Beleuchtung ist nicht Optimal und die Stühle teilweise unbequem. Etwas Farbe und Ordnung würde den Räumlichkeiten guttun.
Die Kommunikation zwischen den Teams und Kollegen ist soweit in Ordnung. Allerdings fehlt es an Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung/-führung. Infos kommen, wenn überhaupt nur tröpfchenweise und teilweise zu spät. Das Wording wird gerne regelmäßig angepasst und es fehlt die Eindeutigkeit bei einigen Themen. Es gibt ein monatliches Reporting, dass aber nur das absolute Minimum enthält.
Mitarbeiter werden in den meisten Punkten gleich behandelt. Das Geschlecht, oder die Sexualität spielen hier keine Rolle.
Ein beinahe typischer Bürojob. Mal gibt es interessante Themen, man darf sich diese aber im Zweifelsfall auch selbst suchen und übernehmen (im positiven Sinne).
Meinen Vorgesetzten und das was ich bei light11 als eierlegende Wollmilchsau lernen konnte.
fehlende Transparenz
fehlende Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters
Mehr Transparenz schaffen aus der Geschäftsführung schaffen und Mitarbeitern zuhören welche Probleme bestehen. Außerdem den wert des einzelnen Mitarbeiters erkennen und es nicht nur monetär betrachten.
Meine direkte Führungskraft hat eine sehr gute Arbeitsatmosphäre geschaffen in der sich jeder Mitarbeiter unter ihm wohlgefühlt hat. Vorgesetzte anderer Abteilungen waren leider manchmal ziemlich harsch wenn man andere Arbeitsarten/methoden hatte, als sie in den von Ihnen geleiteten Abteilungen, hatte.
Eher schlechtes Image für alle Mitarbeiter intern. Man geht eher vom schlimmsten als vom Besten aus.
Während Corona full Homeoffice für alle Mitarbeiter die von zuhause arbeiten konnten. Gleitzeitregelung innerhalb von Kernzeiten möglich.
LinkedIn Learning wurde angeboten. Allerdings wenige Messen oder ähnliches. Karriere kann man theoretisch im Unternehmen machen, die Frage ist ob man das möchte.
In meiner Abteilung sehr gut. In anderen Abteilungen soll es jedoch deutlich schlechter gewesen sein.
Relativ junges Unternehmen also nicht viel was ich hierzu sagen könnte.
siehe Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit Schreibtischen für jeden inkl. 2 Monitoren.
Hardware meist etwas veraltet bzw. nicht am Zahn der Zeit.
Kommunikation im direkten Team ziemlich gut. Abteilungsübergreifend war leider wenig davon zu spüren und es wurden recht wenige Synergieeffekte genutzt. Thema Transparenz von der Geschäftsführung war ein großes Problem. Oftmals wurden Gründe für diverse Entscheidungen nicht genannt bzw. erklärt sondern einfach als absolut dargestellt.
unterdurchschnittlich
Allgemein werden Mitarbeiter abteilungsübergreifend nicht gleich behandelt. Das bezieht sich aber nie auf Geschlechter, Ethnien oder ähnliches.
Persönlich hatte ich sowohl sehr interessante Aufgabenfelder als auch sehr monotone Tätigkeiten. Das lässt sich aber denke ich nie ganz vermeiden.
Die Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Bisher kann ich nichts finden, auch wenn ich noch so sehr überlege
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und warm und ein jeder trägt seinen Teil dazu bei
Man kann den Atltag gut mit den Arbeitszeiten einbringen
Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben und das Wort "Wir" ist ein fester Bestandteil des Arbeitsaltages
Tadellos
Beispiellos Positiv. Nach einigen Erfahrungen wie es nicht sein sollte, überzeugt Light11 durchwegs mit einem Menschlichen, offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern
Bisher kann ich darüber nur positives berichten
Regelmäßig wird man transparent über alle Vorgänge im Unternehmen informiert
In dieser Firma spielen, Alter, Geschlecht, Gesinnung oder Religion zu keiner Zeit eine Rolle, sondern der Mensch
Jeder Tag hat neue Herausforderungen parat und jeden Tag lernt man dazu
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für das positive und konstruktive Feedback. Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
Viele Grüße
Das Empathie einfach fehlt
Das Miteinander verbessern
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für die Bewertung. Gerne verbessern wir das Miteinander. In Zeiten von Corona mit der gesetzlichen Vorgabe im Homeoffice zu arbeiten ist es sicherlich eine Herausforderung das Miteinander zu fördern. Wir hoffen, dass sich die Situation ab März verbessert und persönliche Begegnungen wieder vermehrt stattfinden können. Seitens des Unternehmens werden wir dies sicherlich unterstützen.
Bez. der Empathie würden wir uns mehr Informationen wünschen, damit wir uns verbessern können. Sprechen Sie gerne die Personalabteilung oder mich an.
Viele Grüße
Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt
Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen
es gibt gar keine
kennen auf Nachfrage wenige……
kaum
ist für mich gar nicht möglich!
jeder besinnt sich auf sich selbst.
von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!
wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen.
Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….
Druck
leider fast keine, wenn zwanghafte Kommunikation
naja
Liebe Mitarbeitende,
erst einmal vielen Dank für Ihren bisherigen Arbeitseinsatz. Ich habe viel von Ihnen gelernt und Sie haben zusammen mit Ihren Kolleg:innen gute Ergebnisse in Ihrem Verantwortungsbereich erzielt. Dafür ein großes Dankeschön.
Unser Erfolg als Unternehmen hat drei Besonderheiten, die wir bei einem Vorstellungsgespräch versuchen zu erläutern:
1. Wir dokumentieren und standardisieren Abläufe.
2. Wir haben eine offene und transparente Kommunikation.
3. Wie arbeiten mit Kennzahlen, sodass Arbeitsergebnisse ebenfalls transparent sind.
Dies sind drei Eckpfeiler unseres Erfolges. Wer dies mag, findet m. E. bei uns ein interessantes Arbeitsumfeld, in dem es auch möglich ist, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Unser außerordentliches Wachstum in den letzten Jahren zeigt, dass wir uns mit diesen Eckpfeilern auf dem richtigen Weg befinden.
Zu den einzelnen Punkten:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Empathie und Einfühlungsvermögen sowie soziales Verhalten sind fast nicht vorhanden. Und man wird ausgenutzt“
Dies kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben unsere Verhaltensgrundsätze in einem Booklet festgeschrieben und versuchen, im Rahmen unserer Möglichkeiten diese einzuhalten. Um konkret auf die Kritik eingehen zu können und ggf. Optimierungen dahingehend vorzunehmen, brauchen wir konkrete Beispiele. Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung oder mir an.
Verbesserungsvorschläge
„Mitarbeiter wertschätzen und nicht bekriegen“
Wertschätzung ist uns enorm wichtig, auch wenn wir uns sicherlich noch weiter verbessern können. Hier fehlen mir konkrete Beispiele, um einschätzen zu können, wie dieser Eindruck bei Ihnen zustande gekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
„es gibt gar keine“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Kommunikation
„leider fast keine, wenn zwanghafte Kommunikation“
Wir setzen eine Kommunikationssoftware ein, mit der ein Informationsaustausch zu Projekten und Vorgängen sehr einfach möglich ist. Weiterhin halten wir häufig Besprechungen per Videokonferenz und Telefon ab. Diese digitale Kommunikation ersetzt selbstverständlich nicht die persönliche, welche jedoch aufgrund der derzeitigen Pandemielage nur sehr eingeschränkt möglich ist. Wir hoffen, dass die Situation sich bald bessert und persönliche Begegnungen wieder möglich werden, ohne die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu gefährden.
Kollegenzusammenhalt
„jeder besinnt sich auf sich selbst.“
Zusammenhalt zu fördern ist in dieser schwierigen Pandemiezeit eine gewisse Herausforderung. Der Wunsch vieler Mitarbeitenden nach einer Firmenfeier und Teamveranstaltungen ist verständlich und richtig, allerdings aufgrund des Pandemiegeschehens nicht wirklich möglich. Das konsequente Arbeiten von zu Hause aus macht die Situation sicherlich auch nicht besser. Neben unserem Standort in Lünen haben wir ein neues Büro in Dortmund am Hafen renoviert und eröffnet. Begegnungen im Büro würden sicherlich den Zusammenhalt fördern, sind allerdings derzeit aufgrund der Covid-19-Pandemie nur eingeschränkt möglich. Bei uns hat die Gesundheit der Mitarbeitenden oberste Priorität, weshalb wir eine Rückkehr ins Büro erst dann anstreben, wenn die Pandemielage sich entspannt hat.
Vorgesetztenverhalten
„wie schon von vielen benannt, man wird gerne kritisiert, nicht gelobt oder geschaffenes anerkannt. Auch gerne in Mails, mit grossem Verteilerpotential oder vor Anderen.
Man ist wird nur nett behandelt, solange ,an für Problemlösungen gebraucht wird…….“
Unsere offene und transparente Kommunikation nimmt bei uns einen zentralen Stellenwert ein. Dinge, die gut laufen, werden ebenso offen kommuniziert wie Dinge, die nicht so gut laufen. Fehler sind aus meiner Sicht unproblematisch, wenn wir in der Lage sind, daraus zu lernen. Auf diese Weise gelingt es uns, Tag für Tag ein wenig besser zu werden. Lernen wir nicht daraus und machen wiederholt die gleichen Fehler, kann sicherlich der oben aufgeführte Eindruck entstehen. Unser Ziel ist jedoch keineswegs, Vorwürfe zu äußern, sondern uns gegenseitig zu helfen, noch besser zu werden.
Gleichberechtigung
„naja“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Umgang mit älteren Kollegen
„von älteren Mitarbeitern wird hier wenig gehalten. Man setzt auf jung!“
Ich bin 55 Jahre alt und fühle mich von meinen Kolleg:innen wertgeschätzt. Zudem haben wir weitere Mitarbeitende, die im gleichen Alter oder älter sind. Ältere Mitarbeitende bringen meist viel mehr Erfahrung mit und sind bei uns ebenso willkommen wie jüngere. Denn wir interessieren uns für Fähigkeiten und nicht für Alter, Geschlecht oder Hautfarbe.
Arbeitsbedingungen
„Druck“
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeitenden. Ich denke, uns gelingt es meist sehr gut, Mitarbeitende mit der richtigen Sensibilität zu fordern, ohne sie zu überfordern. Hier wären konkrete Beispiele hilfreich, um mehr dazu sagen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„kaum“
Dies ist sicherlich keine sachliche Beschreibung, daher möchte ich diese Aussage nicht kommentieren.
Image
„kennen auf Nachfrage wenige…..“
Als einer der führenden Onlinehändler für Designerleuchten sind wir europaweit bei unserer Zielgruppe bekannt. Um unseren Bekanntheitsgrad weiter zu erhöhen, investieren wir jedes Jahr siebenstellige Beträge ins Online-Marketing.
Karriere/Weiterbildung
„ist für mich gar nicht möglich!“
Aufgrund der ständigen Weiterentwicklung unserer Abläufe entsteht ein hohes Wachstum. Daraus ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Positionen. Wer bei uns Karriere machen möchte, erhält dazu die Chance. Derzeit sind in unserem Unternehmen zehn Stellen vakant. Weiterbildung ist bei uns nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht, auch während der Arbeitszeit. Wir informieren Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Hier wäre es schön, die Gründe für die Bewertung zu erfahren. Aus unserer Sicht nehmen wir diesen Punkt sehr ernst und versuchen, insbesondere Familien flexibel und unkompliziert zu unterstützen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich und für besondere Situationen versuchen wir unkomplizierte Lösungen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Uns ist bewusst, dass wir in allen Bereichen gute Gehälter für talentierte Mitarbeitende zahlen müssen, um diese zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus leisten wir eine Sonderzahlung in Abhängigkeit der Umsatzsteigerung zum Vorjahr und des Betriebsgewinns. Aufgrund unseres Umsatz- und Gewinnwachstums ist dieser Anteil sehr interessant für unsere Mitarbeitenden.
Ich bin immer für ein offenes Gespräch bereit. Sprechen Sie mich gerne an.
Viele Grüße
Kritik der Mitarbeiter wird ernst genommen und man arbeitet daran, die Zufriedenheit zu verbessern
Manchmal werden Dinge zu schnell zugesagt, deren Umsetzung dann zu lange dauert oder noch offen ist
Teambuilding
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden auf einem Zeitkonto gutgeschrieben und man kann sie abfeiern. Die Vorgesetzten achten darauf, dass nicht zu viele Stunden auflaufen
Es gibt Linked-In elearning mit Lernvideos. Man darf sich damit 8 Stunden pro Monat während der Arbeitszeit weiterbilden
Verständnis füreinander, man spricht auf Augenhöhe, die ganze Abteilung ist „per Du“. Die teamleiter haben immer ein offenes Ohr und sind bemüht, für alle Probleme eine Lösung zu finden
Teilweise Großraumbüro, veraltete PCs (aber die werden jetzt ausgetauscht)
Monatliche Reports aus der Geschäftsführung mit Kennzahlen und aktuellen Themen für alle Mitarbeiter
Die meisten Teamleiter sind sehr engagiert, hilfsbereit und unterstützen ihre Mitarbeiter soweit wie es ihnen möglich ist.
Den Führungspersonen (über den Teamleitern) fehlen wichtige Soft Skills, vor allem im Umgang mit Mitarbeitern.
Es wird ausschließlich kritisiert, gerne auch im Beisein aller Kollegen. Lob gibt es nur selten.
Die wenigsten sind in der Firma glücklich.
Es gibt Gleitzeit, allerdings sind die Regeln sehr schwammig formuliert, sodass man sich stets auf dünnem Eis bewegt.
Homeoffice wurde jahrelang versprochen, aber nie für alle umgesetzt.
Flache Hierarchien bedeuten leider auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man bekommt lediglich mehr Aufgaben/Verantwortung, jedoch nicht mehr Entscheidungsgewalt.
Es gab einige Produktschulungen, einen Englischkurs und alle zwei Jahre einen Messebesuch.
Versprochene Weiterbildungen wurden jedoch stets verschoben.
Zudem hatte die Wahrnehmung dieser Angebote keinerlei Auswirkung auf das Gehalt oder eventuelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Der größte Kritikpunkt dieser Firma. Diskretion und Respekt sind Fremdwörter.
Im Sommer sehr heiß, 30° sind keine Seltenheit. Dafür gibt es Getränke und Obst umsonst.
Die Computer sind teils sehr alt.
Selbst Dinge, die einen selbst betreffen erfährt man oft als letztes. Zudem ist Kommunikation unter den Mitarbeitern nicht erwünscht.
Gehalt ist vergleichsweise niedrig. Chancen auf Erhöhung ebenfalls.
Sehr bunt gemischtes Kollegium. Menschen mit Behinderung sind willkommen. Gleichermaßen auch LGBT+.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und ich habe sehr viel gelernt.
Nichts
Alles
Mehr in die Mitarbeiter reinstecken wie z.B. bessere Löhne oder bessere Arbeitsbedingungen und nicht in Müll investieren
flache Hierarchien, kurze Wege, sehr positives Arbeitsklima, Spaß bei der Arbeit
manche Großraumbüros
Expansion in größere Immobilie
die Firma ist zerfressen von Grabenkämpfen
neu aufstellen, alles !
So verdient kununu Geld.