Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt immer pünktlich
Urlaub manchmal schwer zu nehmen an Wunschtage
Frühstücksbuffet
Widerstand gegen positiver Veränderung! Würde ich auf gar keinen Fall empfehlen! Es gibt genug woanders, wo man wertgeschätzt arbeiten kann und als Mensch behandelt und nicht ausgenutzt wird bis nicht mehr geht.
- Sofortige Schulungen für die Unternehmensführung oder einfach wechseln
- Faire und einheitliche Vergütungspolitik
- Einhaltung gesetzlicher Regelungen und Vorgaben
- Modernisierung der Arbeitsmittel und Aufstockung des Personals
unzufriedene Mitarbeiter in allen Hotels, fehlende Wertschätzung seitens der Führung, toxische Führungskultur, mitarbeitende sind extrem belastet.
Nach außen Marketing, intern jedoch gravierende Defizite bei Führungskultur, Ressourcen und Arbeitsbedingungen.
Es gibt keinen, man wird ausgenutzt und sogar im Krankenstand erzwungen zu arbeiten und man bekommt dafür nicht mal ein Dankeschön.
Keine Ausbilder, Azubis brechen ab und wollen nicht mehr da arbeiten
Keine faire Vergütung man bekommt mehr Aufgaben und mehr Verantwortung und dafür extrem schlechte Bezahlung. Keine Wochenend- oder Feiertagszuschläge
Dafür sind sie viel zu weit entfernt.
Guter Zusammenhalt in den Teams selbst, aber extrem belastet, unzufrieden, höhe Kündigungsabsicht in allen Hotels, alle sagen vor Ligula war es besser.
Manche verdienen genauso viel wie sie vor 15 Jahren verdient haben. „wem es so nicht gefällt, soll gehen“ keine Wertschätzung keine Anerkennen, keine Jubiläen, keine Geburtstage oder ein Dankeschön.
Defizite in Führungsstil und Kommunikation. Teilweise unangemessener Ton, Führung durch Angst machen und Anschreien, Menschen ausnutzen, fehlendes Feedback, keine Wertschätzung, Entscheidungen werden intransparent getroffen, Probleme nicht offen angesprochen und ignoriert. Inkompetente und toxische Führung alle beschweren sich, sind mit der Unternehmensleitung unzufrieden und wollen gehen. Zielsetzungen bleiben oft unklar oder unrealistisch.
Keine Struktur. Sie sollten erstmal Arbeitsrechtliche Mindeststandards einhalten wie pausen Regelungen und Ruhezeiten.
unprofessioneller Umgangston, Keine Feedbackkultur, Mitarbeitende werden beleidigt, ausgelacht und gemobbt.
Unterschiede bei Vergütung und Behandlung einzelner Gruppen; bei Überstundenvergütung – deutsche Mitarbeitende erhalten Auszahlung, ausländische Mitarbeitende nicht „sie sollen klagen“
Veraltete Arbeitsmittel, unzureichende Ausstattung, Personalmangel in allen Hotels. Hohe Belastung macht keinen Spass zu arbeiten, zusätzliche Aufgaben oft ohne Ausgleich oder Ressourcen
Flache Hierarchien, zumindest bei ins im Haus
Umgang mit jüngeren Kollegen
Eher der Umgang der älteren Kollegen mit den Jüngeren ist fragwürdig