Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ligula Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unprofessioneller Umgangston, Keine Feedbackkultur, Mitarbeitende werden beleidigt, ausgelacht und gemobbt.
Guter Zusammenhalt in den Teams selbst, aber extrem belastet, unzufrieden, höhe Kündigungsabsicht in allen Hotels, alle sagen vor Ligula war es besser.
Es gibt keinen, man wird ausgenutzt und sogar im Krankenstand erzwungen zu arbeiten und man bekommt dafür nicht mal ein Dankeschön.
Defizite in Führungsstil und Kommunikation. Teilweise unangemessener Ton, Führung durch Angst machen und Anschreien, Menschen ausnutzen, fehlendes Feedback, keine Wertschätzung, Entscheidungen werden intransparent getroffen, Probleme nicht offen angesprochen und ignoriert. Inkompetente und toxische Führung alle beschweren sich, sind mit der Unternehmensleitung unzufrieden und wollen gehen. Zielsetzungen bleiben oft unklar oder unrealistisch.
Veraltete Arbeitsmittel, unzureichende Ausstattung, Personalmangel in allen Hotels. Hohe Belastung macht keinen Spass zu arbeiten, zusätzliche Aufgaben oft ohne Ausgleich oder Ressourcen
unzufriedene Mitarbeiter in allen Hotels, fehlende Wertschätzung seitens der Führung, toxische Führungskultur, mitarbeitende sind extrem belastet.