Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LILALU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich konnte ehrliche und transparente Gespräche mit der Managerin führen. Aber im Übrigen ist alles sehr unklar.
Ein extrem giftiges Arbeitsklima, das zum großen Teil auf diesen Kollegen zurückzuführen ist, der sich für den kleinen Chef hält. Selbst die Person, die im Lager arbeitet (und mit dem kleinen Chef befreundet ist), sagte mir, ich solle ihm gehorchen.
Nach zwei Wochen fing man an, mir zu sagen, dass ich Fehler mache (Normal ohne Einbearbeitung...). Nach drei Wochen kritisierte man mein „exotisches” Essen. Nach vier Wochen wurde ich persönlich angegriffen.
Und der Kollege hat eine Verleumdungskampagne gegen mich geführt.
Na ja... Es gibt starre Strukturen wie keine Homeoffice-Möglichkeiten und keine Gleitzeit. Was jedoch möglich wäre
Das Problem war, dass die Managerin erst seit ein paar Monaten da war. Wir waren also von meinem Kollegen abhängig, der sich für den kleinen Chef des Unternehmens hielt.
Ein Kollege,, der sich als extrem giftig erwies, zwischen unangebrachten Bemerkungen, persönlichen Angriffen und Herabwürdigungen gegenüber anderen Kollegen und Vorgesetzten.
Dieser Kollege/Sultan hatte sich eine Vielzahl von Aufgaben angeeignet und mir die uninteressantesten überlassen.
Das Motto von Lilalu lautet 'Sharing Happiness'. Umso ironischer ist es, wenn man nach der Einstellung erfährt, dass in weniger als zwei Jahren zehn Personen dieselbe Stelle besetzt hatten. Diese hohe Fluktuation spricht deutlich für eine problematische Arbeitsatmosphäre.