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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man keine anderen Optionen hat, einfach nur Geld verdienen möchte und Dienst nach Vorschrift bevorzugt, dann würde das Unternehmen ggf. in Frage kommen
Flache Hierarchie immer ansprechbar offene Kommunikation.
Die Produkte und die Produktvielfalt. Mitarbeiter dürfen sich in jedem Bereich einarbeiten.
Ein tolles Team mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben mit Start Up-Charakter.
Tolles Arbeitsklima, super cooles Team und ein guter Zusammenhalt, der dazu führt, dass man sich bei LILALU wohl fühlt und jeden Tag gerne zur Arbeit geht. Auch die Produkte sorgen dafür, dass man zum Lächeln gebracht wird und auch andere zum Lächeln bringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reflektieren zu wenig, gestehen sich ihre eigenen Fehler nicht ein und nehmen Warnzeichen wie starke Mitarbeiterfluktuation nicht ernst. Statt die wahren Gründe einer Kündigung zu erfragen, wird mit niedrigem Gehalt argumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter in den KVP Prozess integrieren und Erfahrungen nutzen.
Es gibt einen Sogenannten "C Mitarbeiter(in)", welche(r )verhindert dass das Unternehmen wachsen kann aus Angst vor Konkurrenz.
Selbst verursacht durch den Führungsstil. Tadel und Lob sind bei kleinen Kindern schon fragwürdig, erst recht bei Erwachsenen.
Mitarbeiterführung und vor allem Mitarbeitermotivation verstehen wären von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von LILALU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man versucht gemeinsam durchzuhalten
Regelmäßige Team Events unterstützen das Teamgefühl. Alle helfen und unterstützen sich gegenseitig um gemeinsam am gleichen Strang zu ziehen.
Alle helfen sich untereinander und dank vieler Teamevents lernt man sich auch privat besser kennen.
Tolles Team. Man hilft sich gerne gegenseitig und ist immer offen für Rückfragen.
Super Team, ich werde es sehr vermissen, das weiß ich jetzt schon.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LILALU ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt niedrig, keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Davon war nie die Rede.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LILALU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet LILALU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LILALU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LILALU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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LILALU
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LILALU
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