Lilienthaler 

Diakonie 

gGmbH

Unternehmenskultur

Zwiespältig und nicht strukturiert. Würden die Mitarbeiter die alte / vorige Struktur nicht beibehaltend durchführen, würden vereinzelnte Wohnbereiche von außen geschlossen werden.

Es gibt Mitarbeiter die sich hervorheben wollen und alles tun, jedoch sich hinterher beschweren weil sie so viel machen müssen. In diesen Fall gibt es keine W-L-B. In den anderen Fällen gibt es die offizielle W-L-B, da werden jedoch die Mitarbeiter kaum mehr beachtet.

Still und leise denken fast alle das Gleiche, aber die wenigsten haben den Mut zu dem zustehen was sie heimlich sagen

Machtmissbrauch ist bei offiziellen Führungskräften noch charmant ausgedrückt. Alle anderen brauchbaren Führungskräfte werden säuberlich aussortiert und ausgenutzt.

Wenn nicht zugestimmt wird, ist die kollegialität gefährdet. Auch wenn durch die Zustimmung die Klienten Sicherheit gefährdet ist. Daher zu bestimmten Führungskräften lieber ja -und-amen sagen, wenn kein Rückgrat vorhanden ist.

Die gibt es immer, die Mitarbeiter müssen nur gelassen werden.