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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan nur das weiterhin pünktlich gezahlt wird
Erstmal ist jeder herzlich willkommen egal welcher Herkunft usw. Hat einige gute Ansätze in der Arbeit.
Sehr sozial
Kommunikation und Präsenz. Probleme werden sofort versucht zu lösen.
Derzeit leider nichts es wird gelogen und gelästert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Kritikpunkte in den einzelnen Bewertungspunktenn.
Kann ich nichts sagen. Ich habe mehrfach andere Angebote erhalten, möchte mich von diesem Arbeitgeber nicht trennen.
Umgang teilweise mit Mitarbeitern.
Umgang mit den Klienten von manchen MA
Das den jungen Kollegen die Welt gehört sie aber leider nur mit dem Mund und dem Handy in der Hand ihren Job versuchen zu erledigen.
Geschäftsleitung ist nicht professionell genug in meinen Augen.
Verbesserungsvorschläge
Missstände nicht aussitzen oder beschönigen. Auch Jahrzehntelange Mitarbeiter können fristlos entlassen werden, wenn die sich falsch verhalten. Neue Mitarbeiter besser einarbeiten / nicht laufen lassen ohne Vertrauensbasis gür die Klienten und auch entlassen wenn es nicht funktioniert.
Führungspositionen teilweise überdenken!
Ist das Konzept wirklich so das richtige? Teilweise mehr Schein als sein was Dokumentiert wird bzw. Es muss für den Kostenträger so dokumentiert werden. Egal ob es stattgefunden hat oder nicht(durch personalausfall usw)
Diese Gesamte Leitungs Ebene gehört abgeschafft. Alle haben das arbeiten verlernt sind nur auf ihren eigenen Vorteile bedacht. Es geht so viel Geld in deren Lohntüten und das nur auf Kosten der Klienten
Satt: Fehlanzeige weil über den online Supermarkt kann nur bedingt und von Leitung vorab geregelt, bestellt werden. Die Küche Hauptsache günstig und vegetarisch unsrer Klienten essen dieses Angebot nicht. Alles was wirklich bewährt war wurde wegrationalisiert.
Sauber: wenn man es irgendwie zu zweit schafft und die Klienten ...
Struktur überdenken. Überdenken des Personals großteils in der Leitung
Ich kann mich nicht beklagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lilienthaler Diakonie gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist soweit in Ordnung und kam immer sehr pünktlich!
Die Firma zahlt ein angemessenes Gehalt.
Kann mich nicht großartig beschweren. Schulgeld wird nicht übernommen, Corona Bonus haben wir auch nicht bekommen, aber alles im Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilienthaler Diakonie gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Machtmissbrauch ist bei offiziellen Führungskräften noch charmant ausgedrückt. Alle anderen brauchbaren Führungskräfte werden säuberlich aussortiert und ausgenutzt.
Oft unsicher zu wenig geschult in Personalführung
Wissen teilweise nicht was du vorher mit ihnen be/abgesprochen hast. Viel aufs eigene Wohl aus.
"Zu viele Köche verderben den Brei"
Kommt stark auf die Person an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf deine Vorgesetzten drauf an, leider sind auch „falsche“ in höhere Positionen gekommen.
Weiterbildungen können so langsam wieder anlaufen.
Verkauf dich gut hast du Chancen. Wenige haben das mit ehrlicher arbeit geschafft
Nach der Ausbildung nimmt dich das Unternehmen mit Handküssen, da sie dringend Mitarbeiter brauchen, die auch bleiben wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lilienthaler Diakonie gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lilienthaler Diakonie gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lilienthaler Diakonie gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lilienthaler Diakonie gGmbH als eher modern.
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JobFür mich
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