Wohlfühlen ist auch eine Holschuld - aktive Mitgestaltung an Veränderungen und der Unternehmenskultur ist erwünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lilly setzt ein Tool ein, mit dem sich Mitarbeiter gegenseitig wertschätzen können, in dem sie Punkte verteilen. Diese Punkte können gegen Sachgegenstände oder Gutscheine eingelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gibt es einen Familienservice, aber keine wirkliche KITA Integration wie zum Beispiel Kooperation oder Betriebskita.
Arbeitsatmosphäre
sicherlich bereichsabhängig und von dem Vorgesetzten maßgeblich beeinflusst.
Kommunikation
Das Unternehmen versucht durch regelmäßige Newsletter sowie Online und Präsenzveranstaltungen die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Respect for people kann ich im täglichen Arbeiten spürbar wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Ist am Ende des Tages die Verantwortung jedes Einzelnen. Konzept der Vertrauensarbeitszeit fordert selbstständiges Zeitmanagement und Fokus auf die Prioritäten ein.
Vorgesetztenverhalten
unterscheidet sich von Bereich zu Bereich, grundsätzlich aber ein harmonisches Miteinander, in dem fast überall mittlerweile du gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Neben Pflichtaufgaben habe ich genug Freiraum, Projekte eigenständig zu initiieren und auch in selbstorganisierten Teams Herzensangelegenheiten außerhalb meiner funktionalen Verantwortung nach vorne zu bringen.
Gleichberechtigung
Lilly setzt bewusst durch den länderübergreifenden Einsatz von Employee Resource Groups auf eine aktive Beteiligung der Mitarbeiter bei den Themen Diversity, Equity und Inclusion.
Umgang mit älteren Kollegen
sind aus meiner Sicht vollwertiger Teil des Teams und gleichen eventuelle fachliche Herausforderungen mit Ruhe und Erfahrung aus (was auch wichtig für ein erfolgreiches Team ist)
Arbeitsbedingungen
Lilly stellt ein umfangreiches IT Equipment, eine Kantine, ein modernes Office Konzept und ausreichend Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sicherlich durch die Pandemie wieder ein wenig gebremst, ansonsten mit Initiativen wie "Lilly's going green" ein ernsthaftes Interesse abzuspüren. Lilly bietet zudem für einen geringen Beitrag ein monatliches ÖPNV Jobticket an.
Gehalt/Sozialleistungen
im Durchschnitt der Industrie, aber immer noch sehr ordentlich im Vergleich zu anderen Industrien.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen feste Beförderungsregeln, die natürlich durch Ausnahmen bestätigt werden. Weiterbildungskatalog und Lizenzen für Onlineportale werden zur Verfügung gestellt.