Let's make work better.

Lilly Deutschland Logo

Lilly 
Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lilly Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lilly Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lilly Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Giftige Arbeitskultur. Mobbing kommt sehr häufig vor. Sprechen Sie Ihre Meinung und keine Vergeltungspolitik nur auf dem Papier. Fälle, in denen die Vorgesetzten selbst Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, wurden vertuscht. Niemand traut sich, etwas zu sagen, und das führt zu einem sehr unglücklichen Arbeitsplatz.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten und nur an Lieblingskollegen.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Team ab. Die älteren Kollegen bilden eine Clique und mobben die jüngeren Kollegen. Es gibt auch dieses weit verbreitete Konzept von Lilly und Externe. Manche Kollegen, die schon länger als 6 Jahre dabei sind, haben immer noch kein Zugehörigkeitsgefühl. Kommunikation und Karrieremöglichkeiten sind nur den sogenannten Lilly-Mitarbeitern aus der Clique vorbehalten, andere werden völlig außer Acht gelassen

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extreme Arbeitsbelastung. Alle reden von Vereinfachung, aber niemand lebt sie. Die Erwartungen sind himmelhoch.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist der Hauptgrund für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind alle männlich und über 50 Jahre alt. Es gibt keine Transparenz in ihrem Entscheidungsprozess. Wer ihnen gefällt, wird befördert oder bekommt gute Karrierechancen. Es gibt einen strukturierten Karriereentwicklungsprozess, allerdings nur auf dem Papier. Die meisten Vorgesetzten geben offen zu, dass es nicht funktioniert und Ihr nächster Schritt davon abhängt, ob Sie mit Ihrem Vorgesetzten klarkommen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an

Bewertung lesen
Anmelden