Wir sind die deutsche Tochter von Eli Lilly and Company, einem der führenden pharmazeutischen Unternehmen der Welt. Seit 1960 geben wir an unserem Hauptstandort Bad Homburg unser Bestes für die Gesundheit der Menschen. Wir sind Teil eines innovativen Life-Science-Unternehmens mit langer Tradition. Seit unserer Gründung haben wir mit großem Pioniergeist immer wieder bedeutende Durchbrüche erzielt, wie zum Beispiel beim Insulin, bei Polio-Impfstoffen oder der Behandlung von psychischen Erkrankungen.
Auf das Erreichte sind wir stolz, ruhen uns jedoch nicht darauf aus. Im Gegenteil: Lilly hat sich vorgenommen, mit neuen Produktentwicklungen und strategischen Kooperationen seine verantwortungsvolle Rolle im deutschen Gesundheitswesen weiter auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lilly Deutschland.
...schwierige Frage...bei der man schon fast in Nostalgie schwelgen müsste, denn ursprünglich bin ich für ein gutes großes Ziel, bei einer einst guten Firma angetreten...von deren Werten nicht mehr viel übrig ist!
Lilly ist für mich der "place to be". Ich komme aus einer anderen Sparte und weiß, wie es dort ist. Lilly beteiligt seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und das finde ich grandios.
Kultur, gelebte Werte, Management Board, Ausstattung mit Arbeitsmitteln, sehr gut schmeckender Kaffee, die Baristabar, die Kantine und die betriebliche Altersvorsorge.
dass ich in den Anfangsjahren noch für eine tolle Firma arbeiten durfte. Jetzt freue ich mich, so schnell wie möglich Adieu zu sagen.
Zeiten erlebt zu haben, in denen es bei Lilly zu arbeiten nicht schöner hätte sein können;
DANKE
Man sollte sich vorher darüber im Klaren sein, dass man bei Lilly nur Bestand hat, solange man funktioniert. Sobald dies mal nicht der Fall sein sollte (und das kann uns allen passieren), wird einem ziemlich schnell nahe gelegt zu gehen.
Dass dann aber die Unwissenheit des ehemaligen Mitarbeiters ausgenutzt wird und der ausgehandelte Aufhebungsvertrag nicht mal vollumfänglich erfüllt wird, ist wirklich die Sahne obendrauf.
Absolut keine Empfehlung!
Das American Mindset wird übergestülpt, ob es passt oder nicht. Alles wohlgemerint, aber in der Umsetzung viele Luft nach oben. Wenig MitarbeiterIbeteiligung und kein Raum für kreatives Arbeiten.
Dass negative Kritik an allen Ecken und Enden seit Jahren kommuniziert wird (auch bei Kununu) und sich niemand findet, der echt was verändert oder auf den Tisch haut.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier wird pauschal alles an Feedback der Mitarbeitenden in frage gestellt.
empathielose Maskenmenschen auf der Führungsebene;
Alles, was Lilly einmal war, wird kontinuierlich zerstört
Wertschätzung sollte nicht nur ein Wort sein, sondern gelebt werden! Besuchschnitt u KPI Daten sind unrealistisch bei doppelt grossen Gebieten und machen viel Druck, bringt aber nichts! Qualität statt Quantität und Flexibilität ist der Schlüssel! Außerdem Invest in Marketingmaterial, Servicematerial und Veranstaltung und Sponsoring! Wir sollten nicht arrogant werden und Beziehungen aufs Spiel setzen und das Feld den Mitbewerbern überlassen!
Nicht das anfangen, was ander Firmen schon wieder eingestellt haben. Nicht nur von vertrauen und Augenhöhle sprechen, auch leben und Umsetzung. Die Mitarbeiter für so intelligent halten, wie sie auch sind und uns nicht irgendetwas für schön verkaufen wollen, was Kontrolle ist! Der Betriebsrat ist zu sehr pro Firma und nicht für die MA (jetzt sind die Wahlen vorbei, ihr könnt euch wieder für uns einsetzen)
Hier fehlen mir die Worte, lese ich die alten Bewertungen haben viele Kollegen dies getan und es scheint immer schlimmer zu werden und das Gegenteil umgesetzt zu werden. Da ist es anscheinend vergebene Mühe.
Das gehypte Redbook mit (Arbeits)Leben füllen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Bürokratie abbauen
Weniger Systemerfüllung, mehr Spirit
Transparentere Kommunikation und bessere Mitarbeiterentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
In vielen Distrikten sehr gut. Zumindest so lange bis Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden gegeneinander ausspielen, die Gruppe sprengen um es leichter zu haben. Ein Team könnte zu stark werden wenn es zusammenhält.
War mal toll, aber durch diverse Umstrukturierungen wurden aus organisch gewachsenen mehr zusammengewürfelte Teams, die nicht gut harmoniert haben.
Hier kann ich nur für die Abteilung sprechen in der ich selbst angestellt bin - und hier ist es vorbildlich.
Nette Kollegen und teilweise nette DSM, die den Wahnsinn auch nur mitmachen und nicht verstehen.
Im großen und ganzen beobachte ich einen guten Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
In meiner Abteilung gibt es eine sehr merkwürdige Einstellung zum Thema Beförderungen, die nicht im Einklang mit den Lilly Werten steht. In den letzten Jahren habe ich in meiner Abteilung so viele motivierte und engagierte Mitarbeiter gesehen, die Lilly nach ein bis zwei Jahren wieder verlassen haben. Von den Vorgesetzten kommen Aussagen wie “Diese Position muss man mindestens 3 oder 4 Jahre machen, bis man weiter kann.” Oder “Ihr jungen Leute seid immer viel zu ambitioniert und pushy”. Dieses Mindeset ...
einmal Sales, immer Sales. Wer MSL oder Regionalleiter werden möchte, wird bei Lilly nicht unterstützt. Deswegen gehen und gingen bereits sehr viele!
Weiterbildung obsolet...
Karriere nur selten aus den eigenen Reihen möglich...d.h. oft erklimmen "Externe" die hohen Karrierepfade!
Kann ich wenig zu sagen, hat sich bei mir bisher nicht die Frage gestellt
Es zählt keine Leistung sondern nur die Nase
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
