Lilly Deutschland als Arbeitgeber
Lilly
Deutschland
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLebensqualität entsteht, wenn Fürsorge und Forschergeist sich verbinden.
Wer wir sind
Wir sind die deutsche Tochter von Eli Lilly and Company, einem der führenden pharmazeutischen Unternehmen der Welt. Seit 1960 geben wir an unserem Hauptstandort Bad Homburg unser Bestes für die Gesundheit der Menschen. Wir sind Teil eines innovativen Life-Science-Unternehmens mit langer Tradition. Seit unserer Gründung haben wir mit großem Pioniergeist immer wieder bedeutende Durchbrüche erzielt, wie zum Beispiel beim Insulin, bei Polio-Impfstoffen oder der Behandlung von psychischen Erkrankungen.
Auf das Erreichte sind wir stolz, ruhen uns jedoch nicht darauf aus. Im Gegenteil: Lilly hat sich vorgenommen, mit neuen Produktentwicklungen und strategischen Kooperationen seine verantwortungsvolle Rolle im deutschen Gesundheitswesen weiter auszubauen.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Mitarbeitende1155 (2024)
Umsatz1319 Mio € (2024)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Lilly Deutschland über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lilly Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...schwierige Frage...bei der man schon fast in Nostalgie schwelgen müsste, denn ursprünglich bin ich für ein gutes großes Ziel, bei einer einst guten Firma angetreten...von deren Werten nicht mehr viel übrig ist!
Lilly ist für mich der "place to be". Ich komme aus einer anderen Sparte und weiß, wie es dort ist. Lilly beteiligt seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und das finde ich grandios.
Kultur, gelebte Werte, Management Board, Ausstattung mit Arbeitsmitteln, sehr gut schmeckender Kaffee, die Baristabar, die Kantine und die betriebliche Altersvorsorge.
dass ich in den Anfangsjahren noch für eine tolle Firma arbeiten durfte. Jetzt freue ich mich, so schnell wie möglich Adieu zu sagen.
Zeiten erlebt zu haben, in denen es bei Lilly zu arbeiten nicht schöner hätte sein können;
DANKE
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte sich vorher darüber im Klaren sein, dass man bei Lilly nur Bestand hat, solange man funktioniert. Sobald dies mal nicht der Fall sein sollte (und das kann uns allen passieren), wird einem ziemlich schnell nahe gelegt zu gehen.
Dass dann aber die Unwissenheit des ehemaligen Mitarbeiters ausgenutzt wird und der ausgehandelte Aufhebungsvertrag nicht mal vollumfänglich erfüllt wird, ist wirklich die Sahne obendrauf.
Absolut keine Empfehlung!
Dass negative Kritik an allen Ecken und Enden seit Jahren kommuniziert wird (auch bei Kununu) und sich niemand findet, der echt was verändert oder auf den Tisch haut.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier wird pauschal alles an Feedback der Mitarbeitenden in frage gestellt.
empathielose Maskenmenschen auf der Führungsebene;
Alles, was Lilly einmal war, wird kontinuierlich zerstört
Dass du als Mitarbeiter nichts wert bist und komplett verheizt wirst. Wer schwächelt wird ausgetauscht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte nicht nur ein Wort sein, sondern gelebt werden! Besuchschnitt u KPI Daten sind unrealistisch bei doppelt grossen Gebieten und machen viel Druck, bringt aber nichts! Qualität statt Quantität und Flexibilität ist der Schlüssel! Außerdem Invest in Marketingmaterial, Servicematerial und Veranstaltung und Sponsoring! Wir sollten nicht arrogant werden und Beziehungen aufs Spiel setzen und das Feld den Mitbewerbern überlassen!
Nicht das anfangen, was ander Firmen schon wieder eingestellt haben. Nicht nur von vertrauen und Augenhöhle sprechen, auch leben und Umsetzung. Die Mitarbeiter für so intelligent halten, wie sie auch sind und uns nicht irgendetwas für schön verkaufen wollen, was Kontrolle ist! Der Betriebsrat ist zu sehr pro Firma und nicht für die MA (jetzt sind die Wahlen vorbei, ihr könnt euch wieder für uns einsetzen)
Hier fehlen mir die Worte, lese ich die alten Bewertungen haben viele Kollegen dies getan und es scheint immer schlimmer zu werden und das Gegenteil umgesetzt zu werden. Da ist es anscheinend vergebene Mühe.
Das gehypte Redbook mit (Arbeits)Leben füllen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Bürokratie abbauen
Weniger Systemerfüllung, mehr Spirit
Löscht die Floskel : Respekt for people
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ach außen hin noch erstaunlich gut obwohl es aufgrund der Gesundheitspolitik sich vielleicht auch ändert?!
Sehr gut! Stolz sagen zu können, dass man bei Lilly arbeitet
Sehr gut, dank Pipeline und guter Moleküle
Aktuell der Place to be in der Pharmaindustrie. Unglaublich starke Pipeline mit historisch nie dagewesenem Wachstum. Die Unternehmenswerte werden größtenteils täglich aktiv gelebt und es ist insgesamt eine ganz besondere Unternehmenskultur, die ich sehr schätze. Wie eine kleine Familie.
Viele Mitarbeiter sind zufrieden und reden gute über Lilly.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das notwendigste um die Arbeit zu absolvieren wird kommuniziert. Es wird bewusst viel verschwiegen und somit werden bewusst auch Informationslücken in Kauf genommen. Offene Türen-Fehlanzeige.
Sagen und reden ist das Eine...Handeln und tatsächlich Tun das Andere!
Kommunikation findet nur in eine Richtung statt...von oben nach unten...d.h. unten muss ganz leise sein, sonst...!
Es gibt regelmäßig Mittwoch Nachmittag um 17h Telkos in denen man geupdatet wird
Wechsel vom Gespräch mit den Mitarbeitern zur reinen Mittteilung von Vorgaben
Top down - man solle machen, was einem gesagt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
In meiner Abteilung gibt es eine sehr merkwürdige Einstellung zum Thema Beförderungen, die nicht im Einklang mit den Lilly Werten steht. In den letzten Jahren habe ich in meiner Abteilung so viele motivierte und engagierte Mitarbeiter gesehen, die Lilly nach ein bis zwei Jahren wieder verlassen haben. Von den Vorgesetzten kommen Aussagen wie “Diese Position muss man mindestens 3 oder 4 Jahre machen, bis man weiter kann.” Oder “Ihr jungen Leute seid immer viel zu ambitioniert und pushy”. Dieses Mindeset ...
Lilly bietet jede Menge Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung an. Beförderungen sind kein Selbstläufer. Mitarbeitende haben gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Hier gibt es tolle Programme um sich innerhalb des Konzerns weiterentwickeln zu können - auch in andere Abteilungen - die Möglichkeiten sind wirklich gut
einmal Sales, immer Sales. Wer MSL oder Regionalleiter werden möchte, wird bei Lilly nicht unterstützt. Deswegen gehen und gingen bereits sehr viele!
Förderung der zukünftigen Talente ist top, wenn auch nicht immer transparent kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lilly Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lilly Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lilly Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lilly Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lilly Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lilly Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma