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Lilly 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 158 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 158 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei Lilly wollen das alltägliche Leben der Menschen verbessern – durch die Erforschung von Medikamenten, durch ein besseres Verständnis für den Umgang mit Krankheiten und durch Unterstützung von kranken Menschen sowie ihren Familien und Freunden.

Unsere Arbeit – angefangen bei der Entdeckung, Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Arzneimitteln bis hin zu Patientenbegleitprogrammen sowie ehrenamtlichen Initiativen – spiegelt unsere Tradition wider: Fürsorge und Forschergeist miteinander zu verbinden, um das Leben von Menschen weltweit besser zu machen oder zu vereinfachen.

Gegründet wurde Lilly vor weit mehr als hundert Jahren von einem Mann, der sich der Entwicklung und Herstellung qualitativ hochwertiger Medikamente für Erkrankungen mit dringendem medizinischem Bedarf verschrieben hatte. Diesem Ziel sind wir bis heute treu geblieben.

Heute arbeiten rund 34.000 Lilly-Mitarbeiter überall auf der Welt daran, Medikamente zu erforschen, zu produzieren und zu vermarkten. 2018 haben wir 5,3 Milliarden USD in Forschung und Entwicklung investiert. Der Einsatz lohnt sich: Lilly ist eines der global führenden Unternehmen im Gesundheitswesen mit Hauptsitz in den USA und einem lokalen Standort in der Mitte Deutschlands.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz643,4 Millionen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • KantineKantine
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • CoachingCoaching
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lilly Deutschland.

  • Lilly Deutschland, Werner-Reimers-Str. 2-4. 61352 Bad Homburg

    Herr Adrian Wilde | 06172 273 2414 | wilde_adrian@lilly.com

Standort

Standorte Ausland

Lilly Corporate Center Indianapolis

Indiana 46285, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Über Selbstorganisierte Teams kann jeder Themen mitgestalten, die ihm am Herzen liegen. Ich schätze die Möglichkeit, Dinge kritisch hinterfragen zu können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen.
Nichts besonderes. Ich vermisse absolut nichts, bin aber schon eine Weile nicht mehr tätig für Lilly.
Lange Zugehörigkeit wird honoriert
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Umgang, Strategie, Kultur
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Ist offen für Gespräche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lügen und Betrügen steht auf der Tagesordnung.
Fairness Fehlanzeige. Die Managementebene hat den Bezug zur Realität vollkommen verloren. Kritik wird ignoriert oder hat für den Kritiker folgen.
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-Kritikunfähigkeit
-Fehler der Chefs werden schnell verziehen und zwar von sich selbst; Vertrieb wird konsequent bestraft (nach Möglichkeit entlassen)
Das die Scorecard um jeden Preis grün sein muss, egal was es kostet, wie kann man nur so viel Geld verbrennen?
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Potential der Angestellten wird nicht gut erkannt. Stärken der Angestellten sollte besser gefördert werden.
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Leider immer mehr, das ist NICHT mehr meine Firma mit der ich mich identifizieren kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leute in Führungspositionen setzen, die ein Hauch von Empathie und Moral besitzen.
Professionellere Arbeit in den Fokus setzen und aufhören, Schleimer nach oben zu drücken und zu feiern. Lilly Werte dürfen keine Lippenbekenntnisse sein!
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Hört auf eure (langjährigen) Mitarbeiter. Fehlverhalten sollte Konsequenzen haben.
Die Firma sollte sich auf ihre alten Werte zurückbesinnen und nicht ständig auf die Konkurrenz schauen.
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Es müssen nicht die Mitarbeiter ausgetauscht werden sondern die Führungskräfte (wie beim Fußball), denn dort liegt das Versagen.
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Weniger externe Mitarbeiter einstellen und mehr direkte "Team Lilly" employees
Nichts , auf einem tollen Weg
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist Standard
5
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Wenn dann hier ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
5
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Auf allen Ebenen vorhanden, natürlich gibt es bei Lilly auch den Nasenfaktor. Die hatte m.E. aber nix mit dem Geschlecht hinter der Nase zu tun....
5
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Ich erlebe keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen hinsichtlich Wertschätzung, Beförderungen oder Wiedereinstieg.
Überwiegend Frauen in Führungspositionen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Im AD kommen neue MA nur über Arbeitnehmerüberlassung zu Lilly. D.h. 18 Monate Vertrag bei einem Dienstleister, dann 2 Jahre befristeter Vertrag, anschl. unbefristet. Schwierig. Wer Karriere machen möchte, muss sich zeigen und einfordern. Und dann entscheidet die Nase....
3
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Optionen für klassische hierarchische Karriereentwicklung ist in den Bereichen sehr unterschiedlich. Allerdings wird einiges in Sachen persönliche Weiterentwicklung geboten.
Die Stunde der Schleimer, Jasager und nach oben Buckeln und nach unten treten ist Realität geworden. Die kritischen Menschen sind still und/oder verlassen die Firma
2
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Kaum gefördert und wenn dann geht es ebenfalls nach der Nase.
2
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Wer ja und Amen sagt wird gefördert. Schleimer bevorzugt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in39 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Außendienstmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Leiter:in Regionalvertrieb5 Gehaltsangaben
Ø134.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lilly Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lilly Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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