Auf dem Weg zur digitalen SPAM Fabrik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen KollegenInnen die Freunde wurden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider immer mehr, das ist NICHT mehr meine Firma mit der ich mich identifizieren kann
Verbesserungsvorschläge
Was? Interessiert NIEMANDEN. Im Elfenbeinturm in Bad Homburg lebt es sich doch gut.
Arbeitsatmosphäre
Verschlechterung sukzessive, weil Kollegen und Mitarbeiter die Realität ausblenden sollen. Augenhöhe wird propagiert, bedeutet aber, das diese nur funktioniert, wenn du der Meinung der Geschäftsführung bist.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber nur in eine Richtung von oben nach unten. Kritische Töne unerwünscht. Dazu eine Überkommunikation, zu viel Inhalte und zu wenig Fokus
Kollegenzusammenhalt
Schwindet, funktioniert in kleinen Gruppen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich schon, der Trend geht aber in die falsche Richtung. Es gibt KEIN Vertrauen in das was der Aussendienst macht. Also ist mehr Kontrolle angesagt
Vorgesetztenverhalten
Direktorenebene: Rosarote Wolken malen, die Leitungsebene darunter darf sie dann zur Seite wischen und die Gewitterwolken aufzeigen. Es findet momentan ein vielfältiger Austausch von Vorgesetzten statt. Jung und unerfahren gegen älter, erfahren und zur Kritik fähig. Aber kritische Stimmen sind unerwünscht und prallen ab wie an Teflon
Interessante Aufgaben
Immer mehr Regeln, Einschränkungen, Vorgaben. Spass ist anders
Gleichberechtigung
Überwiegend Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Verlassen das Unternehmen. Die jungen Implementierer sind gefragt. Das ein Riesen Know How Verlust stattfindet, unerheblich. Schicken wir doch eine email.....
Arbeitsbedingungen
Gruselig: In Coronazeiten gibt es KEINE klare Regelung für den Aussendienst. Das macht jeder in Eigenverantwortung. Auf den, der zu Hause bleibt, machen tw. Vorgesetzte Druck, wen der zum Kunden fährt, warum du nicht? Unverantwortlich!
Ansonsten wird mit Geld (Corona Zulage) kompensiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es doch dem Image nutzt, machen wir eine Gemeinwohlbilanz, beginnen mit Elektromobilität...
Gehalt/Sozialleistungen
Sind m.E. noch ok. Aber: Wenn in den vergangenen Jahren der Gewinn und Umsatz jeweils um die 20% steigen, die Gehaltsanpassungen auf niedrigem Niveau stagnieren, bzw. wie im laufenden Prozess um 25% reduziert werden, ist das brutalster Kapitalismus
Image
Pharma eben, trotz aller Anstrengungen, die gut und richtig sind
Karriere/Weiterbildung
Die Stunde der Schleimer, Jasager und nach oben Buckeln und nach unten treten ist Realität geworden. Die kritischen Menschen sind still und/oder verlassen die Firma