Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lilly Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich alles suuuper. In den harten Themen und unterschwellig aber sehr starkes Bashing zwischen Innen- und Außendienst. Innendienst hat dabei mehr Macht und sieht sich als Auftraggeber, nicht als Support. Bspw. weiß Praktikant von Umstrukturierung bevor Bekanntgabe.
Wer will kann sich nach der Probezeit echt einen faulen Lenz machen. Betriebsrat schützt besonders ältere Mitarbeiter, Frauen, Familien und blockiert alles, was die Firma langfristig konkurrenzfähig machen würde.
Kommt zu sehr auf Person an. Keine Kontrollmechanismen.
Normal schlecht, intransparent und doppelbödig, wie in anderen amerikanischen Konzernen.