Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die propagandierte Unternehmenskultur umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Lilly wirbt mit dem Slogan "Integrität, Exzellenz und Respekt". Bei einem Start up natürlich ein hoher Anspruch, eine solche Unternehmenskultur aufzubauen und zu erhalten. Nach einem Jahr nun die herbe Ernüchterung. Aufgrund eines fehlenden Betriebsrates und ständigem Druck von Vorgesetzten und Management kein angenehmes Arbeitsklima und weitaus schlechter als bei einem deutschen Großunternehmen.
Kommunikation
Hier ist man weitgehend auf sich selbst und gute Kollegen gestellt. Von der Führungsebene ist hier wenig zu erwarten, da unter dem Deckmantel "proaktives Arbeiten" sich der Mitarbeiter selbst um die notwendigen Informationen bemühen muss.
Kollegenzusammenhalt
Man muss hier berücksichtigen, daß eine neue Produktionsstätte aufgebaut wird und viele Mitarbeiter aus umliegenden Unternehmen mit großen Versprechungen abgeworben wurden. Anders könnte man innerhalb einem Jahres keine 300 gut ausgebildete Facharbeiter finden. Demnach herrscht hier eine Unternehmenskultur, die nicht gewachsen ist und auch nicht kontrolliert wird. Es gibt abteilungsabhängig eine gute Teamarbeit guten Führungskräften geschuldet. Leider findet man auch vermehrt miserablen und respektlosen Umgang, da sich einige Kollegen profilieren möchten und sich ihre zukünftige Position erkämpfen möchten.
Work-Life-Balance
Wenn die Vorgaben eingehalten werden würden, durchaus gut. Werden sie aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Von der Abteilung abhängig miserabel, respektlos, unqualifiziert bis zu glänzend, emphatisch und motivierend. Hier kann sich eine Führungskraft völlig nach eigenem Ermessen ausleben. Positiv als auch negativ.
Interessante Aufgaben
Je nach Position.
Gleichberechtigung
Ich denke, in diesem Punkt kann man durchaus positiv bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann man positiv bewerten.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr modern gehalten und es wird an nichts gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach deutschen Standards.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich. Benefits und Gehaltsanpassung nur nach Erreichen "persönlicher Ziele". Hier ist man natürlich auf das Wohlwollen seines Vorgesetzten angewiesen, was sich auf das Teamverhalten auswirkt.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man gefördert, solange es den Interessen des Unternehmens nützlich ist. Das ist aber auch verständlich, also positiv.