Lilly

Gehalt

Das Gehalt ist mit Bonus leicht überdurchschnittlich.
Es wird Wellpass, eine sehr gute Altersversorgung (allerdings erst nach 3 Jahren Zugehörigkeit) und eine verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach 3 Jahren angeboten.

Bei den Benefits bietet Lilly zwar einiges: Wellpass, Altersvorsorge, Sonderurlaube und ähnliche Angebote funktionieren gut. Das war es dann aber auch schon mit den positiven
Aspekten.
Beim Gehalt herrscht schlicht Willkür statt System. Es entsteht der Eindruck, dass Gehälter eher gewürfelt als nach nachvollziehbaren Kriterien festgelegt werden. Sobald Kolleginnen miteinander über ihr Gehalt sprechen, wird das ganze Ausmaß dieses Chaos sichtbar - Berufserfahrung spielt dabei so gut wie keine Rolle. Absurderweise verdienen Mitarbeitende mit 20-30 Jahren Erfahrung teils weniger als frisch Ausgelernte, was intern für massive Unruhe und Unverständnis sorgt.
Hinzu kommt, dass Gehaltsanpassungen künstlich an das Erreichen „persönlicher Ziele" geknüpft werden. In der Praxis bedeutet das: Man ist komplett vom Wohlwollen des eigenen Vorgesetzten abhängig. Dieses System fördert keine Leistung, sondern Willkür und Vetternwirtschaft - und vergiftet nebenbei das Teamklima, da Kolleg:innen eher gegeneinander als miteinander agieren.

Gehalt ist durchschnittlich. Benefits und Gehaltsanpassung nur nach Erreichen "persönlicher Ziele". Hier ist man natürlich auf das Wohlwollen seines Vorgesetzten angewiesen, was sich auf das Teamverhalten auswirkt.

Bei den Benefits bietet Lilly tatsächlich einiges: Wellpass, Altersvorsorge, Sonderurlaube und weitere Angebote funktionieren gut.
Dieser Bereich ist solide und für viele Mitarbeitende ein echter Pluspunkt.
Beim Gehalt sieht es dagegen deutlich unstrukturierter aus und wirkt oft willkürlich.
Man hat schnell das Gefühl, dass die Gehaltsfestlegung eher gewürfelt wurde als nach klaren Kriterien erfolgt.
Kolleg:innen sprechen natürlich miteinander und so wird sichtbar, wie chaotisch die Gehaltsstruktur ist. Berufserfahrung hat dabei kaum eine Aussagekraft.
Teilweise verdienen Mitarbeitende mit 20–30 Jahren Erfahrung weniger als frisch Ausgelernte, was intern für Unruhe sorgt.

Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten besser sein

Unterdurchschnittlich