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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Globale Kollegen versuchen zu unterstützen wo sie können
Die Kollegen
Gehalt ! Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden tatsächlich wie Ressourcen behandelt. Wenn eine Ressource nicht (mehr) funktioniert, wird gern mal damit gedroht, dass sie ausgetauscht wird.
ALLES und das ist leider wirklich so wenn man in der Produktion arbeitet hat man Verloren!
Das man am Anfang ein halbes Jahr ins Ausland muss.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter mehr an Leistung knüpfen und nicht an Positionen.
Stellen von unten nach oben besetzen um know-how zu gewährleisten.
Die propagandierte Unternehmenskultur umsetzen.
Versprechungen einhalten, im Zweifelsfall den Terminplan anpassen anstatt immer nur noch mehr Druck aufzubauen. Irgendwann ist die Zitrone ausgequetscht
Weiter so...... bis jetzt passt alles !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lilly ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein bewegt sich das Unternehmen im Mittelfeld. Es gibt durchaus Ansätze und Initiativen in diese Richtung, konsequent und durchgängig gelebt werden sie aber nicht überall.
Nach außen wird das Thema betont, im Arbeitsalltag hängt die tatsächliche Umsetzung jedoch stark davon ab, wie viel Priorität die jeweiligen Verantwortlichen darauf legen.
Insgesamt solide, aber mit deutlich Luft nach oben.
Nach deutschen Standards.
Denke das passt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig von der Abteilung und reicht von miserabel und respektlos bis hin zu glänzend, empathisch und motivierend - hier kann sich eine Führungskraft völlig nach eigenem Ermessen ausleben, im Positiven wie im Negativen.
In vielen Situationen zeigt sich dabei ein klassisches Führungsverhalten, wie man es auch aus anderen Unternehmen kennt: Der Chef hat immer recht, oder es interessiert ihn schlicht nicht. Hinzu kommt, dass manche Vorgesetzte bestimmte Mitarbeitende klar bevorzugen, während andere kaum Beachtung finden. In ...
In vielen Situationen zeigt sich ein klassisches Führungsverhalten, wie man es auch aus anderen Unternehmen kennt: Der Chef hat immer recht oder es interessiert ihn schlicht nicht. Dazu kommt, dass manche Vorgesetzte bestimmte Mitarbeitende klar bevorzugen, während andere kaum Beachtung finden. In einzelnen Bereichen zeigt sich zudem ein Umgangston, der von Respektlosigkeit geprägt ist, und es kommt immer wieder zu Verhaltensweisen, die sich deutlich an der Grenze zu Mobbing bewegen. Diese Muster führen zu einem Arbeitsumfeld, das stark davon abhängt, ...
Siehe Beschreibung oben
Zusätzlich wird gern auch mit einer Kündigung in der Probezeit gedroht, wenn man die Erwartungen der einzelnen Führungskraft nicht erfüllt. Wobei die Erwartungen bei einzelnen Fluide sein können oder rein gar nichts mit fachlichen Themen zu tun haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird man gefördert, solange es den Interessen des Unternehmens nützlich ist. Das ist aber auch verständlich, also positiv.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden bei Lilly
Beim Thema Karriere und Weiterbildung wird bei Lilly viel versprochen, aber wenig gehalten. Angebote existieren zwar auf dem Papier, eine klare Struktur oder nachvollziehbare Kriterien sucht man jedoch komplett vergeblich.
Ob man tatsächlich gefördert wird, ist letztlich reine Glückssache - abhängig davon, in welchem Bereich man zufällig landet und ob die jeweilige Führungskraft überhaupt Interesse daran hat, sich für einen einzusetzen. Von einer echten Förderstruktur oder fairen Entwicklungschancen für alle kann hier keine Rede sein.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung gibt es bei Lilly grundsätzlich Möglichkeiten, aber vieles wirkt nicht klar strukturiert. Angebote sind vorhanden, doch oft hängt es stark vom jeweiligen Bereich oder der Führungskraft ab, ob man wirklich gefördert wird.
Geht bis zu einem gewissen Grad.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lilly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Lilly schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lilly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lilly als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Lilly
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lilly
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma