Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Kollegen
Globale Kollegen versuchen zu unterstützen wo sie können
Gehalt ! Nette Kollegen.
Mitarbeiter werden tatsächlich wie Ressourcen behandelt. Wenn eine Ressource nicht (mehr) funktioniert, wird gern mal damit gedroht, dass sie ausgetauscht wird.
ALLES und das ist leider wirklich so wenn man in der Produktion arbeitet hat man Verloren!
Das man am Anfang ein halbes Jahr ins Ausland muss.
Gehälter mehr an Leistung knüpfen und nicht an Positionen.
Stellen von unten nach oben besetzen um know-how zu gewährleisten.
Die propagandierte Unternehmenskultur umsetzen.
Versprechungen einhalten, im Zweifelsfall den Terminplan anpassen anstatt immer nur noch mehr Druck aufzubauen. Irgendwann ist die Zitrone ausgequetscht
Weiter so...... bis jetzt passt alles !
Der am besten bewertete Faktor von Lilly ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein bewegt sich das Unternehmen im Mittelfeld. Es gibt durchaus Ansätze und Initiativen in diese Richtung, konsequent und durchgängig gelebt werden sie aber nicht überall.
Nach außen wird das Thema betont, im Arbeitsalltag hängt die tatsächliche Umsetzung jedoch stark davon ab, wie viel Priorität die jeweiligen Verantwortlichen darauf legen.
Insgesamt solide, aber mit deutlich Luft nach oben.
Nach deutschen Standards.
Denke das passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lilly ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig von der Abteilung und reicht von miserabel und respektlos bis hin zu glänzend, empathisch und motivierend - hier kann sich eine Führungskraft völlig nach eigenem Ermessen ausleben, im Positiven wie im Negativen.
In vielen Situationen zeigt sich dabei ein klassisches Führungsverhalten, wie man es auch aus anderen Unternehmen kennt: Der Chef hat immer recht, oder es interessiert ihn schlicht nicht. Hinzu kommt, dass manche Vorgesetzte bestimmte Mitarbeitende klar bevorzugen, während andere kaum Beachtung finden. In ...
In vielen Situationen zeigt sich ein klassisches Führungsverhalten, wie man es auch aus anderen Unternehmen kennt: Der Chef hat immer recht oder es interessiert ihn schlicht nicht. Dazu kommt, dass manche Vorgesetzte bestimmte Mitarbeitende klar bevorzugen, während andere kaum Beachtung finden. In einzelnen Bereichen zeigt sich zudem ein Umgangston, der von Respektlosigkeit geprägt ist, und es kommt immer wieder zu Verhaltensweisen, die sich deutlich an der Grenze zu Mobbing bewegen. Diese Muster führen zu einem Arbeitsumfeld, das stark davon abhängt, ...
Scheinheiligkeit pur: Man lächelt einem ins Gesicht, gibt sich freundlich, und hinter dem Rücken wird man hintergangen. Sowas habe ich noch nie erlebt. Dazu kommt: Die meisten Vorgesetzten sind weder ausgebildet noch professionell – Entscheidungen wirken willkürlich und ohne Fachkenntnis.
Und das Schlimmste: Es werden Geschichten erzählt, die nicht der Wahrheit entsprechen, nur um selbst gut dazustehen. Vertrauen? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird man gefördert, solange es den Interessen des Unternehmens nützlich ist. Das ist aber auch verständlich, also positiv.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden bei Lilly
Beim Thema Karriere und Weiterbildung wird bei Lilly viel versprochen, aber wenig gehalten. Angebote existieren zwar auf dem Papier, eine klare Struktur oder nachvollziehbare Kriterien sucht man jedoch komplett vergeblich.
Ob man tatsächlich gefördert wird, ist letztlich reine Glückssache - abhängig davon, in welchem Bereich man zufällig landet und ob die jeweilige Führungskraft überhaupt Interesse daran hat, sich für einen einzusetzen. Von einer echten Förderstruktur oder fairen Entwicklungschancen für alle kann hier keine Rede sein.
Geht bis zu einem gewissen Grad.
Beim Thema Karriere und Weiterbildung gibt es bei Lilly grundsätzlich Möglichkeiten, aber vieles wirkt nicht klar strukturiert. Angebote sind vorhanden, doch oft hängt es stark vom jeweiligen Bereich oder der Führungskraft ab, ob man wirklich gefördert wird.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
